Предлагаю закрыть данную дискуссии, а то так долго можно бросать друг в друга камнями и приводить множество примеров несостоятельности и тех и других. Кто-то здесь уже написал, что непрофессиональные рекрутеры врядли прочитают эту статью. Автор прав, что есть среди рекрутеров слабые и мало профессиональные элементы и остается ему только посочувствовать, что не довелось иметь дело с опытными профессионалами в этой сфере. Однако обобщать и делать вывод, что в Украине качественный хедхантинг напрочь отсутствует, это то же самое что сказать о всех украинских программистах, что они пишут такой себе код и являются пушечным мясом на долгоиграющих саппортных проектах для толстых западных заказчиков и делают работу, которую не хотят делать местные. Хотя, таки да, бывают и такие ситуации. На самом деле все очень просто. Программист на старте своей карьеры не сразу становится гуру, а постепенно растет и развивается, делает ошибки, учится и совершенствуется, постепенно становится хорошим специалистом. А на самом то деле может и не стать, и будет писать код, который после него придется кому-то переписывать. Также и с хедхантерами — компании нанимают 20-летних девочек подешевле, которые не имеют понятия об IT индустрии, и бросают их как котят в реку, выплыли молодцы, не выплыли — заслужили на то чтобы на них жаловались. Тут уж как пойдет, как и в любой профессии. Так что в нашем деле главное быть взаимотерпимыми и уважать друг-друга. Опуститься до грубостей то конечно проще всего, но чести это вам не прибавит. На самом деле наши профессии настолько тесно переплетены, что трудно себе представить каково оно нам будет друг без друга. Ведь так?)))
Это была лирика. А вот пару советов начинающим рекрутерам — все очень просто, если хочешь стать профессионалом и хочешь чтобы тебя уважали на твоей должности, будь добр —
1) Относись к каждому кандидату как к единственному, всегда доводи общение до конца, независимо от результата.
2) Будь вежлив всегда, независимо от реакции.
3) Досконально изучай требования вакансии перед тем как кому-то написать или позвонить. Ты должен/должна знать о чем говоришь и уметь максимально ответить на вопросы кандидата о вакансии, компании и проекте. Ведь не так сложно прочитать об определенных технологиях и понять в чем суть.
4) При возможности консультируйтесь с Тим Лидом или ПМ-ом проекта и выясняйте какого плана сотрудник им нужен.
5) Не спамь и не беспокой зря людей, если хоть немного сомневаешься подходит ли вакансия кандидату.
Если следовать этим простым правилам, есть надежда, что нам всем удастся максимально минимизировать раздражение и неприязнь друг к другу.
Ведь в позитивной атмосфере и работается лучше. Не так ли?)))
Предлагаю закрыть данную дискуссии, а то так долго можно бросать друг в друга камнями и приводить множество примеров несостоятельности и тех и других. Кто-то здесь уже написал, что непрофессиональные рекрутеры врядли прочитают эту статью. Автор прав, что есть среди рекрутеров слабые и мало профессиональные элементы и остается ему только посочувствовать, что не довелось иметь дело с опытными профессионалами в этой сфере. Однако обобщать и делать вывод, что в Украине качественный хедхантинг напрочь отсутствует, это то же самое что сказать о всех украинских программистах, что они пишут такой себе код и являются пушечным мясом на долгоиграющих саппортных проектах для толстых западных заказчиков и делают работу, которую не хотят делать местные. Хотя, таки да, бывают и такие ситуации. На самом деле все очень просто. Программист на старте своей карьеры не сразу становится гуру, а постепенно растет и развивается, делает ошибки, учится и совершенствуется, постепенно становится хорошим специалистом. А на самом то деле может и не стать, и будет писать код, который после него придется кому-то переписывать. Также и с хедхантерами — компании нанимают20-летних девочек подешевле, которые не имеют понятия об IT индустрии, и бросают их как котят в реку, выплыли молодцы, не выплыли — заслужили на то чтобы на них жаловались. Тут уж как пойдет, как и в любой профессии. Так что в нашем деле главное быть взаимотерпимыми и уважать друг-друга. Опуститься до грубостей то конечно проще всего, но чести это вам не прибавит. На самом деле наши профессии настолько тесно переплетены, что трудно себе представить каково оно нам будет друг без друга. Ведь так?)))
Это была лирика. А вот пару советов начинающим рекрутерам — все очень просто, если хочешь стать профессионалом и хочешь чтобы тебя уважали на твоей должности, будь добр —1) Относись к каждому кандидату как к единственному, всегда доводи общение до конца, независимо от результата.
2) Будь вежлив всегда, независимо от реакции.
3) Досконально изучай требования вакансии перед тем как кому-то написать или позвонить. Ты должен/должна знать о чем говоришь и уметь максимально ответить на вопросы кандидата о вакансии, компании и проекте. Ведь не так сложно прочитать об определенных технологиях и понять в чем суть.
4) При возможности консультируйтесь с Тим Лидом или ПМ-ом проекта и выясняйте какого плана сотрудник им нужен.
5) Не спамь и не беспокой зря людей, если хоть немного сомневаешься подходит ли вакансия кандидату.
Если следовать этим простым правилам, есть надежда, что нам всем удастся максимально минимизировать раздражение и неприязнь друг к другу.
Ведь в позитивной атмосфере и работается лучше. Не так ли?)))
Успехов всем!