тю, так там сразу видно что написано в игровой форме, по-настоящему смешно . а не куча выспренных фраз в стиле МЛМ-пирамид
да ясно уже всем, что компания просто облажалась с этой глупой фразой и теперь пытается загладить всякими
“дух команди” іи т.д. извините, конечно, но Ваш коммент выглядит как попытка выслужиться. Потому что про то что
зі сторони компанії це досить таки непогано матеріально вітається.гораздо больше веры тем отписавшимся в топике, кто поработал какое-то время и ушел. И тем кого я знаю лично.
Все правильно, даже если этот гипотетический сотрудник будет настоящим гением и трудоголиком вдобавок, то все равно найдут (или придумают) тысячу недочетов лишь бы сбить цену и платить поменьше.Например, система оценки профессиональных качеств сотрудника немного оторвана от действительности и имеет ряд существенных, но довольно таки абстрактных критериев, поиск истины в которых может перерасти в философскую полемику на длительное время — но точку здесь все равно ставит либо руководство, либо назначенные люди с благословения руководства, и быть твердо в чем-то уверенным, скорее всего, не получится. Даже если рассмотреть гипотетический образ идеального сотрудника по данной системе можно сделать вывод — фирма пока еще не готова оплачивать труд специалистов на том уровне, на котором такое вполне могут себе позволить другие компании.
п.с. Неспроста я заподозрил что в этом их «Оклад в зависимости от навыков и компетенций, 2 раза в год оценка по Плану Развития» кроется какой-то лохотрон. И в который раз убеждаюсь — как классно что не связался в ними в свое время.
в последнее время постоянно с таким сталкиваюсь
А под Ликедин авторизацией писать отзывы можно? Если да, так бы и сказали сразу. Если попадется мне непорядочная компания скажу все что о ней думаю и не постесняюсь.
собственно ответ — то, что Вам вправду заплатили за то чтобы не допускать отзывов вообще так как нелестные портят рекламную вывеску компаний? сорри, Ваш ответ просто так прозвучал, двусмысленно:)
а если Вы имели в виду конктретный мой отзыв на Манифест — то, во-первых, где здесь анонимность? и имя, и фото, разве что копию паспорта не выставил. А во- вторых, можете обижаться сколько угодно, но со стороны это выглядит именно так, подло и некрасиво по отношению к пользователям. Тем более, вы так и не привели внятных мотивов такого поступка ни в Манифесте ни в комментариях, мысли о заангажированности — первое, что приходит в голову.
а сайт уже давно не для программистов, это прикормленный и конъюнктурный ресурс для фирм и их рекламы. почитайте последний маразматический «манифест» и убедитесь.
Особенно в избранном Вами тоне и выражениях.
тон и выражения изначально были выбраны именно Вами — начиная с самого первого хамского и неконструктивного коммента на мой отзыв. Каков привет такой и ответ.
Более того, на данный момент Вы производите впечатления не особо умного и культурного человека
нечто аналогичное подумал и про Вас.
если бы удаляли просто отзывы, это было бы палево, и быстро бы просочилось. а так — все закрыли и взятки гладки.
задача была пошатнуть доверие пользователей?
местный подхалим негодуе?
Отзывы о компаниях. ДОУ выполнял роль «санитара леса», помогая разработчикам выбирать между хорошими компаниями и компаниями стремными. К сожалению, вместе с ростом сайта и ростом популярности раздела его эффективность резко упала. Это, в общем, главная причина, почему сейчас мы закрыли отзывы совсем. Сейчас они больше мешают, чем помогают и это плохо. Хотим сделать хорошо.
дешевая фраза про «эффективность» выглядит надуманной и звучит совсем уж неубедительно. ДОУ стал очень популярным «рупором общественности» среди программистов Украины, и руководству стремных компаний в разделе отзывы правда глаза колет. Так что явно они вам заплатили чтобы вы вообще прикрыли эту лавочку. Скажите уже правду — вы стали продажным сайтом и теперь предназначены не для людей, а для компаний, их пиара и политических игр. Недавний конкурс «Бест эмплоер» пошатнул мое доверие к вам, а этот манифест разрушил его окончательно.
слышал неоднократно, что об этой компании в кулуарах уже легенды ходят по поводу забюрократизированности (больше 50% — различные управленцы и директора, даже семьями работают). так что, вот оттуда и высокий балл если вся правящая верхушка проголосовала, мнения сотрудников можно и не спрашивать:)
"ложечки-то нашлись, а осадок остался...«© все равно неясно, причем тут «самая лучшая молодая», подсказали выше, что уже 6 лет. И как это — лучшая в своей номинации но при этом мало анкет? значит, либо это ваш недочет что не ввели четвертую номинацию по размеру «Микро-компании» либо не все так просто.
оба раза смотрел церемонию очень внимательно. Только что специально пересмотрел момент между
Читаем «Методологию»: Компании-участники конкурса разделены четыре номинации, по размеру компании. Для каждой номинации определяются по три компании-победителя.
Это компании, набравшие наибольшую оценку в своей номинации.
Кроме основных номинаций, мы также определяем победителей в
нескольких дополнительных номинациях.
Best by City: Киев, Харьков, Львов,
Днепропетровск
Best Teamwork, Best for Career, Best Work Environment,
Best Compensation, Best Management
Называем по одной компании-победителю из каждой номинации,
набравшей максимально высокую оценку по одному из ключевых
факторов анкеты.
Best for Students
Называем компанию, набравшую самый высокий балл по оценке
студентов. Участвуют только компании, где получено не менее 15
анкет от студентов.
Best Product
Называем компанию, набравшую самый высокий балл среди
неаутсорсинговых компаний. Список таких компаний определяется
экспертным мнением ДОУ.
Этого конечно, можно было ожидать от такой компании — лезут всюду, пиарятся, а знакомые инсайдеры говорят очень нелестные вещи. Но не хотелось бы, чтобы до подобного опускалось ДОУ.
нельзя оставить коммент в обсуждениях фирм и ответить на комментарий другого человека к моей записи
Жаль, что не получилось посетить
Ездили с коллегами, хороший ивент, всем понравилось. Массу знакомых по учебе и прошлым работам встретил, с новыми людьми познакомился. Побольше бы таких мероприятий
супер отожгли!