Join Yalantis and get a $1000 sign-in bonus! React.js, React Native, Python, Java, DevOps, BА. Apply now!
×Закрыть
Spectator
  • Boosta

    Уважаемая Администрация,

    Как Вы думаете, если соискатель разместил резюме на позицию «Content Manager / SEO Writer», то чем он хочет заниматься? Очевидно, что контентом. Но вот Mary Fedkova отчего-то так не думает, поскольку предлагает мне вакансию Affiliate Manager. Где связь??

    Я, конечно, понимаю, что сейчас время такое, что кто-то будет готов работать за еду, а девелоперам будет уместно предлагать позицию джуниор линкбилдера. Но давайте всё же ответственнее подходить к рекрутингу и не тратить время других, отвелкая на себя внимания такими нерелевантными предложениями.

  • Softorino

    Небольшая компания разработчиков приложений для iPhone. Проходил собеседование, попросили сделать тестовое задание, условия которого прописаны одной строкой. Видимо, в компании страшно экономят собственное время, потому что удосужится что-либо объяснить по нему и чем, в итоге, оно не угодило маркетологу — не стали. Хотите с надеждой потратить своё время на тех, кто не захочет потратить потом хоть немного на вас? Тогда смело выходите на связь с Softorino!

  • KaaIoT Technologies

    О том как проходит рекрутинг у KaaloT. Сначала с вами связывается один человек, потом другой — терпимо, главное чтобы был результат. Но вот первый человек запросил моё портфолио и исчез с ответом на неделю, а второй просто ссылается, что я уже на связи с предствителем компании. Потом добавляется третий рекрутер, с мессаджем в духе «это я просто так, мне пока нечего предложить».

    Администрация, ну что за бардак? Разберитесь сначала, кто за что ответственнен и есть ли у вас вообще вакансия, а не просто отвлекайте на себя внимание соискателя.

  • Semalt

    Для тех соискателей, которые постарались сделать тестовое, а вам не ответили толком — не удивляйтесь, здесь так принято.
    Со мной связалась HR Анастасия, которая сходу предложила сделать тестовое задание. Я уже не говорю о том, что по-нормальному нужно сначала пообщаться с кандидатом — мне пришло письмо с безличностным обращением, как-будто заготовленный шаблон для массовой рассылки. Ну да ладно, сделал — никакого ответа нет. Написал через пару дней сам — удосужились ответить, что «есть ошибки, они указаны в файле». Поверил бы, но нигде ничего указано НЕ БЫЛО ! Уточнил, а не перепутали ли меня, в таком случае, с кем-то другим? Опять тишина, обратная связь на высшем уровне (сарказм). Что ж, хотите потерять своё время зря? Тогда выполняйте бесплатное тестовое задание для Semalt !

  • Universal Commerce Group

    Благодаря данному ресурсу можно вовремя ознакомится с некоторыми неудобными моментами, которые не указаны в вакансии — вот как в данном случае. Но суть моего отзыва не в этом, я куда больше обращаю внимание на уровень профессионализма рекрутера — и уж если обещали перезвонить и обсудить, то соответственно я ожидаю звонка. Здесь рекрутеру по имени Дарья, видимо, всё равно кому она там какое дала слово — кандидат сомневается, так и шут с ним. Ну а если так относиться — то такая несерьёзность говорит о многом!

  • LUXEO

    Вот не нравятся мне такие компании, когда рекрутер обещает перезвонить и назначает окно в определённое время — и подстраиваясь ждёшь звонка — а в результате продинамили!....

  • Zhuko.Net

    Ищу работу HR-менеджером — приходит от Zhuko.net предложение поработать копирайтером. Совсем уже долбанулись, спаммеры назойливые??

  • Tekrum

    А вот какая история случилась сегодня со мной: итак, в пятницу со мной связалась рекрутер от Tekrum касательно вакансии"affiliate account manager" — позиция подходящая под моё резюме, но я сразу обратил внимание, что у меня отсутствует пара навыков (которых в резюме, естественно, не указывал). Поскольку, я нахожусь на стажировке — мне лучше уточнить, готов ли работодатель наверняка рассматривать мою кандидатуру, чем отпрашиваться для собеседования, где без определённого опыта соискатели могут быть и вовсе не интересны тимлиду.

    Расписал это рекрутеру, потом ещё одно письмо с вопросом — готовы ли меня рассматривать, с учётом что такому я всегда хотел научится, ещё когда работал по сеошной части? Ответ гениален — мне докладывают, что у них нет открытых SEO позиций, и прощаются со мной.

    Ладно, вижу, что меня явно не поняли — пишу ещё раз с уточнением, готовы ли тимлид пообщаться со мной, если брать меня на перспективу с обучением? На это последовал уже довольно неприятный ответ «Я Вам уже ответила: „Желаю удачи в поиске работы“ Еще раз спасибо за фидбэк» , и назвали меня, в довесок, чужим именем.

    Вопрос, рекрутер вообще понимала с кем общается и какова была суть моих уточняющих вопросов? Подозреваю, что это всё можно списать на занятость и обилие заявок в целом, но позвольте — это довольно серьёзная позиция, чтобы так рассеяно ресёрчить кандидатов! Ну и так грубость аля «я же уже сказала — что тебе не понятно??» — вот даже не знаю, что тут добавить просто....

  • TRIONIKA

    Как театр начинается с гардероба, так и первое знакомство с компанией начинается с рекрутера. До офиса даже не дошёл, а впечатления остались настолько позитивными, что даже странно ловить себя на мысли, что не захотел стать частью такой команды — такого вежливого и приятного в общении HRа я бы пожелал каждой компании- И если у «Трионики» всё обстоит так, как воспринимается от общения с Анастасией Некипеловой, то они на пути к успеху, если уже не там :)

  • SkillUP - центр обучения IT специалистов

    В отличии от большинства комментаторов — я не проходил курсы, а собеседовался на должность «IT рекрутера». Точнее, участвовал в массовом собеседовании из 40 человек — и это жесть !!! Вам конечно не показалось правильным предупредить о таком заранее? Зная на курсах HRа о том, в каких исключительных случаях можно проводить такое стадное интервью — это был явно не тот случай, о таких вещах обязательно нужно информировать предварительно, чтобы кандидат подумал, а хочет ли он тратить своё время на эдакую бессмысленную групповуху? Минус вам в карму за такое отношение...

  • Mobilunity

    Периодически попадались их интересные вакансии, было такое что собеседовался по скайпу, а до офиса так и дошёл, к сожалению или к счастью :)

  • D

    Связывались со мной для собеседования. Отмечу низкий профессионализм рекрутера. Итак, у меня были составлены резюме на руководящие должности, а мне предлагают работу контент-менеджером со знанием испанского (и это был единственный их критерий отбора) — релевантности ноль, с таким успехом можно бухгалтеру предложить работу менеджера по продажам!

    В ходе е-маил переписки, я всё же согласился встретится с руководством на собеседовании, поскольку речь пошла о том, что использовать мой опыт для координации работы фрилансеров — и сразу после этого вышли в игнор, оставив меня без хоть какого-нибудь ответа. Не хорошо, товарищи, минус вам в карму

  • TriggMine

    Проходил собеседование по скайп-коллу — не прошёл. В офисе не побывал, поэтому могу сказать лишь такие плюсы:

    1. Обратная связь была дана чётко в озвученный день — это плюс в карму
    2. Работают без привязки к гос.выходным в Украине — это всё же минус, хотя учитывая специфику продукта, то ничего удивительного

  • Jooble

    Проработал в данной компании 4 года, и это было моим первым местом работы. Мог бы очень много всего написать, но поскольку привык оставлять отзывы по плюсам и минусам — тут буду краток, поскольку минусов, как ни странно, практически нет.

    Компания сильно эволюционировала в орг.вопросах — в плане локации офиса и его начинки, корпоративной культуры, уровня оклада, официального трудоустройства и структуре подразделений. Если вы что-то слышали про работу в Google — наш Jooble очень хочет наследовать их пример :) Максимум демократичного отношения — минимум беспорядка

    Работать тут — значит иметь возможность построить себе карьеру и реализовать себя, находясь в окружении, которое максимально настраивает на рабочий лад, а такие вещи как бесплатные фрукты, теннисный стол, X box и внерабочие посиделки — привязывают к работе очень сильно.

    Ушёл из компании потому что исчерпал себя и хотел чего-то нового, но тем не менее — в Jooble состоялся расцвет моей продуктивной деятельности, это факт!

  • Brainware

    Припоминается, что были такие ребята, где рекрутеры, которые подобно многим, слишком заняты чтобы дать фидбек по собеседованию, хотя и была оговорена конкретная дата. Самое смешное, что через неделю-две, со мной связалась другой рекрутер касательно моего другого резюме — сказал ей как есть, извинились :) Что еще запомнилось — график под США, а с учётом их локации (у элеватора на Подоле, прямо у Днепра) это отнюдь не самый позитивный момент

  • Penguins Digital

    Работал в данной компании 4 месяца. Напишу как оно было у них осенью 2016-го (т.е. пускай меня HR поправит, может что у них изменилось с тех пор). Из плюсов:

    1. Выполнение обязательств — вот как договорились на собеседование, так и никаких накладок не было касательно орг.вопросов.
    2. Отличный коллектив, в котором нет места негативу. Отдельно тут отмечу высокий профессионализм проект-менеджера и эйчара (даже если бы я не работал — я очень уважаю, когда вовремя дают обратную связь)
    3. Обучение и карьерные перспективы — руководство готово брать джуниоров, обучать и ставить их на ступень выше по должности в реально короткие сроки.
    4.Также, мне личным плюсом была локация — набережная, магазины, две минуты до остановки

    Из минусов:

    1. Хаос в финансовых делах — это касалось как выплаты вебмастерам, так и выдачей ЗП. В итоге, конечно, всё платят и выдают, но ждать этого можно долго ....
    2. Отсутствие официального трудоустройства, бесплатного кофе/чая (грустно, очень грустно), широты амбиций выйти за пределы СНГ
    3. Тесное пространство. Особенно сказывалось на кухне и туалете.
    4. Текучка кадров, потому что эти самые кадры, как оказалось, не всегда срабатываются с высшим руководством

  • Everad

    Проходил в данном компании собеседование — не прошёл. Что можно о них сказать?. Из плюсов:

    1. Локация офиса — прекрасная живописная Воздвиженка! В здании компания настолько не маленькая, что занимает два этажа
    2. Сама по себе компания широко известна в СНГ сегменте мира CPA — за себя говорит их хорошая репутация, с точки зрения партнёров
    3. Высокий профессионализм HRа — было предложено чай/кофе, ждать не заставляли, а самое главное — связывались вовремя, согласно обещанному сроку дачи обратной связи (более того — решение по моей кандидатуре затягивалось, в связи с чем менеджер по обучению не поленился созвонится со мной и предупредить). Вот люблю я такое отношение :)

    Из минусов:

    1. Отсутствие официального трудоустройства. Кому-то может это и не минус вовсе, а для меня это показатель серьёзного отношения к своим сотрудникам
    2. Размытость ответов на некоторые ключевые вопросы

  • Admitad

    Проходил в данном компании собеседование — не прошёл. Что можно о них сказать?. Из плюсов:

    1. Всё официально и легально. Например, сотрудникам предлагается работа в штат, ПК лицензионное
    2. Сама по себе компания славится хорошим сервисом в мире CPA — работать на них это как присоединится к команде победителю
    3. Молодой интернациональный коллектив — дружелюбно встречают!

    Из минусов:

    1. То, как расположены у них столы — шеренгой как в колл-центре, для аффилиации это плохие условия работы
    2. Адрес офиса указанный здесь (м. Петровка) уже не актуален
    3. Низкий профессионализм HRа. Был на подходе к офису в указанное время, позвонил чтобы уточнить где вход — трубку не брали. Минут 10 прождал, пока распечатают моё резюме и соберут всех для собеседования — меня вообще ждали там?? Ну и самое главное, сказали что дадут фидбек такого-то числа, прошло около недели ожидания — пришло системной письмо от work.ua с отказом. Т.е. HR не посчитал нужным ни по ходу ожидания сообщить о задержке фидбека, ни сообщить отказ более персонально.

  • Web Sun Group

    Проходил собеседование в этой компании, но не прошёл :) Однако, впечатления о них остальных самые позитивные:

    1. Удобная локация, подходит под две ветки метро, центр
    2. При входе на их этаж (а весь этаж — полностью их!) встречает охранник в строгом дресс-коде
    3. Великолепная структура должностей в компании — они не экономят на персонале, от сотрудника не требуется быть универсальным солдатом аля «разработчик, контентщик и саппорт-менеджер в одном лице»
    4. Отмечу высокий профессионализм HR менеджера — как было мне сказано, что фидбек дадут такого-то числа, так чётко в этот день позвонили (позвонили, а не просто нажали кнопочку «отказать»!)
    5. Также, очень понравился пакет того, что предлагали — как оно на деле, нет возможности проверить, но обстановка в компании внушает доверие

    Из минусов:

    1. На собеседовании HR задаёт вопросы на украинском, а руководитель на русском — ну-у-у-у, скажем так, в итоге я начал общаться чуть ли не на суржике
    2. Настойчиво желали от меня услышать пожелания по ЗП, по-партизански храня секрет сколько же они готовы предложить под данную должность

  • Govitall

    Примерно месяц назад звонит мне HR от Govitall, состоялся такой диалог:

    — Добрый день, работу ещё ищете?
    — Добрый день. Да, конечно
    — Подскажите, Ваша сумма желаемого оклада — это актуальная цифра?
    — Естественно
    — Спасибо, мне нужно согласовать это с руководителем, и я свяжусь с Вами.

    В итоге, никто со мной не связался. Вопрос — что это было? Вот как можно себе представить мысли эйчара, типа «Итак, нужен кандидат, вот этот вроде подходит, но просит такую сумму... Хотя, вижу он отсылал нам резюме 10 дней назад и если работу до сих пор не нашёл — может, он снизил свои заплатанные аппетиты? Позвоню-ка я и уточню, может он готов работать за еду?»

    Жлобство. На одном сайте попался такой отзыв «Руководитель компании рассказывает о том что компания растет и процветает, прибыли увеличиваются и все молодцы, но это ни как не сказывается на зарплатах людей которые работают годами и годами ждут пересмотра зарплат.» и вот почему я вспомнил о них сейчас.