мне результаты пришли через 2-3 недели после получения ими моего образца

В четвёртых — информационной войне есть только один адекватный ответ: уровень жизни. Побеждает страна, в которой люди лучше живут. Совок это доказал.

Совок это доказал.

ну вдруг там был проект для украинского заказчика, без english native speaker’ов, внутрення договоренность писать на русском, а тут джун решает зачем-то сделать по своему

У жены еще веселее: $700 из кармана + $1300 страховка. Но ей еще каналы делали. А по нормальному стоит сделать коронку в СФ? Можете порекомендовать врача?

Из кармана заплатил $700 за коронку, страховка остальные 50% покрыла

і h1b можна на місці «виграти» (якщо пощастить), тому варіанти є

Только надо еще найти компанию, которая на тебя подаст документы

Когда привожу тренды, Вы просите конкретные примеры.

Когда могу поделиться конкретными примерами с названиями компаний, просите статистики.

> 10 назад, Оракл, карьера застряла ...

не звучит как релевантный пример что б делать экстраполяцию на весь ИТ рынок

Ок. Не хочу играть в игру «Угадай какую я загадала цифру».

У меня 3 вопроса к тем кто считает что Миссия важнее чем ЗП для большей части разработчиков:
1) Компания с Миссией на сколько процентов может платить меньше сотруднику, чем компания без миссии?
2) Какой % разработчиков имея X от Гугла согласится перейти на эту пониженную ЗП?
3) Какой % компаний действительно имеют Миссию, а не очередной чат бот или игру «ферма»?

Ок. Давай об обычном:
— 0 лет опыта работы в америке
— проживание MOUNTAIN VIEW
— средняя ЗП 130К (без учета бонусов и акций)
h1bdata.info/…​y=MOUNTAIN VIEW&year=2016

Мне сложно представить как они уходят на 65К что б работать на интересных проектах, а не в мрачном ентерпрайзе

Многие в ФБ, кто вовремя присоединился, сделали очень хорошие деньги. И тем не менее — могли бы продолжать сидеть в комфортном гнезде, но есть же, кто выбрал уйти.

Критический персонал еще стараются удержать опционами, profit sharing, и зарплату стараются дать насколько возможно лучше

Потом ушел в стартап и был в числе команды основателей ( то есть самые первые сотрудники).

У меня сложилось впечатление что в SF большинство помешано на стартапах, но не из-за мисии нести добро, а из-за возможности быстро обогатиться. Очень напоминает фильмы о золотой лихорадки

Пример с Энрон это вишенка на торте.

У человека PhD и он ко-основатель компании, которую Гугл купил.

Кстати о 250К, откуда такие цифры?

Я б с удовольствием пообщался с человеком которому FB предложил > 250К, но он отказался ради менее денежного, но более интересного проекта.
А пока я вижу людей которые рассказывают как плохо в Google/FB/..., но при этом их туда и не звали

Если без эмоций:
Google — 72,000 сотрудников (www.statista.com/…​ll-time-google-employees)
FB — 17,000 (www.statista.com/…​er-of-facebook-employees)
У вас — 130 сотрудников

Да, вы наверное правы, деньши — ничто, миссия — все (сарказм)

когда небольшим компаниям приходится конкурировать с Фейсбуком, Гуглом, и т.д. Деньгами не удержишь.

Какой процент народу уходит из FB, Google на существенное понижение ЗП ради Мисии, а не ради возможности озолотиться став СТО стартапа?

А как вы его поняли?

Это был ответ на комментарий:

деньги уже давно не главный мотиватор потому что люди уходять из фирм даже когда им предлагают миллионные бонусы и тонны акций.

зачем тогда FB, Google, Amazon, ... платать по 250К своим сотрудникам? И почему тогда народ на их скучных проектах мучается?

Сильный упор в мотвации сотрудников именно на внешние стимулы, как зарплата, как правило, наоборот приводит к плачевным результатам. В США по этой теме сразу упоминают Еnron.

Я не говорю, что не лучше, чем в Украине, но миллионы обычные девы не делают нигде.

в Силиконовой Долине полным полно таких примеров

Мы обсуждаем как у большинства происходит или исключения из правил?

Я спрашивал о реальном примере, а получил снова общие слова:

Иногда люди выбирают меньшую зарплату и менее «громкую» компанию, потому что проекты и обязанности интереснее (в больших компаниях они часто сужаются, а маленькой big fish in a small pond), отличная корпоративная культура... и зарплата с бенефитами меньше.