Из плюсов — это до налогов (~20-25%)
У меня 401К автоматически вкладывает в какой-то VanguardTargetRetire, на сегодня за 1.5 года «заработал» −10% ;(
0.67% — выглядит вполне правдоподобно, скорее всего учитывается:
— мало рискованные активы обычно дают низкий процент
— сумму вклада/инвестиции надо пополнять на
— вычесть налоги из дохода
А как ЗП и позиция могут влиять сколько дней отпуска хорошо иметь?
Больше всего удивил Прозрение четвертое, или Интересуйтесь окружающими
раздел:
— украинцы практически приравнены индусам в «кумовстве», но наблюдаю противоположное в силиконовой долине: где год назад был один индус, сейчас весь отдел и парочка соседних уже на 80% состоят из индусов, а где год назад был один украинец и сейчас он один :)
— зачем-то упоминается small talks, хотя это опровергает график: у американцев он must have что б начать рабочие контакты, а у нас редкость
Как мы привыкли давать обратную связь? Сэндвич, три хороших и одно плохое и прочее в том же духе
Мы — это кто? Если американцы/европейцы, то согласен, если украинцы, то у меня противоположный опыт
Странно, у меня противоположный опыт:
— украинцы говорят прямо, без расшаркиваний и дифирамбов, более склоны к критике. Для американцев выглядим грубыми, не раз от них это слышал
— американцы/калифорнийцы говорят прямо, но это не понять с первого взгляда: «интересно» — назовут то что не понравилось, «хорошо» — то что не интересно или плохо, «это супер! ты гений!» — на выполненную обычную рутинную задачу. Уже привык к их фразам «это самый лучший гамбургер/кесадия/еда/ресторан/... в мире!», на самое обычное или даже ниже среднего
Обожаю этот график Cultural Differences
А в какой стране вы не узнаете «много нового», пытаясь синхронизировать работу 5ти разных не подчиняющихся вам людей?
Но в Google, Amazon, FB, ... то же есть фильтр по культуре и его проводят не твои будущие коллеги по тиму. Я этому удивляюсь, т.к. не понимаю как понять «культуру» человека пообщавшись с ним час, особенно когда когда он на собеседовании, а не в неформальном контакте
А что значит не вольется в коллектив? Какие бывают реальными причины и как они определяются во время собеседования?
Интересно было б узнать больше практических примеров какие бывают основные culture типы сотрудников и компаний, как реально проверить на собеседовании что они fit и в чем польза отсева технически сильных разработчиков, когда их вроде недостаточно на рынке.
Думал что culture fit фильтр есть только в украинских компаниях с подходом «это большая честь работать в нашей компании», но вижу что в США он практически везде и народ готовит правильные ответы, тренирует «горящие глаза» так же как учит алгоритмы. Для меня это выглядит не неэффективно.
По себе и коллегам из разных компаний вижу, что разрабатываем продукт, мы сами не используем и часто не сильно интересен, но от этого не пропадает интерес сделать максимально красивую и эффективную реализацию, удобный интерфейс, покопаться в данных и коде, найти и пофиксить баг, подобрать нужную технологию, ... И для меня не сильно важно это банковская система, рекламная площадка или автоматизация тестирования железа, главное что б это кому-то было нужно (использовал) и за это платили
Если это не стартап на 3 человека, то разработчик не придумывает фичи, сценарии использования и новые бизнес идеи. В 99% случаев он не начинает рабочий день с мысли — так что б сегодня запилить, а у него уже есть список задач с описанием и требованием, поставленные на митинге ранее.
Удивишься, но так и есть — в части перечисленных компаниях принято работать со своего ноута
спасибо.
А как долго весь процесс занял? У меня статус «Дані відправлено на персоналізацію» висит уже месяц
Remote Pickup Request
а это зачем? ни в одной инструкции с таким требованием не встречался.
С весом мне кажется проще — взять с запасом
Аналогичный вопрос. Тут form.jotform.com/UkrConsulSF/---fedex предлагают загрузить уже созданные и оплаченный shipping label, а на fedex.com при его создании просят указать вес, время когда забирать посылку, а я их же не знаю
смотря что понимается под «такое».
Из негативного что тут видел/слышал:
— некоторые компании практикую мгновенное увольнение без каких либо предупреждений. И не обязательно за факап, а даже если показалось что производительность не очень. С учетом дороговизны жизни и значительно более долгой процедуры собеседования, это может быть очень неприятно
— слышал про схлопнувшиеся стартапы без денег на последнюю ЗП и соц выплаты
— наверное самое популярное — это всякие махинации с шарами в стартапах, в итоге которых их владельцы получают не то на что рассчитвали
— вроде в Google значительную часть годовой ЗП составляют бонусы, выплата которых зависит от твоего перформанса (поправьте меня, если я не прав)
— в Uber’e был харассмент скандал
— на Glassdor’e у разных компаний видел эмоциональные негативные отзывы
Конечно, на данный момент использование ограничено, но что будет через10-20 лет никто не может предсказать.
Завтра выявят ген отвечающий за педофилию и попадут все потенциальные педобиры в серый список, типа замечен не был но выглядит подозрительно.
Так же возможно что эти же компании создадут сервис (или уже создали), который по «анонимным» комментариям и другим следам в интернете, строит точный психологический портрет и окажется ... педобиры
Ну, это ж известное дело. Так же как Gmail, Dropbox, Iphone, Android, ... это все просто разные сервисы ФСБ
Разочаровался, ничего интересного. Единственно что запомнил — на 99% гены из Восточной Европы, возможные сложности с перевариванием некоторых продуктов (уж больно как-то обще сказано, без подробностей) и повышеный риск по некоторым видам рака. Но на мой взгляд, все очень абстрактно и полезности не нашел для себя
Не слышал что б можно было выбирать самому акции, а выбрать план можно, в зависимости от работадателя, их может быть до нескольких сотен и среди них разобраться бывает не легко
А какие проценты вы видите? На вкладке *Price & Performance* −10% для1-yr
P.S: У меня investor.vanguard.com/...utual-funds/profile/VFIFX