После внутренних курсов эта абстрактная компания не будет платиь 1к, скорее 0,5 и да, посчитать можем, получатся примерно такие шаги зп: 500, 600, 700, 800-900(и это через 1,5-2года работы в ней). Во время кризиса абстрактная крупная компания так же сокращает проекты, т.к. для заказчиков вопрос рисков на первом плане, и они просто уходят из кризисных регионов. В такой ситуации компании в резрвах стараются удержать в основном синьоров, вопрос в том, станет ли человек к тому времени синьором? В одной из крупных абстрактных компаний на мидла требование 2 года опыта, а откуда он будет если ты начал с курсов, которые опытом не считаются? Т.е. если кризис случится к 2-м годам твоей работы ты как раз, возможно придёшь к зп 1к, и тобой, скорее всего, компания дорожить не будет, особенно если закрылся крупный проект в 100+ людей.

раз мы говорим об абстрактной большой компании и об абстрактной должности и зарплате, то позволю себе утверждать, что в больших компаниях в общем существует правило поднятия зп: предыдущая зп+ 10-20%, один-два раза в год.

если ты начнешь в крупной компании на небольшой зп, хорошую ты еще не увидишь долго

может стоит обратиться в Российские офисы компаний, которые есть у нас, обговорить с ними вопрос релокейта? Вариант с собеседованиями на месте действительно будет работать лучше, можно для этого комнату снять.

все всё равно не станут — не захотят, ну а и в принципе, чем больше в Украине будет программистов, тем больше каждый из нас в результате имеет профит.