×Закрыть
Delivery Director в Wildix
  • Влияние знаний англ языка на уровень ЗП

    Очень зависит от структуры компании и команды, от того, где находятся клиенты и из какой страны менеджмент. Но в целом, уровня для чтения доков обычному программисту хватит, поскольку общение с заказчиками, инвесторами и западным руководствои, это обычно дело лидов.
    Для фрилансера ориентированного на западный рынок, язык конечно нужен, особенно если регулярно общаться голосом.
    Вопрос рейтов не совсем корректный, тут скорее просто требование. Если на позиции требуется знание английского, а у вас его нет, вы просто не получите эту работу.
    Неоднократно встречался с ситуацией, когда человек не мог двигаться по карьерной лестнице изза того, что не мог легко и грамотно общаться с западным менеджментом.

    Поддержал: ZeRMiuNT ZeRM
  • Резюме и собеседования: взгляд кандидата и интервьюера

    А обязательно что-то делать? Ну не пришел и бог с ним.

  • Резюме и собеседования: взгляд кандидата и интервьюера

    Вы счастливчик 8) Я вам искренне завидую.

  • Резюме и собеседования: взгляд кандидата и интервьюера

    "

    спихнули задачу и забыли
    " Это вообще не про меня.
    Еще раз, я не снимаю с себя ответственность за делегирование и собственные ошибки.

    Антон, я вас призываю не делать лишних выводов при недостаточности информации. Вы раз за разом ошибаетесь с выводами и обобщениями.

  • Резюме и собеседования: взгляд кандидата и интервьюера

    К слову, овертаймы у нас не просто не приветствуются, я однозначно против овертаймов как таковых. Если сотрудник по собственному эстимейту не укладывается в рабочее время, значит проблема или с эстимейтом или с рациональностью использования рабочего времени.
    У нас почти свободный график, каждый сам строит свой рабочий день, свободные отгулы и работа по выходным по своему желанию.

  • Резюме и собеседования: взгляд кандидата и интервьюера

    Проблема ИМХО в том, что один и тот же человек пробует выступать одновременно как бизнесмен, тех-лид, ПМ и HR-психолог, и естественно на поверхность выходит его единственный доминирующий подход — бизнесовый.
    Так и есть. Проект небольшой на текущий момент, потому и необходимо закрывать собой несколько позиций. Я полностью согласен, это не совсем правильно и не рационально, я явно не всё успеваю, что хотелось-бы, но такова селяви. Очень надеюсь, что развитие проекта позволит распределить обязанности более рационально.
    Поддержал: Евгений Козлов
  • Резюме и собеседования: взгляд кандидата и интервьюера

    Ваш довод справедлив только в одном случае. Когда задача настолько сложна, что требует постоянной загрузки в рабочем режиме на протяжении всего периода. Но я нигде ничего подобного не писал, это домыслы комментаторов.
    Задание не самое простое, но на него дается ДО 2 недель на выполнение. В спокойном расслабленном режиме, в свободное время. Опытный разработчик выполнит его за день, джун покорпит неделю. Самовлюблённый «программист» просто не справится.
    Вот и всё, к чему эта вся математика с зарплатами и прочее?
    Для нас задание, не способ заставить кого-то работать бесплатно, мы не используем результаты работы претендентов в коммерческих целях, не заявляем никаких прав на их код. Это исключительно добровольное занятие.

  • Резюме и собеседования: взгляд кандидата и интервьюера

    Сергей, а такого варианта ваш комментарий просто не подразумевал, разве не понимаете?

  • Резюме и собеседования: взгляд кандидата и интервьюера

    Речь не о Монолите, писал уже.
    Проблема с делегированием как раз обратная была. Человеку были делегированы полномочия, ответственность и ресурсы, в соответствии с его самопозиционированием, но он не справился.
    То есть по сути делегирование было ошибкой. Моей ошибкой безусловно.

  • Резюме и собеседования: взгляд кандидата и интервьюера

    Евгений, всё несколько сложнее конечно. Я не против мыслей и идей, но считаю, что они лишь тогда ценны, когда реализованы, а до тех пор, это просто слова на ветер и потраченное время.
    Ну и потом, чем вам так не нравятся исполнительные сотрудники? Почему вы ум и способности противопоставляете исполнительности? Для меня однозначным показателем способностей и ума как раз и является способность доводить дело до конца и выдавать конкретный, ожидаемый результат. Генераторы идей конечно необходимы, спору нет. Но бесплодное фантазирование и облачные замки, к сожалению ничего не стоят, без способности реализовать эти идеи. Пусть не самостоятельно, пусть с дополнительными ресурсами, но идея должна быть подкреплена конкретным планом реализации.

  • Резюме и собеседования: взгляд кандидата и интервьюера

  • Резюме и собеседования: взгляд кандидата и интервьюера

    Ну это всё ваши досужие домыслы, к реальности не имеющие никакого отношения.

  • Резюме и собеседования: взгляд кандидата и интервьюера

    Отнюдь. Ни капли иронии.

  • Резюме и собеседования: взгляд кандидата и интервьюера

    Возможный вариант, но так человек накажет сам себя. Если конечно не ставит перед собой целью посидеть месяц, получить з.п. и свалить дальше, искать удачи 8)

    Поддержал: Sergey Sheshenya
  • Резюме и собеседования: взгляд кандидата и интервьюера

    И в догонку про «сеньора». У меня в текущем проекте уже есть печальный опыт доверия человеку, считающему себя «сеньором». Много слов, много понтов и воды, много рассуждений о чистоте кода и высоких технологиях, огромная любовь к себе и полное несоответствие занимаемой должности. Неумение доводить дело до конца и брать на себя ответственность за факапы. И как результат позорное бегство при осознании своей некомпетентности.
    А всё почему? Потому, что на старте положился на мнение других и не дал человеку правильное тестовое задание.

  • Резюме и собеседования: взгляд кандидата и интервьюера

    Все можно, вопрос только в эффективности.
    Я предпочту потерять 2-3 «звёзд», которые так любят себя, что не хотят выполнять задание, чем возьму на работу нерелевантного сотрудника.
    Галеры могут себе позволить брать всех подряд, я, как руководитель небольшой команды — нет.

  • Резюме и собеседования: взгляд кандидата и интервьюера

    Речь идёт о джуниорах, тут вы правы безусловно, и я этого не отрицаю.
    С опытными разработчиками необходим другой подход.. те самые отзывы прошлых работодателей, анализ проектов в которых участвовал человек, ну и конечно анализ его кода.
    Очень плохой подход — это разговоры ниочем на собеседовании, шаблонные вопросы и невнимание к психологическим особенностям претендентов.

    Поддержал: Sergey Sheshenya
  • Резюме и собеседования: взгляд кандидата и интервьюера

    Это не ересь, просто обычная житейская мудрость :)
    Я не навязываю вам своих методов, и не призываю пользоваться ими в своей работе, просто делюсь опытом.

  • Резюме и собеседования: взгляд кандидата и интервьюера

    Монолит совсем другим занимается, речь о другом проекте.
    Я не гонюсь за количеством, у меня свои критерии отбора, которые работают и дают прекрасный результат, что еще нужно?
    У меня ведь есть статистика по этому поводу, своя собственная.
    Так вот повторюсь — все кандидаты не справившихся с ТЗ просто не соответствовали требованиям и заявленным в CV навыкам, а значит фильтр сработал именно так, как должно.
    Отказались от выполнения ТЗ, всего несколько человек.

  • Резюме и собеседования: взгляд кандидата и интервьюера

    Вы ведь не тратите 2 недели, вы учитесь и развиваетесь в процессе выполнения задания. Выполнив задание и получив офер, вы экономите время, поскольку оказываетесь релевантны позиции, на которую претендуете.
    Если вам не интересно задание или вы не в состоянии его выполнить, никто не заставляет его выполнять, это добровольно, вы просто отказываетесь и ищите другую вакансию.
    Компания экономит время и ресурсы, получая сотрудника, подтвердившего свою квалификацию.

    Преимущества этого подхода можно перечислять очень долго.

    П.с. Без доказательства, все мнение человека о себе, просто пустые слова и термины в CV. За свои более 20 лет в IT я встречал массу людей с завышенным самомнением, в реальности ничего из себя не представлявших, и всегда они говорили — «Я ничего никому не должен доказывать, любите меня таким, какой я есть».. Но бизнес и вообще все в жизни работает по другому, мы это то, что мы делаем своими руками, результаты и есть то самое доказательство.

    Поддержал: Sergey Sheshenya
← Сtrl 1234 Ctrl →