ясное дело что отказался. При ЗП в 5К все остальные плюшки должны быть идеальны, чтобы привлечь кандидата.
нормальная ЗП, хотя в районе 120-140К в год, тут уже можно потерпеть некоторые неудобства
Из своего опыта сдачи этого экзамена и как он влияет на жизнь:
1. Чтобы сдать экзамен действительно нужен опыт управления, хотя бы командой из 5+ человек. Без этого не будет понимания зачем вообще управлять коммуникациями, стейкхолдерами, рисками и т.п. Вопросы активно меняются, все ситуативные, brain dumps — подход не проканает :)
PMP — об управлении проектами с размерами 200+ человек. На командах из 5+ человек проблемы видны, понятны, но могут быть решены простой прямой коммуникацией. Когда проект 50+ человек, без налаженных процессов он просто зафейлится. Вот PMP как раз о тех инструментах. Разумеется, в мире IT нужно применять эти инструменты гибко и по необходимости, по мере роста проекта, адаптировать/модифицировать их и т.п.
2. Читаем книгу Риты ОТ КОРКИ ДО КОРКИ, упражнения можно не выполнять, но лучше хотя бы какие-то поделать. Главы где конкретный рекомендации как сдать сам экзамен — 2 раза и воспринимаем БУКВАЛЬНО. дада, экзамен 4+ часа, и мы каждые
3. PMBok можно читать, можно не читать — по желанию. Это скорее Reference. Лучше пробежать конечно для структурирования и последующего использования. Книга Риты покрывает знания «с головой»
4. позитивное влияние на жизнь: в цивилизованном мире обладателю PMP
— сразу преймущество уже на этапе просмотра и сортировки CV.
— можно торговать себе зарплату на
— в реальной жизни (при наличии authority) постепенная, шаг за шагом, в соответсвии с нуждами проекта имплементация полученных знаний РЕАЛЬНО РАБОТАЕТ — ваши проекты начинают идти «как по маслу».
5. негативное влияние на жизнь: после прочтения книги Риты и наступления «просветления» как же надо управлять проектами наступает глубокая грусть-печаль при виде того как же на самом деле ведутся проекты, и кто, черт возьми, все эти «проджект-менеджеры» не знающие базовых принципов управления :) а если нет authority это поменять — грусть-печаль может перерасти в депрессию и смену места работы (и тогда смотрим п.4.) ;)
Sales force Dev — это относительно программист. Там зп маленькие, т.к. работа простенькая.
Лучше стараться попасть в ядро Salesforce, чтобы стать настоящим dev-ом. И зп будут интереснее, и возможности в разных странах шире
Вставлю свои 5 копеек, как специально следивший за этим вопросом какое-то время назад:
1. Огромная разница в подходе к вопросу в экс-СССР и других странах. Объективно, у тех кто жил в совке есть «занос» типа «я старше — я лучше знаю», что и мешает им развиваться. Те, у кого этого нет (как авторы выше) — прекрасно себя чувствуют. Однако «в среднем» этим страдают большинство тех, кому более 50, по-этому HR так и привыкли «отсеивать» тех, кому за 50. (кстати, исследуя вопрос 10 лет назад, отсеивали тех, кому за 40, так что тенденция налицо)
2. В других странах, где не было совка, некого отсеивать. По-этому там не то чтобы не берут, но гораздо хуже берут тех кому за 60 — просто в силу естественного ослабления умственной деятельности и общей активности.
Отсюда простые выводы:
1. работать, развиваться, самообучаться (1 ч в день), следить что происходит, не «ржаветь» в одном стеке и домене т.п. Это касается всех, независимо от востраста. Я уже сейчас вижу кучу 23-27-х «синьоров», жестко застрявших в одном проекте на 5+ лет, и не собирающихся никуда выходить
2. Понимать, что 60 — это где-то тот возраст, когда пассивных доход должен компенсировать возможную трудность в поиске работы (физическая недвижимость, фондовый рынок, REIT-ы и т.п.). понимая, что в Украине пенсии не будет
Спасибо за статью, очень познавательно (Как следующий шаг после Сингапура посматриваю на Silicon Hills). Думаю, многим будет полезны ссылки для подготовки.
Риспект. Эта модель гораздо более сложная (и более рисковая), но исключительно перспективная и гарантированно имеет сильное будущее.
Внутри возможно не все так гладко, но описание многообещающее. Ключевые вещи: упор на небольшие сильные команды Т-шейпед людей.
Общаюсь с ThoughtWorks (SG), они именно так и делают, и у них получается ;)
Есть вакансии, где требуются только Сингапурцы или PR-holder-ы (квоту на форейнеров исчерпали, либо работа не настолько квалифицированного спеца требует). но в данном случае, это скорее всего «умолчание» от самого monster.
Лучше постараться апплаиться перейдя по ссылке на сам сайт целевой компании (как правило, там есть раздел careers). Ну и в резюме обязательно в шапке указать национальность Ukraininan и большими буквами написать VISA Sponsorship required, или EP Required.
Ну, а что ж ты так долго думала чтобы туда перебраться :) все,
Идеального места в мире нет. Если бы было, все бы это знали. «Каждый выбирает для себя» ©. Лично у меня построена оценочная функция (с весовыми коэфициентами и собственно значениями) по всем важным для меня критериям.
Это ни о чем, попробуйте сами заапплаится ;) я не зря написал эти цифры, все проверено
Попробуйте зааплаиться, будет более точно ;) я со своего опыта пишу
Нет, не чувствуется. Все построено нормально и логично. В Украине стремнее.
В аэропорту инсталляция была: икс-винг и тайфайтер :)
... нет, по субботам не работают :) и вообще, на зп они работают строго в рамках рабочего времени, и весьма удивленно смотрят на идеи работать овертайм
К сожалению, согласно подписанного NDA я не могу разглашать такие подробности.
Но задачи ничем не отличаются от практических алгозадач, которых есть множество на разных ресурсах. Типа таких: code.google.com/codejam/past-contests.
В основном да. Там время летит «месяц как день» из-за этого. В моем случае я еще и не очень люблю такую жару. Кроме того, мое хобби — прыжки с парашютом. Там этого нет. Есть аэротруба, но она стоит в 3 раза больше чем в среднем по миру.
Формально по контракту рабочая неделя 44 часа. Но работа ИТ-шника как в Украине: с 10 до
Подчеркну: главное — РЕЗУЛЬТАТ. А он привязан к прогрессу бизнеса
Недописал слово «индонезия» там :)
Позитивная статья о том как не надо ныть про «нет денег», а идти и работать. И если задаться целью, то можно зарабатывать вполне прилично. Это позитив, и его вес 80%
Негатив — более мелкое.40-60 часов в неделю
1. Столько работать и получать какие-то несчастные 20К — это того не стоит. В США можно получать 700-1М в год (база+бонус+опцион), работая в одной компании , в плотном графике, но в нормальные
2. «Дорогой авто в кредит» звучит не очень.
3. Здоровье со временем «полетит» очень серьезно, поэтому такой режим конечно ненадолго.