Всегда будут компании которым плевать на ето.

Но не Вы 5%(или в будущем Х%) платите, а фирма сама платит с минимальной зп.

По своему личному опыту знаю что большие компании когда им очень надо было (не соглашался по другому) платили налом на руки хотя и просили другим работникам ето не афишировать.

По большому секрету — на многих из таких маленьких фирм можна иметь еще и официальную зп в размере минимальной.

Всем и не надо — всего лишь какойто % который станет критичным для компаний и заставит их начать договариваться с новыми работниками за нал.

Только тому кто выбил шантажом себе больше — остальным кукиш в руки ....

Можна перейти работать на компанию поменьше но где платят налом на руки и просто игнорить большие компании которые участвуют в таких сговорах.

Фактов приведенных мной (и не только мной) более чем достаточно — тем более многие из них так и не пытались опровергать.

Хотя из комментариев многих людей выяснилось, что на самом то деле ето не так и я просто высказываю свое мнение по етому поводу, так как мне очень не нравится когда какая то фирма старается показать себя лучше чем она есть на самом деле (то есть вешает лапшу на уши).

Как я уже писал раньше насчет логики — то работа в такой отстойной компании меня в принципе не интересует и на собеседованиях я там никогда не был, что вы можете проверить у своих HR.

Профессиональную промывку мозгов девелоперам.

На самом деле функции етого отдела — выявление недовольних и промывка мозгов.

Они сначала дают ту зарплату. Но периодически у них всякие акции случаются типа — уменьшили зп на 5% или перенесли налог на работника. Или просто уволили .. Так что не все так просто.

Все сотрудники фактически оформлены как независимые контракторы ! (Как минимум во Львовском оффисе)

разных городах? Можно об етом поподробнее ?

Ну на данный момент еще много контор пытаются експлуатировать ету идею себе на пользу. Тоесть считают что работник по дефолту должен быть к ним лояльным.

А вот насчет дальнейших расследований вы неправы ..

Был случай когда после такого интервю логиканские рекрутеры подходили к человеку и начинали распрашивать всем ли он доволен и тд а потом спрашивали так какого хрена он по интервю ходит.

Можете сразу добавить логику в свой список.

Ето означает что если пришел человек например с небольшой конторы в которой у ваших HR нет знакомых то вряд ли они поделятся информацией с ними — разве что настучат по телефону (что логика и делает).

Вы пытаетесь выдать ето за норму — но проблема етой вашей версии в том что много компаний так не делают !

Насчет логики — то работа в такой отстойной компании меня в принципе не интересует и на собеседованиях я там никогда не был.

Для тех кто ничего не помнит:

HP DDM Content Factory Team Manager в Lohika 5 дней назад#

Сергей, вы меня извините, но судя по тону вашего комментария, вы толстый тролль и то слово, которое ДОУ не позволяет использовать в комментариях.

Как понять «то слово», можна поподробней ?

Абсолютное большинство не означает ВСЕ. Разницу вам обяснять или сами осилите ?

Для того чтобы ничего не пропустить надо просто прислушиваться к рядовым разработчикам а не щелкать хлебалом, и тогда команда никуда не разбежиться.

Со мной можна связаться в скайпе: sskadochnikov

Насчет троля — советую еще раз перечитать все свои коменты и найти самому — я верю вам ето по силам.

Извиняться перед вами не собираюсь — так как не я первый ето начал.

Рекомендую такие гнылые отмазки как «проверять правописание» не использовать — ето слишком очевидно.