Frontend developer в Freelance
  • Эдуард Глущенко, Lohika Systems: «Зарплата — всего лишь один из бонусов»

    1) Как я уже писал раньше — не дождетесь чтобы я дал вам возможность звонить на их теперешнюю работу и расказывать какие они хреновые.
    2) Не поверю — и статистика ТОП-20 ето подтвердит.
    3) Насчет етого не знаю.
    4) Неужели ?
    5) Для того чтобы выставить их нелояльными по отношению к работодателю и тот задумался об их замене. Тоесть таким образом можна отомстить сотруднику за непринятый оффер.. Или менеджеру слишком сложно до етого додуматься самому?

  • Эдуард Глущенко, Lohika Systems: «Зарплата — всего лишь один из бонусов»

    Сергей то что вы работаете в Одессе не означает что вы знаете о том что творится в других оффисах во Львове и Киеве.

    Примеры я уже приводил а называть конкретные фамилии не буду так как ето неетично по отношению к етим людям (ето я могу делать только с их разрешения).

    Кроме того вы менеджер а не разработчик поетому со многим не сталкиваетесь и много не видите — но ето так типично для логикайского менеджмента.

    Из за того что ему не дали новый сервер никто не увольнялся. Запостать таск в джиру не означает что он будет сделан на когда надо и как надо.

    Переписка/выяснение с бугалтерами в скайпе иногда может занять столько времени что проще подойти и переговорить.

    Насчет тролинга — ето я так понял любимый прием логикайского менеджмента — кричать да он троль не верьте ему ! Пусть назвет конкретные фамилии а мы потом позвоним на их теперешнюю работу и раскажем какие они хреновые !

  • Эдуард Глущенко, Lohika Systems: «Зарплата — всего лишь один из бонусов»

    Вобще то сравнительно с некоторыми компаниями логика неплохо выглядит.

    Но есть ряд моментов на которые бы особо хотелось обратить внимание:

    1) логика ето компания где очень любят давать пустые обещания, причем вешают лапшу пачками и затягивают время, придумывают новые обещания и тд.

    2) логике на данный момент приходится платить реферал бонус за senior java developer — 1.5k$ и teamlead java — 2k$. Ето их плата за то что народ не особо хочет переходить на фирму где набирают и увольняют пачками.

    При том те кто сделал рекомендацию человека долго и нудно ждут своего вознаграждения,так как после этого — ничего не происходит, надо писать, добиваться, требовать (еще один камень в огород менеджмента — разве нельзя сделать ето автоматически?)

    3) чтение корпоративной переписки менеджментом — иногда в разговоре с менеджментом всплывали некоторые моменты которых они узнать другим путем не могли.

    4) кумовство — есть отдельные манагеры которые уже зафейлили больше 5 проектов но умеют настолько хорошо выкручиваются и дружить с топами и ХР что просто в шоколаде.

    Притом что многих специалистов которые хотели что то изменить в компании увольняли мгновенно из за того чно они затрагивали интересы устоявшегося костяка «кумовства».

    5) стукачество в другие компании — люди ходили на интервю в логику но не принимали их оффер и из логики звонили на их текущие места работы и сообщили что они приходили к ним на собеседование.

  • Эдуард Глущенко, Lohika Systems: «Зарплата — всего лишь один из бонусов»

    Вот только не надо нести ахинею о толстых намеках и рыцарях круглого стола. Я думаю что ваш специфический одесский юмор не будет по достоинству оценен.

    Я понимаю что вы витаете в облаках и до нужд простых разработчиков вам ой как далеко. Но всетаки хоть иногда старайтесь понять что им реально надо а не просто игнорить. Пример с сервером — очень ключевой так в даном случае разработчики не требовали от фирмы чегото невозможного/ненужного, а то как етот вопрос решался говорит очень много об уровне менеджмента.

    Для особо одаренных объясню что работа менеджмента по принципу скандалы-интриги-расследования-наказания подразумевает случаи когда менеджмент пониже уровнем чтото накосячил на проекте и чтобы не нести заслуженого наказания начинал плести интриги и искать виновных(крайних) с тем чтобы их наказать.

    На логике такое случается часто и есть одной из причин по которой многие ушли оттуда.

    Кроме того плохая постановка процессов видна не только в работе бухгалтерии но и например в работе отдела админов, которые часто делают то что надо не своевременно и не так как ето изначально требовалось — тоесть просто спустя рукава.

    Поддержал: Taras Panasyuk
  • Эдуард Глущенко, Lohika Systems: «Зарплата — всего лишь один из бонусов»

    Александр нечего было перекручивать мои слова.

    Кроме того вы тоже обозвали меня тролем тоесть публично оскорбили.
    Так что вы выберете теперь — публично извинится или получить по морде при личной встрече.

    И я не шучу ..

  • Эдуард Глущенко, Lohika Systems: «Зарплата — всего лишь один из бонусов»

    Я ни на кого не обижаюсь — я никогда не работал в етой конторе.

    Я просто высказываю свое мнение по етому поводу.

    Но хотелось бы узнать причину по которой вы оставили логику и перешли работать в NetCracker?

    Поддержал: Hennadii Omelchenko
  • Эдуард Глущенко, Lohika Systems: «Зарплата — всего лишь один из бонусов»

    Я так понимаю Александр хочет собрать базу всех кого лохика уволила ..

    Такую информацию только ваши ХР могут вам дать и то только если сочтут что оно вам действительно надо ..

    Насчет остального:
    1) Работа менеджмента по принципу скандалы-интриги-расследования-наказания, мегабюрократия в ключевых вопросах (например надо было срочно сервак —

    доставали несколько месяцев и выкручивайся как хочеш никого не интересует).

    2) Когда говориш менеджеру что я вижу такие проблемы и предлагаеш для их решения сделать то и то — с их стороны нет никакого желания ничего делать/менять пока не критично(не припрет).

    3) Нет возможности нормально заполнить инфу за месяц(отпускные/выходные) и проверить правильно ли насчитали зп и почему такая сумма.

    Людям приходится бегать в бугалтерию и перепроверять правильно ли все посчитали, притом часто насчитывают неправильно — так как процес или не автоматизирован или просто както очень хитро считают. В результате етого бардака приходится тратить рабочее врямя чтобы все выяснить.

  • Эдуард Глущенко, Lohika Systems: «Зарплата — всего лишь один из бонусов»

    Александр а ведь судя по вашим словам вы «лохик» со стажем в 7 лет ! Так хто тогда ваши друзья ?

    Поддержал: Pavlo Holenko
  • Эдуард Глущенко, Lohika Systems: «Зарплата — всего лишь один из бонусов»

    После того как менеджмент накосячил в Одессе — економия во всем ето уже вопрос выживания. Cкоро еще и не в такую дыру переедут !

  • Эдуард Глущенко, Lohika Systems: «Зарплата — всего лишь один из бонусов»

    Только не продуктовый а BODYSHOP !

  • Эдуард Глущенко, Lohika Systems: «Зарплата — всего лишь один из бонусов»

    Знакомый который до того на лохике работал когда решал идти ли туда имел еще один оффер от другой компании с зп на 15% више. Но повелся на сказки лохики про мегаприкольный проект на котором он будет работать !

    В результате попал на багфиксинг(с мегаотстойным кодом) и долго потом матюкался и сожалел об етом.

  • Эдуард Глущенко, Lohika Systems: «Зарплата — всего лишь один из бонусов»

    Они уже в процессе перехода на другую фирму !

  • Эдуард Глущенко, Lohika Systems: «Зарплата — всего лишь один из бонусов»

    Разгонят всех в Одессе и наймут во Львове !

  • Эдуард Глущенко, Lohika Systems: «Зарплата — всего лишь один из бонусов»

    Набирают ... Разгоняют ... Опять набирают ...

    Одно слово жизнь продолжается.

    Поддержал: Dmitry Derevyagin
  • Эдуард Глущенко, Lohika Systems: «Зарплата — всего лишь один из бонусов»

    А не проще было бы просто не нанимать тех сотрудников ?
    Ведь тогда бы не надо было их увольнять ...
    А то у вас както интересно получается — пачками набираете и проходит всего нечего времени как также пачками увольняете.

    А то народ начнет опасаться с вами работать так как будут думать что ваш менеджмент реально не дружит с мозгами.

  • Эдуард Глущенко, Lohika Systems: «Зарплата — всего лишь один из бонусов»

    А с чего вы взяли что у меня не достаточно данных ?

    У меня есть друзья которые работают на лохике так что я знаю очень много о том что там творится (даже самый свежий инсайд).
    Или для вас секрет что вся инфа шарится между работниками разных фирм?

    О многом еще не писал — но так ето можно поправить ...

    Например о том что сначала лохика сделала заявление что будет комппенсировать 5%, а после епик фейла в одессе передумала так как надо было компенсировать убытки.
    Отдельные тимы/люди когда узнали об етом в тот момент даже саботировали работу — тоесть присутствовали но не работали в тот день да и вобще мотивация работать у многих сильно упала.

    Людям которые ходили к HR выяснять что творится говорили что возможно удастся уладить ету ситуацию и фирма дальше будет платить, но в результате ничего не поменялось и много людей добровольно ушли.

    Многие остались но очень сильно демотивированные и желая покинуть компанию. Даже сейчас много народу с лохики ходит на интервю на другие фирмы — некоторых я интервюировал лично. Так что скорее всего 42 ушедшими дело не ограничится.

    Проблема логики в том что лохайские менеджери часто не видят того что у них творится под носом или тупо игнорят, а выруливать стараются или за счет вранья или пустых обещаний.

  • Эдуард Глущенко, Lohika Systems: «Зарплата — всего лишь один из бонусов»

    Просто жаль еще молодых ребят которые жизни не видели и ведутся на их сказки.

  • Эдуард Глущенко, Lohika Systems: «Зарплата — всего лишь один из бонусов»

    По вине менеджмента переодически бывают всякие косяки — вроде того что в Одессе вывели людей с рабочих проектов и посадили на бенч.
    Процессы разработки гнылые и людей которые хотели чтото поменять увольняли моментально.

  • Эдуард Глущенко, Lohika Systems: «Зарплата — всего лишь один из бонусов»

    Вот только не надо съезжать с темы и переводить на другое ..

    Как уже было сказано логика позиционировала себя не просто как серьезного аутсорсера/аутстаффера, а как что-то большее.
    Хотя из комментариев выяснилось, что на самом то деле ето не так а даже наоборот —

    сегодня логика уже в аутсайдерах и люди масово голосуют ногами уходя с етой компании.

    На сегодня только 3 компании(включая логику) с ТОП-25 вышли в минус по приросту штата, а ето уже реальный факт — только за 3 месяца потери в 8% !
    Тоэсть налицо конкретные проблемы в компании.
    Такими темпами до конца года логики уже в рейтинге может не быть.

    Сможете объяснить как ето соотносится с тем что представители фирмы расказывают как у них все просто отлично ?

    Для меня налицо вранье менеджмента по многим пунктам включая реальные масштабы недовольных компанией и политики проводимой компанией в отношении персонала.

    Есть чтото возразить по факту?

  • Что случилось в Lohika?

← Сtrl 12345 Ctrl →