Переводить стрелки проше всего — но ето не делает вам чести. Когда нет чего написать — просто не пишите.
Не знаю какой логикою руководствуются ваши HR когда делают такие звонки но ето факт.
Просто ето верх наглости когда человек который здесь повально людей жырными тролями называет требует за тоже сатисфакции !
1) Как я уже писал раньше — не дождетесь чтобы я дал вам возможность звонить на их теперешнюю работу и расказывать какие они хреновые.
2) Не поверю — и статистика ТОП-20 ето подтвердит.
3) Насчет етого не знаю.
4) Неужели ?
5) Для того чтобы выставить их нелояльными по отношению к работодателю и тот задумался об их замене. Тоесть таким образом можна отомстить сотруднику за непринятый оффер.. Или менеджеру слишком сложно до етого додуматься самому?
Сергей то что вы работаете в Одессе не означает что вы знаете о том что творится в других оффисах во Львове и Киеве.
Примеры я уже приводил а называть конкретные фамилии не буду так как ето неетично по отношению к етим людям (ето я могу делать только с их разрешения).
Кроме того вы менеджер а не разработчик поетому со многим не сталкиваетесь и много не видите — но ето так типично для логикайского менеджмента.
Из за того что ему не дали новый сервер никто не увольнялся. Запостать таск в джиру не означает что он будет сделан на когда надо и как надо.Переписка/выяснение с бугалтерами в скайпе иногда может занять столько времени что проще подойти и переговорить.
Насчет тролинга — ето я так понял любимый прием логикайского менеджмента — кричать да он троль не верьте ему ! Пусть назвет конкретные фамилии а мы потом позвоним на их теперешнюю работу и раскажем какие они хреновые !
Но есть ряд моментов на которые бы особо хотелось обратить внимание:
1) логика ето компания где очень любят давать пустые обещания, причем вешают лапшу пачками и затягивают время, придумывают новые обещания и тд.
2) логике на данный момент приходится платить реферал бонус за senior java developer — 1.5k$ и teamlead java — 2k$. Ето их плата за то что народ не особо хочет переходить на фирму где набирают и увольняют пачками.При том те кто сделал рекомендацию человека долго и нудно ждут своего вознаграждения,так как после этого — ничего не происходит, надо писать, добиваться, требовать (еще один камень в огород менеджмента — разве нельзя сделать ето автоматически?)
3) чтение корпоративной переписки менеджментом — иногда в разговоре с менеджментом всплывали некоторые моменты которых они узнать другим путем не могли.
4) кумовство — есть отдельные манагеры которые уже зафейлили больше 5 проектов но умеют настолько хорошо выкручиваются и дружить с топами и ХР что просто в шоколаде.Притом что многих специалистов которые хотели что то изменить в компании увольняли мгновенно из за того чно они затрагивали интересы устоявшегося костяка «кумовства».
5) стукачество в другие компании — люди ходили на интервю в логику но не принимали их оффер и из логики звонили на их текущие места работы и сообщили что они приходили к ним на собеседование.
Вот только не надо нести ахинею о толстых намеках и рыцарях круглого стола. Я думаю что ваш специфический одесский юмор не будет по достоинству оценен.
Я понимаю что вы витаете в облаках и до нужд простых разработчиков вам ой как далеко. Но всетаки хоть иногда старайтесь понять что им реально надо а не просто игнорить. Пример с сервером — очень ключевой так в даном случае разработчики не требовали от фирмы чегото невозможного/ненужного, а то как етот вопрос решался говорит очень много об уровне менеджмента.
Для особо одаренных объясню что работа менеджмента по принципу скандалы-интриги-расследования-наказания подразумевает случаи когда менеджмент пониже уровнем чтото накосячил на проекте и чтобы не нести заслуженого наказания начинал плести интриги и искать виновных(крайних) с тем чтобы их наказать.На логике такое случается часто и есть одной из причин по которой многие ушли оттуда.
Кроме того плохая постановка процессов видна не только в работе бухгалтерии но и например в работе отдела админов, которые часто делают то что надо не своевременно и не так как ето изначально требовалось — тоесть просто спустя рукава.
Александр нечего было перекручивать мои слова.
Кроме того вы тоже обозвали меня тролем тоесть публично оскорбили.И я не шучу ..
Я просто высказываю свое мнение по етому поводу.
Но хотелось бы узнать причину по которой вы оставили логику и перешли работать в NetCracker?
Такую информацию только ваши ХР могут вам дать и то только если сочтут что оно вам действительно надо ..
Насчет остального:доставали несколько месяцев и выкручивайся как хочеш никого не интересует).
2) Когда говориш менеджеру что я вижу такие проблемы и предлагаеш для их решения сделать то и то — с их стороны нет никакого желания ничего делать/менять пока не критично(не припрет).
3) Нет возможности нормально заполнить инфу за месяц(отпускные/выходные) и проверить правильно ли насчитали зп и почему такая сумма.Людям приходится бегать в бугалтерию и перепроверять правильно ли все посчитали, притом часто насчитывают неправильно — так как процес или не автоматизирован или просто както очень хитро считают. В результате етого бардака приходится тратить рабочее врямя чтобы все выяснить.
Александр а ведь судя по вашим словам вы «лохик» со стажем в 7 лет ! Так хто тогда ваши друзья ?
После того как менеджмент накосячил в Одессе — економия во всем ето уже вопрос выживания. Cкоро еще и не в такую дыру переедут !
Только не продуктовый а BODYSHOP !
В результате попал на багфиксинг(с мегаотстойным кодом) и долго потом матюкался и сожалел об етом.
Они уже в процессе перехода на другую фирму !
Разгонят всех в Одессе и наймут во Львове !
Одно слово жизнь продолжается.
А то народ начнет опасаться с вами работать так как будут думать что ваш менеджмент реально не дружит с мозгами.
А с чего вы взяли что у меня не достаточно данных ?
У меня есть друзья которые работают на лохике так что я знаю очень много о том что там творится (даже самый свежий инсайд).О многом еще не писал — но так ето можно поправить ...
Например о том что сначала лохика сделала заявление что будет комппенсировать 5%, а после епик фейла в одессе передумала так как надо было компенсировать убытки.Людям которые ходили к HR выяснять что творится говорили что возможно удастся уладить ету ситуацию и фирма дальше будет платить, но в результате ничего не поменялось и много людей добровольно ушли.
Многие остались но очень сильно демотивированные и желая покинуть компанию. Даже сейчас много народу с лохики ходит на интервю на другие фирмы — некоторых я интервюировал лично. Так что скорее всего 42 ушедшими дело не ограничится.
Проблема логики в том что лохайские менеджери часто не видят того что у них творится под носом или тупо игнорят, а выруливать стараются или за счет вранья или пустых обещаний.
Исправил, правильно : во Львове и Киеве.