Есть ряд хороших примеров в статье, но любое серьезное изменение, включая то что вы называете миграциями нужно рассматривать с нескольких ракурсов:
— Какую проблему это решает? (вы об этом упомянули)
— Каковы риски?
— Чего это будет стоить?
Если это не решает реальных проблем, риски и расходы большие, а мотивация — «получение новых знаний», то это опасное баловство.
Ну и вот эти слова по поводу клауд-сервисов в разделе Примеры из практики. :)
Не принимал участия в таких миграциях
Но есть чувство, что выделенные сервера для 99% решений — это прошлое
На проекте могут быть какие угодно тулзы и технологии, но если ты будешь сидеть на L3 саппорте, ты их скорее всего увидишь только издалека, задачи будут другие. Проще самому научиться.
Само собой. Хотя даже девелоперы не везде делают код ревью. И качество кода бывает очень разное)
Код ревью делают. Паттерны и архитектура есть, хотя и вариаций значительно меньше.
Сам по себе тайтл software engineer in test ничего не значит, нужно знать чем предстоит заниматься (а это не всегда то что в job description написано).
Бывало что называясь автомейшном я разрабатывал более интересные решения, чем называясь SDET.
Вы сделали что-то хорошее, почему бы не взять на это кредит?
Видимо, в оригинале было «take credit». Это не о кредитах, а о признании заслуг)
Я имел в виду, что по этой статистике з.п. ПМ-ов в в конторах > 200 чел. на 1000 баксов в среднем больше чем в конторах < 200 чел. Для девелоперов и тестировщиков разницы практически нет.
Тоже давно интересовал феномен низких зарплат ПМ-ов в статистике ДОУ.
Отсеивать нужно все конторы до 200 человек — тогда средняя з.п. внезапно вырастает почти на 1000 баксов.
Ни один фактор, даже опыт работы так не влияет, как размер компании на зарплаты именно ПМ-ов.
Есть 2 проблемы.
1. Когда CoE разрабатывает решения для клиентов на начальной стадии, дальше переключается на следующего клиента, а с первым клиентом уже работает новая команда, то наработанная CoE экспертиза в специфике клиента не используется оптимально и увеличиваются издержки коммуникаций для ее передачи проектной команде.
2. Когда CoE внедряет новые технологии и подходы на старых проектах, проектной командой это воспринимается скептически: «Ага, расскажите нам, дуракам как нужно работать». Иногда это даже справедливая реакция, потому что разгребать последствия «покращень» придется не CoE, а проектной команде. Нужно поработать внутри продолжительное время чтобы оценить все проблемы и риски должным образом.
Это да, здесь уже давно предлагают фрилансеров отдельно считать.
Годовая — это фикция, это о расходах компании, а не о доходах человека. Трансферы происходят раз в месяц и это прописывается в договоре.
Если сегодня 100, а завтра 20 — это не удаленка, а фриланс. С постоянным заказчиком все так же относительно стабильно как на галере.
Статистика по удаленке говорит что миддл получает в среднем чуть меньше чем по Киеву. А синьор — чуть больше.
Посчитал такой показатель из сырых данных: среднее повышение зарплаты за год без смены конторы.
(включены только те кто работает на текущем месте минимум 1.5 года — 4078 человек)
Вот лидеры по повышению:
Research Engineer 685
Scrum Master 598
Technical Lead 524
Data Scientist / Data Analyst 481
DevOps 473
Остальные позиции здесь: pasteboard.co/HtGXlcL.png
Это к обсуждениям что проще свалить на +500, чем выбить хоть что-то на текущем месте.
pasteboard.co/HtDkOwH.png
28 лет, з.п. 27000
Непонятно: вдохновляться примером или человек перепутал гривну с долларом.
Интересно что некоторые кастомеры очень даже в курсе реальной квалификации «синьоров». Об этом не принято говорить напрямую (своего рода толерантность), но в общении становится ясно.
Речь шла о том, что отели все заняты если из Украины. Моя мысль: они точно так же заняты и для не Украины.
А цены на билеты — да, там дешевле, хотя уже и не настолько как пару лет назад.
Норм. Теперь можно раздавать их в Европах друзьям и знакомым.
Больше касается тех, кто купил до кризиса
За автора не скажу)
Лично для меня:
— большая часть настроек исчезла
— уведомления работают по принципу или все или ничего
— нет синхронизации с мобайлом. телефон продолжает звонить даже когда уже принял звонок на компе
— входящие сообщения иногда появляются не в соответствии со временем
— исходящие долго висят в статусе Sending
— отстутствие поиска в конкретных чатах, есть только глобальный. неудобно если в одном чате есть несколько искомых фрагментов — найдет только чат, а сам фрагмент только скроллингом искать.
Это только то что я успел заметить за пару недель страданий.