• Культурная жизнь

    Я б пошел :), только время скажите.

  • Впечатления от поступления на курсы в Epam

    Потратьте время, почитайте форум. Неверным считается ответ, написанный без обоснования.
    Задание:
    Определите логику последовательности чисел и напишите недостающее число
    Где это в задании написано что ответ без обоснования неверный? Где написано, что я должен расписывать логику? В вопросе четку указано что надо написать — число.
    Извините, а это предположение как получилось?
    сотрудники Epam написали:
    «Апелляция и пересмотр работ не производятся. Письма, с просьбами просмотреть работу или пересмотреть результаты, будут игнорироваться».
    Ну и это тоже как-то необоснованно.
    Почему же? «Специальный» отдел некачественно выполнил работу, не нашел эту ошибку. В итоге компания несет большие убытки. Встает вопрос, зачем, помимо убытков, нести расходы еще и за целый отдел, который не выполняет прямые обязанности. Поэтму есть 2 варианта: а) сотрудники отдела некомпетентны; б) менеджмент отдела неправильно организовал работу.
  • Впечатления от поступления на курсы в Epam

    QA — результата не достиг (не попал на курсы).
    QA как раз нешел баг и зарепортил, но то ли ПМ, то ли недобросовесные разработчики поставили этому багу статус “feature”, то ли QA была изначально поставлена некорректная задача. Вот вам пруф:
    Приведен ряд:
    57, 75, 59, 95, 61, 16, 63, ... Пишем ответ 36. И знаете, что? Он неправильный. По крайней мере об этом свидетельствует оценка в 0 баллов. Начинаем гуглить задачу, условия которой внезапно меняются — Установите принцип, по которому составлена каждая из трех последовательностей и продолжите их (!).
    Допускаю, что, либо допущена грубая ошибка в условии задачи, ведь нас просят указать недостающее число, а не числа, либо грубая ошибка в оценивании. Согласно условию теста ответ 36 указан верно, и решение должно быть оценено в 2 балла, но вместо этого оценено в 0. И, как вы догадались, именно эти 2 балла стали бы определяющими для прохождения во второй тур.
    Описание найденного бага размещено не в баг-трекере, а выложено вместе с исходниками в открытый доступ.
    Ибо в багтрекере QA игнорируют. Если непосредственный начальник в меру своей компетенции не может решить проблему, то вполне логично пойти к начальнику по-выше либо созвать митинг с ПМом, QA и другими разработчиками (что, на мой взгляд, собственно и сделано — віложено на “доу митинг”).
    А давайте предположим, что есть целый отдел специально обученных людей, которые как раз поиском уязвимости занимаются?
    Тогда гнать весь этот отдел надо, раз они эту ошибку не нашли.

    Итак, подводя итог, выбор вашей компании — потеря $1 000 000 ежеминутно в угоду иерархии и бескомпромиссного разделения обязанностей плюс издержки на содержание отдела “специально обученных людей” (судя по всему, специалистов в сфере решения судоку).

  • Впечатления от поступления на курсы в Epam

    1) Да.
    2) Специалист не бросает все сили на поиск этой

    SQL injection.
    , скажем она находится случайно. Например вместо epam.com?id=1 тестировщик абсолютно случайно вводит epam.com?id=`1 или epam.com?id=’DROP TABLES;
    3) Все идентично тому, как описано в этой теме, так что да, багрепорт заводится, план тестирования и так присутствует и не приводит никого в обиду.

    Вместо

    SQL injection.
    можно подставить любую другую критическую багу, которая никак не связана с основной частью тестирования...

    Существует мнение, что люди лучше думают, когда задача связана с деньгами, поэтому приведу немного другой пример. Попробуйте поставить вместо SQL injection, «некая критическая бага на бэкэнде, никак не связанная со статистикой, приводящая к потери компанией 1 000 000$ ежеминутно». Эта бага, допустим, исправляется относительно просто, минут за 10-15.
    Вы — ПМ, ТС — QA, разработчики — остальные комментаторы на доу.
    Так вот:
    1. QA вам сообщил об этой критической баге, которая была найдена случайно в контексте тестирования совершенно иного функционала.
    2. QA разместил баг с теми шагами, которые привели к нахождению уязвимости, в багтрекере. Пусть описание шагов он писал по памяти, не очень подробно, но все-таки бага есть
    3. Отдельные разработчики в комментариях к багу тоже подтверждают его наличие и, возможно, находят новые. Другие же, напротив, пытаются доказать, что потеря 1 000 000$ в минуту это фича и так было задумано, но их меньше, чем первых.
    4. ПМ упирается рогом, говорит, что QA занимался не тем чем надо, это не его компетенция, поэтому никто не будет исправлять багу, пусть компания теряет деньги.

  • Как решить проблему с нелегальным распространением учебных видео курсов?

    Тут предлагают отличные бесплатные альтернативы платным курсам.

  • Впечатления от поступления на курсы в Epam

    Т.е., если в ипаме тестировщик, скажем, веб-интерфейса, который тестит отсылку каой-то статистики в гуглоаналитикс, находит в сайте уязвимость типа SQL injection, то ему говорят «это недопустимо для тестировщика веб интерфейса, занимайтесь своими делами, а SQL injection пусть повисит на продакшене, пока ее не найдут специально обученные для этого специалисты»?

  • Впечатления от поступления на курсы в Epam

    Осталось только стартовать курсы на должность Архитектор судоку, чтобы организовать полный цикл производства.

    Підтримали: Vitaly Chernooky, Andrew L
  • Впечатления от поступления на курсы в Epam

    Выбор очевиден. Судоку вне конкуренции. Умение разгадывать судоку позволит человеку разгадывать судоку везде: в журналах, газетах, на работе, дома. Пару годиков и можно на должность синьор судоку солвера подаваться. А прочел книгу по тестированию — всё иди работать QA. Никакой свободы творчества!

  • Клавиатура для работы

    Я ползовался «ножинчной» Logitech Illuminated KB, потом «механической» Razer DeathStalker. По субъективным ощущениям механика более тугая, надо прилагать больше усилий для нажатия на клавиши. В Logitech-е клавиши нажимались очень легко, поэтому для кодинга, я бы все-таки взял ножничную. Если брать геймерскую. то лучше пойти в магазин и попробовать.

  • DOU Ревизор в Jooble: «Офис без стен, что способствует легкой атмосфере в коллективе»

    Причем тут «старые девятнашки»? Человек же выше сказал, что самый старый моник произведен в 2011?

    Создается впечатление, что тут у многих не может в голове уложиться как же ж так, senior, который может позволить себе «сыр по 500 грн», сидит за 19 дюймовыми мониками 5:4. Что у вас вызывает такой баттхерт?

    Человек 5 лет проработал в компании за этими мониками. Я уверен на 100%, что если бы это его не устраивало и ему не было бы комфортно, то он бы давно их поменял, за счет компании или за свой.

    Я тоже не понимаю зачем мониторы больше 24″ использовать? Чтоб постоянно головой вертеть туда-сюда? Чтобы мерятся с другими «у кого больше»?

    Линус Торвальдс, тоже вполне спокойно работал вот за такими мониками: 38.media.tumblr.com/...96qb1o1_500.jpg.

  • DOU Ревизор в Jooble: «Офис без стен, что способствует легкой атмосфере в коллективе»

    Уютненький кабинет тоже не всегда хорошо. Он внушает ложное чувство безопасности :). Смеркается... Сидишь «сконцентроровнный». И тут добрый товарищ, подло пробравшийся в «твою маленькую крепость», хлопает тебя рукой по плечу. Тут то и начинается процесс перехода энергии (концентрации) в материю (кирпичи).
    Да и мозг не CPU, первый имеет свойство самостоятельно апгрейдится при постепенных увеличениях нагрузки.

    PS: я сам не особо люблю опенспейсы, но нужно уметь адаптироваться или лечить параною.

    Підтримав: Valerii Huz
  • Вибір гарнітури

    Хоть у меня не гарнитура, а просто наушники АТН, но работать в них комфортно. Легкие, удобные (можно хоть целый день сидеть в них), музыка не мешает другим и других тоже не слышно.
    Если ТС интересна модель, то ATH-PRO5MK2, покупалась несколько лет назад за 1000 грн.

    Підтримав: anonymous
  • Вибір гарнітури

  • Топік для покращення резюме

    Можете почитать мой комментарий чуть ниже (continuous в опыте работы и т.п.). Еще, лично мне, режет глаз всё то, что скопилось под словом Technologies: там и фреймворки, и паттерны, и системы контроля версий, и технологии. Разделяйте и властвуйте :), пусть даже в строке фреймворков их будет всего пара, но зато тому, кто будет читать резюме будет понятно, что вы умеете их отличать.

    Підтримав: Vadim Kopanev
  • Топік для покращення резюме

    Опыт работы и, возможно образование, я бы написал в другом хронологическом порядке (т.е. сначала «свежее»).

    Так же по опыту работы было бы полезно более прдробно расписать, что именно сделала на том или ином месте работы. Время continuous я бы поменял на past: «... working with ...» -> «worked with»; «... developing the structure of ...» -> «developed db structure». В принципе, это не сильно важно, но когда будут читать ваше резюме, подсознательно впечатление меняется, т.е. человек, который будет вас брать на работу, будет знать, что вы это Сделали, а не просто Делали.

    Личные качества можно писать, можно не писать. Это дело вкуса :). У меня лично сложилось мнение, что рекрутеры это даже не читают, но вот тимлиды/проджект менеджеры могут почитать и если им что-то понравится, будет вам плюс.

    И еще 1 «вредный» совет. Лично я, не пишу в «публичном» резюме цель. Её добавляю только тогда, когда сам откликаюсь на предложение, и тогда уже, туда пишу именно ту позицию, которую предлагают в конкретной вакансии. Таким образом можно немного расширить круг предложений о работе :).

    Так же, создайте себе профиль на линкедине. Если его грамотно заполнить, то он будет очень полезен в плане поиска работы. Иногда, хорошего профиля в линкедине вполне достаточно для того, чтобы вас пригласили на собеседование.

  • Небольшой стартап увеличивающий шансы найти хорошую работу

    Держите название: «bolgenos». Такие вещи нельзя забывать :).

    Підтримали: anonymous, anonymous
  • Небольшой стартап увеличивающий шансы найти хорошую работу

    Да можно даже в FullHD. Вотермарки еще никто не отменял, можно где-то написать большими буквами «Превью».

  • Небольшой стартап увеличивающий шансы найти хорошую работу

    Тут отчасти была проблема в том, что у человека мало опыта, как в составлении резюме, так и опыта работы вцелом. Но даже его резюме не сильно уступает вашему «сгенерированному». Возьмем, к примеру, один из наиболее достойных вариантов (если быть точнее, то, на мой взгляд, единственный): media1.groovycv.com/cv/4/ru.png.
    Первое, Что бросается в глаза это то, Что, Практически, После каждой запятой слово начинается с заглавной буквы. Может это какой-то гениальный дизайнерский ход, но, у меня бы сложилось впечатление, что человек не владеет элементарными грамматическими правилами вообще.
    Далее, что не понравилось, это образование и знание языков, идущие перед профессиональным опытом и знаниями. Если бы это было резюме для заграничной компании (Европа, США), то действительно там принято образование писать одним из самых первых, т.к. оно действительно отражает уровень знаний и навыков соискателя. Но для рынка Украины и стран СНГ это не подходит (исключение, если вы студент без опыта работы, тогда воше образование действительно стоит указывать одним из первых пунктов). Тут работодатель в первую очередь хочет видеть опыт реальной работы, и это вполне оправданно. Когда я заканчивал университет для меня порой было загадкой как люди не знающие, что делает цикл for умудрялись получить диплом бакалавра, а потом и специалиста в «Computer science».

    Лично мой вам совет: изучите рынок на котором собираетесь продавать свой продукт, если вы это делали, изучите еще раз. В одних странах резюме это резюме, в других — это cv. Постарайтесь понять что для работодателей важно в конкретной стране, конкретном городе, конкретной отрасли; пообщайтесь с их рекрутерами в конце концов. Плюс ко всему, можете взять пару хороших шаблонов тут и тут, бесплатно, без смс :).

  • Небольшой стартап увеличивающий шансы найти хорошую работу

    Линкедин выдает сгруппированную информацию, причем довольно-таки грамотно. Скопировать ее в гуглодок не составляет труда. Да и дизайнером не надо быть, чтобы в тот гуглодок вставить таблицу и получится 1 в 1 шаблон Clear за $2,00. Только получится красивее, без всяких разноцветных шрифтов и прочей ерунды, которая ни чуть не делает резюме лучше.

  • Небольшой стартап увеличивающий шансы найти хорошую работу

    В принципе, сервис хорош, особенно, если раньше ни разу не составлял резюме. Т.е. как для создания шаблона своего резюме подходит идеально. Но на этом, я считаю, его преимущества заканчиваются.
    Я думаю, что после создания такого шаблона гораздо удобнее будет пользоваться гуглдоками или его аналогами. Вот список преимуществ последних над вашим сервисом:

    • Легко отредактировать резюме онлайн (без редактирования профайла линкедина) и поддерживать его в актуальном состоянии
    • С него легко сгенерировать как pdf, так и сделать html-старницу и закинуть, например, себе на сайт. Да и, обычно, рекрутеров устраивает ссылка на гуглдок.
    • В гуглдоках можно использовать скрипты, при помощи котрых можно обновлять некоторые поля в резюме, например, «Я работаю в сфере IT N лет», где N генерится скриптом в зависимости от текущей даты
    • Ссылку на гуглдок можно пепеслать отовсюду, даже при скорости интернета в пару килобит в секунду, а скачивать и потом передавать pdf файл выйдет гораздо дольше

    Если уж вы решили делать эту штуку в качестве SaaS, то добавьте больше возможностей, например, хранение и возможность посмотра онлайн, без пдфок, вордов и смс. Пока же, я не вижу никаких «киллер-фич», которые бы выделяли вас из массы подобных сервисов, т.к. можно сделать похожее резюме воспользовавшись фичей того же линкедин-а (экспорт профайла в пдф-резюме) и гуглдоками.

← Сtrl 1... 323334353637 Ctrl →