Ми їй не потрібні ще з 1991 року.
Тільки мовчазні раби потрібні, які будуть робити те, що влада захоче

Все погано, людей тут (в Польщі) їдять, допомогу відміняють, оминайте цю частину карти стороною! Насправді — це ще одна клікбейт стаття, яка нічого спільного з IT не має. Якщо ти працюєш в Польщі і сплачуєш податки, то тебе держава ніколи не прожене, звісно, якщо ти «чудиш», порушуєш закон і розглядаєш/користуєшся різними сірими схемами, то рано чи пізно до тебе прийдуть.

поверхаххапайко

+

попроектахстрибайло

— класні слова, додам собі в словниковий запас.

я б не казав про окремих людей.
Маю судження з досвіду оточуючих джавістів, які 10 років сиділи на чи то 4 чи то 7-ій джаві і нічого в своєму житті більше не вміли. Коли їм хтось говорив за SpiringBoot (на той час ще першої версії), то вони жахались і казали, що не хочуть нічого нового, коли старе працює: «-Золоте правило: працює — не лізь!». І такого дуже багато чув від людей 40+.
Звісно що є винятки з кожного правила. Але те, що більшість сидить в зоні комфорту і нікуди не розвивається — це факт, а не байки рекрутерів.
Привіт SoftServ, де я пропрацював 9 місяців, бо більше не міг витерпіти колективу, де по 10 років люди копі-пастили один і той самий код, навіть коли клієнту потрібно було зовсім інше. Неодноразово стартапи клієнтів (навіть за такий короткий період часу) прогорали саме через те, що вони звернулись до «рАхітекторів» з гіганстької галери, яка навчилась заробляти гроші по шаблону (щось мене вже не туди понесло, тому буду закінчувати).

Щось ви не в ту сторону розмову направляєте.
Це взагалі не повʼязано.
Знати — не означає впроваджувати на всіх проектах одне і те ж саме.

Звісно зіштовхувався, але навчився бути еластичним, щоб адаптуватись швидко до змін.
Коли довго сидиш на одному місці — це вже зона комфорту і тотальна деградація, як фахівця. Ринок диктує правила і тут або адаптуєшся, і все буде добре. Або сидиш в зоні комфорту, аж поки не вирвуть стільця і ти не впадеш дуже боляче... На сьогодні я поки ще можу адаптуватись до першого варіанту.

Не знаю, що можна робити в компанії довше 2-ох років.
Це тотальна деградація. Продукт не розвивається і не впроваджує нічого нового, бо бізнес вже запущено і продактам не цікаво, що ти там щось хочеш переробити чи оптимізувати.
Просто став менш рентабельним на ринку праці саме через те, що 10 років на одному стеку працював.

Зараз маю кількох знайомих, які дуже хвилюються про скорочення, бо вони на проекті вже 5 років і на ринку важко буде щось нове знайти за ті ж гроші.

В моєму випадку — ніяких проблем немає, так як раз в 1-2 роки стабільно змінюю проект і новий стек технологій завжди допомогає виходити з зони комфорту і вивчати щось нове.

не забивають, а дуже добре штрафують, забирають авто на штраф майданчик і потім всеодно потрібно сертифікувати для Європи

як би сильно я хотів погодитись, але людей, які хочуть нормальну владу — менше 1%, бо всі звикли, що можна «порішати» і т.д.
А з таким населенням каші не звариш

не все, виїде більшість спроможних людей, які приносили величезні податки державі і донатили на ЗСУ.

і що далі?
прийде нова і ту ж саму пісню співатиме, але на нових акордах.

До цього часу не було незалежної. А все, що було в совку — залишається в совку :)

гугл в допомогу )))
підкажу — день Незалежності України )))

ще з 24 серпня 1991 року

Я от саме задався запитанням:
— А навіщо все це?

А потім побачив коментарі, що джунам це дуже необхідно, бо досвіду співбесід мало. З цим важко не погодитись. Але рекрутери питають часто зовсім інше та й відповіді залежать саме від проекту і власних забаганок.
В цілому — думаю стаття достойна джунів, щоб їх багато запитань не лякало. (не зрозуміло тільки до чого тут англійська :) )

Замість «галери» підставити будь-яку форму співпраці з замовником: це не принципово.

Після фрази, де американці привезли фахівців з Індії, які можуть «навчити», відразу стало зрозуміло, що з цієї галери треба було тікати набагато раніше )))

А чому не на першій, не демає можливості обрати позицію DevOps? ;)

Раніше було щось схоже. А потім з’явився ресурс ДОУ і я відразу зрозумів, що отримую 40% ринкової вартості ;)
Почав регулярно ходити на співбесіди раз в пів року (загалом загартовує + дізнаєшся про технології, які використовують в інших проектах).
Також дивувало перших 5 років в галузі, що я постійно змінював роботу з зарплатою х2 до попередньої.
На сьогодні страх співбесід відсутній. Останній страх зник 2 роки тому, коли з 5 співбесід я отримав 3 офери, а співбесіди не дали фідбеку через низький б’юджет по вакансії (ненавиджу таких рекрутерів, яким озвучуєш свою ціну, вони погоджуються, звуть на тех співбесіду і там вже занижають з.п.).
Якщо компанія платить менше, ніж статистика в ДОУ (а я на неї орієнтуюсь), то потрібно тікати з такої галери, де домінує рабовласницьким режим!

Як і очікував — в коментарях почали холіварити між тераформом і CF.

P.S. Якщо що — я за тераформ ))))