Чудовий процес рекрутингу, проте всередині процеси по команді, де я працював недовго, були хаотичними і неструктурованими, позиція парт-таймова, а вимоги як на фултаймову, робоча комунікація вся велася в Telegram. Може бути хорошим місцем для джуна чи мідла, senior спеціалістам не можу рекомендувати, на жаль.

Комфортний досвід проходження співбесід та отримання оферу. Команда завжди готова підтримати у вирішенні будь-яких питань

Z-фашист в якості засновника компанії, наполегливо рекомендую здати в СБУ, а не співпрацювати

Працював 8 місяців з ізраїльським замовником на ремоуті, проект був дуже ок, загальні процеси нормальні, з проекту скоротили на стороні замовника, мотивуючи overqualified-причинами, але насправді швидше мав вплив війни та бізнес-ризиків, втім, виплатили бенч та невідгуляну відпустку. Спілкування, процеси на йму та звільнення, загальна комунікація з усіма, з ким працював в компанії — все було на гарному рівні і без надмірної бюрократії, вдячний за досвід

Вдалося попрацювати з хлопцями у 2019-му, запускали маркетинг на ринок LATAM, досвід в цілому позитивний, сподобався розгалужений підхід та сфокусованість на деталях CEO стартапу Ігоря

Пройшов нещодавно випробувальний термін, продовжую працювати далі :) Сподобався процес найму, бо обидві співбесіди — технічна та soft-skills — проводила безспосередньо топ-менеджер, з якою далі працювати в команді, тож всі питання були конкретні та по реальній практиці, без довгого процесу найму. В команді налаштовано процеси планування та чек-пойти поставлений задач, немає зайвих мітингів та надмірної бюрократії, фідбек надається постійно, ініціативу підтримують. Можу рекомендувати тим, кому цікаво спробувати свої сили в adtech-проектах

Пройшов співбесіду та випробувальний термін в RubyGarage на позицію Business Development Manager в одному з продуктів компанії, з самою компанією на час написання цього відгуку співпрацюю третій місяць.

Серед позитивних вражень:

— Надзвичайно деталізований онбординг (вперше бачу такий підхід за минулі років 4 своєї роботи в цій сфері), маса документації по проектам та продукту, тож немає потреби шукати всі відповіді самому чи смикати різних менеджерів, коли тільки приходиш в компанію
— Менторство від CEO, що не скрізь є в українських компаніях
— Прискіпливий, але збалансований і професійний підхід до відбору, тривалий процес найму з кількома етапами (дехто скаржиться, але як на мене, такий підхід показує серйозність намірів і самої компанії тебе найняти)
— Дотримання Scrum в щоденній роботі над проектами з боку всієї команди

Також в компанії гарно працює HR-департамент та фіндепартамент навіть на етапі, поки ти ще не «влився» в команду, та й загалом в компанії безліч людей, готових допомогти та оперативно відповісти на твої питання чи обговорити твої пропозиції, фідбек надається швидко, бюрократизації нема.