Chief of Development в CDM
  • Что хуже, уйти или остаться?

    К примеру, если вас попросить выйти в сб (не за бесплатно ... если за бесплатно, то лучше) что вы сделаете?
    у меня иногда бывает вдохновение и я могу за ночь с субботу на воскресенье написать кучу хорошего кода. инициатива — своя, мне так удобней, а в рабочии дни я могу, например, по личным делам отлучаться (написание диссертации требует частого посещения вуза). имхо все честно и обоюдо выгодно. был один форс-мажор когда пришлось работать до 3 ночи. это за 3 с небольшим года.
    Как часто вы болеете или у вас происходят другие форс-мажорные ситуации?
    была у меня черная полоса в жизни и на больничном провел месяца 3-4. оплачивали. хотя я согласен был поболеть за свой счет, для меня тогда это не было критично.
    Как берете отпуска?
    наверное, как и все другие люди. когда хочу отдохнуть.
  • Что хуже, уйти или остаться?

    тут все попроще, босс — датчанин и не владеет русским :)

  • Что хуже, уйти или остаться?

    в чем смелость? объяснишь/объясните?

  • Что хуже, уйти или остаться?

    1. Я думаю, что когда применяется практика одного-двух salary review в год, то такая ситуация вряд ли возникнет.
    2. Не думаете ли Вы, что если специалисту предлагают на 30% больше, то текущая компания немного отстает от рынка?
    3. В том, что специалист решит пойти на собеседование в другую компанию, нет ничего плохого. Почему он не может проверить свой текущий уровень? Как он может его узнать другим способом? Если ориентироваться только на вакансии, то грейды отличаются от компании к компании, причем иногда разительно.
    4. Касательно лояльности к компании. У меня есть:
    а) удовлетворение от того продукта, который делает команда, частью которой я имею честь являться;
    б) ощущение гармонии и комфорта в действительно классном коллективе;
    а) уважение к боссу и солидарность в вопросах развития сотрудников/компании

    Можно ли это назвать лояльностью? Не знаю, для меня это что-то асбтрактное очень.

  • ТОП-25 крупнейших украинских компаний-разработчиков. Ноябрь-2011

    так точно

  • ТОП-25 крупнейших украинских компаний-разработчиков. Ноябрь-2011

    забавно, но не только Харьков и Киев

    у нас (Винница) работает один человек из Полтавы :)

  • Кто заплатит за СПД?

    Хулят власть на форумах, затягивают пояса и мечтают свалить в Украину. Ибо в Украине и тачки дешовіе и налогов почти нет.

    не совсем понял серьезно ли это написано или ирония, но нескольких датчан, которые переехали в Украину я действительно знаю.

  • Кто заплатит за СПД?

    Пошлина на импорт авто порядка 100%.

    насколько я знаю (а инфа достоверна ибо работаю в филиале датской компании) в Дании при покупке автомобиля покупатель платит 350% от ее стоимости. учитывая налоги на ЗП (до 65%), я вообще не представляю как они там живут :)

  • Кто заплатит за СПД?

    Слушайте, меня уже начинает несколько раздражать ваша привычка говорить глупости с чрезвычайно уверенным видом.

    Специально для вас: это был университетский госпиталь, и врачи были вполне себе голландцы. И зуб мне действительно нужно было вырывать.

    вместо это ответа можно было просто нажать, к сожалению, отсутствующую кнопку «покарать»

  • Профит-Шоу X: Алексей Орап из YouScan — о стартапах, технологиях и российском рынке

    лишний раз пинать по поводу «обилия» вопросов не буду, это было уже сказано до меня. есть лишь пожелание учесть это на будущее.

    что мне интересно — насколько я понимаю (если взять грубо), то проект еще не окупил себя (в свое время были вложены деньги, а сейчас ежемесячное сальдо нулевое), это так?

  • Женщина в информационных технологиях: профессионал или морская свинка?

    не вижу глобальной проблемы, реально не вижу.название статьи «Женщина в информационных технологиях...», а затем концентрация сугубо на программистках.следует заметить, что при текущих процессах разработки ПО (целесообразных которых спорна, но сейчас не об этом) роль программиста/разработчика далеко не единственна.точно так же можно было бы поставить проблему мужчины-тестера или мужчины-технического писателя.я знаю много удачных примеров женщин-проджект менеджеров, женщин-тестеров... впрочем, женщин-программистов тоже.в чем я согласен с авторами статьи, так это в присутствии неких стереотипов (хотя на данный момент, уже гораздо менее выраженных, чем ранее). к примеру, наблюдал, мягко скажем, недоверчивое отношение парочки разработчиков мужского пола к профессиональным способностям девушки, но после проведения code-review последней над членами команды вопросы были сняты.

    Підтримав: Lidiya Dats
  • Як платять в ІТ. Мінімалка, ПП та інше

    девелопер.працюю як приватний підприємецьпрокоментую один рядок автора, можливо комусь моя інформація допоможе: "Ви можете взяти кредит в банку на підставі офіційних прибутків (проте кажуть банки неохоче видають кредити ПП)."знаю, що деякі провідні банки розглядають заявку на кредит таким чином: у разі, якщо заявник ПП, вони помножують задекларований дохід на певний коефіцієнт, який залежить від роду діяльності. для сферт ІТ цей коефіцієнт приблизно дор. 0.75. тобто якщо, наприклад, доходи 10000 грн на місяць, то для банку це еквівалентно білій зарплатні 7500 грн.мені дали кредит без проблем, оскільки задекларовані доходи були з запасом, але вважаю, що для багатьох такі мінуси від ПП будуть фатальними.

  • Какие плюсы дает степень к.т.н. в программисткой фирме?

    billneutron,
    касательно степени к.т.н:
    поверь, далеко не всегда это говорит о чем-то хорошем. я тесно кручусь в этой сфере и не побоюсь утверждать, что большинство диссертаций, которые защищаются — полнейшая туфта. далеко не всегда «подобные кандидаты прекрасно владеют массой технологий и языков программирования, более того очень хорошо знают теорию компьютерных наук».
    считаю, что если человек к.т.н., то в большинстве случаев это может говорить о том, что: — человек усерден, — он научен документировать (но не обязательно проектировать что-либо), — доводить работу до конца (даже если он и разочаровался в ней) (порой такая ответственность достаточно важна) — он способен самостоятельно работать с литературой
    эти плюсы, конечно же, важны, но делают ли они из кандидата Senior-а? я так не считаю.
    как я понимаю, практического опыта в разработке коммерческих систем нет? мне кажется, не стоит рассчитывать на $2500 в таком случае (это для Киева, но полагаю, что зарплаты в Харькове как минимум не больше). хотя $2500 для Киева отнюдь не заоблачная сумма. и для этого совсем не обязательно 10+ опыта.
    > Какие плюсы дает опыт преподаванию компьютерных наук в ВУЗе у студентов-программистов?
    тут тоже не все так очевидно. есть огромное количество преподавателей, которые либо остались в 70х, либо преподают по книжке для чайников.
    Итого:

    свою компетентность необходимо доказывать на технических (и прочих) интервью. полагаю, что наличие этой степени дает плюсы, но только при том, что человек оставил позитивное впечатление, проходя собеседование. еще раз подчеркну, что фраза «если человек к.т.н., то он в праве рассчитывать на $xxxx» на практике не встречается.