• Щоденний безалкогольний напій

    Я перешел на моршинскую слабогазированую в банках с ароматом йолки (и немного безсахарной колы), дошел до лошадиных доз, в результате получил гастрит. Не только из-за этого, но это был серьезный контрибьютинг фактор, учитывая что в целом питание норм. Короче, нет лучшей воды, чем вода.

  • 5 правил менеджмента, о которых не пишут в книгах

    В вышеупомянутой книге, еще говорится, что она про проектный менеджмент. И проджект-менеджер таки не главный. Он с натяжкой главный конкретно в управлении проектом, но тоже скорее характеристика: accountable лучше отражает. А главный — неглавный это вообще не совсем про проджект-менеджмент. Если что, если вы действительно руководствуетесь ПМБОКом в ведении проектов, у вас там должен быть документ, в котором написано кто кому лайн-менеджер, спонсор, (этот товарищ, кстати, скорее подходит под определение «главный» в рамках проекта) или еще какой стейкхолдер.
    В статье надо просто заменить слово «ПМ» на «ПМ из украинского аутсорса» и будет ок. Это не негативный отзыв, если что :)

    Поддержали: Sergey Podobry, Victor Gubin
  • 5 правил менеджмента, о которых не пишут в книгах

    www.vitalsmarts.com/influencer-training например (этот и соседние). Есть и на юдеми, но по частям, у провайдера просто программа цельная

  • 5 правил менеджмента, о которых не пишут в книгах

    Секретные правила, о которых не пишут в книгах звучат как часть выдержки из примерно любого leadership тренинга. «Интернет взорвался, когда у Лолиты под юбкой нашли ЭТО!!!»

  • Минфин предлагает отменить льготы для IT-отрасли? (на самом деле пока неясно)

    И новость достаточно мутная, без конкретики какой-либо. Не обратил внимания

  • Ищу девушку, задававшую в час ночи вопрос «епам?»

    Все ж просто, Сережа. Она сразу увидела в тебе программиста (ты случайно не надевал носки под шлепанцы?). А т.к. в связи с пати, она была уверена, что любой программист на Трухановом по дефолту из епама — так и сказала. Единственная надежда, что все-таки сомневалась, судя по вопросу. Видимо ты ехал не на велосипеде и без зеркалки

  • Forever alones в ИТ

  • Forever alones в ИТ

    И без носков в сандалях? Вон из профессии!

    Поддержал: Grez
  • Forever alones в ИТ

    Да ладно, не говорите глупостей, не может быть ничего более важного в характеристике человеческой личности кроме любви к задротству

  • Forever alones в ИТ

    Да это я так. Сам оттуда, у нас было красивых — 6, симпатичных еще пара десятков на курс — маловато все-таки. Из них, кстати, куриц тоже хватало

  • Forever alones в ИТ

    Бгг, именно так. Мир делится на корявых прыщавых задроток и красивых ТП. Я когда такие комменты вижу, понимаю, что человек женщин видел в новостях про украинский шоу-бизнес и у себя на факультете в КПИ.

  • Forever alones в ИТ

    В ИТ-компании пару себе искать не стоит. Ну, по крайней мере не целиться на это.

  • Forever alones в ИТ

    Правильно в теме люди с немозолистой рукой говорят — их надо не сюда, а на кофе звать :) Думаю, им надо вакансию закрыть и можно звать))

  • Forever alones в ИТ

    В теме про питонщиков, вестимо))

  • Где обитают украинские питонщики?

    Ерунду говорите. Никаких говн о компании не всплыло в отличие от живых питонщиков, ветка четко привязала слова «питон» к «пром.уа» на будущее, мнения получены, как и, подозреваю, новые кандидаты. Про СЕО выяснено, что он чересчур близко к сердцу воспринимает происходящее, видимо работал, когда тролли оттачивали копья в форумных войнах. Плохо это, имхо, не говорит ни о нем, ни о конторе. Так что, как по мне, компании сплошной профит.

  • Где обитают украинские питонщики?

    На доу то есть время и желание ответить вы нашли, а написать более короткое сообщение в одном из указанных источников «спасибо, не интересно» — нет?. Мне кажется, дело тут не в рекрутере

  • Где обитают украинские питонщики?

    Про такси — перебор, я говорю о простейшем действии, не требующем сколько-нибудь значимых затрат для компании, но потенциально упрощающих комплектование постоянно растущей команды — в случае, если неподошедший кандидат подучится и придет через пол-года — год, так и улучшающих имидж компании, если он же расскажет свое мнение на каком-нибудь доу.

    Само собой это касается не всех причин отказа — в некоторых можно и нужно отделываться общей фразой, типа вышеприведенной.

    Вот после продажи себя, в уютный офис за хорошее бабло (ну или что вам там ближе к сердцу) — тут ситуация другая, рынка нет — есть команда,

    Не надо лукавить, рынок есть всегда, иначе бы никто особо работу не менял бы. И быть крутым на рынке, иметь определенный имидж — непростая задача. Теннисным столом украинского программиста не возьмешь — разве что понаехавшего со стажем пару месяцев. Люди они же такие люди, ведутся на хорошее отношение, даже самые носочно-сандальные нечесаные джависты.

    Я к чему пишу — я лично наблюдал ситуации, когда ко мне приходит человек, потому что ко мне — позже приходит, когда с проекта отпустят например. Уходит, потом приходит и т.п. Да и сам, в момент поиска работы, вместо того, чтобы что-то рыть — как-то раз просто писал адекватной рекрутерше из прошлой жизни, спрашивая что у них для меня интересного может быть.

  • Где обитают украинские питонщики?

    Ок, интересно бы было. Сам причин не сказать человеку что-то вроде «ваши знания немного не соответствуют специфике проекта » (или что-то подобное, если вы не уверены в нем), оставляющего в человеке какой-то теплый отпечаток — не вижу. Чтобы когда пройдет пол-года, он обновит свой линкедын и ваша Настя его снова позовет он не вспомнил, что это те уроды, которые не сказали даже что не так, а имел позитивный настрой на вашу компанию.

  • Где обитают украинские питонщики?

    Ну ваше мнение — мнение человека, которого интересует только бабло и удобство добирания на работу и так очевидно — вы видите себя объектом сделки, помидором и относиться к вам работодатель будет соответствующе всегда. Есть факт — если теплее общаться с отвергнутыми кандидатами, они все будут довольны (даже вы, несмотря ни на что). Если делать так, как делает 90% рынка — многие(за исключением помидоров) будут менее довольны. Так почему не делать лучше(для себя в первую очередь, и для кандидата во вторую), тем более, что это не сложно. Не думаю, что в проме по 15 собеседований в день и рекрутеры утомляются писать соответствующие письма

    Поддержал: Vladyslav Volkov
  • Где обитают украинские питонщики?

    Николай, вы правда, сильнее реагируете, чем надо бы. Я не про этот конкретный пост, а вообще. Вы же умнее и круче большинства троллей в комментах и компания ваша, имеет в общем позитивный имидж даже среди них же. Теперь по теме: естественной такую ситуацию сделали конечно не вы, а те самые 90% рынка — но дело не в этом. Дело в том, стоит ли слепо ориентироваться на реалии или пробовать улучшать свои процессы. Насколько это естественно? Мне кажется, что если теннис и xbox это естественно, то уж делать так, чтобы потенциальный сотрудник не обижался — естественно по определению. Тем более, что в данной ситуации это будет выгодно отличать вас от тех самых 90% рынка.

← Сtrl 12 Ctrl →