Имел честь пройти собеседование с техническим директором компании. Интересно, что вакансию закрыли еще до моего первого интервью.
Звонок начался с представления друг другу и короткого рассказа о компании и структуры интервью. Интервьюер задавал вопросы и будто постоянно был занят чем то другим, было видно как кто то с ним здоровается или что то спрашивает, ну это не мое дело, возможно человек многофункциональный. Возможно стоит задуматься о процессе найма и HR специалисте. Были технические вопросы на первом интервью, какие то хорошие, какие то не совсем мне понятные, которые на мой взгляд не несут никакой пользы. Казалось что проверяют зубрежку, а не способность решать проблемы.
Как итог «у меня тут следующий созвон, мы с вами свяжемся для дальнейших шагов» переросло в мертвое молчание. Фидбек, даже негативный, мог оставить впечатление о компании как о солидной и ответственной.
Прошел первое интервью, где получил общую информацию о компании, ее продуктах и получил тестовое задание на которое давался 1 день.
После сдачи задания получил сообщение "Пересылаю"(техническому специалисту для проверки).
С тех пор никакого фидбека, не факт что задание даже смотрели, но дедлайн в 1 день на выполнение был важен. С такой обратной связью ответственность и солидность компании под сомнением.