Працюю в Sonerim майже 9 місяців. В цій компанії чудовий колектив та керівники, з якими приємно працювати. Взагалі немає бюрократі, всі питання дуже швидко можна вирішити.
Компанія прислуховується до потреб кожного співробітника. Радий бути частиною Sonerim:)

Днями пройшов випробувальний термін у компанії. Складно щось за 3 місяці глобально щось сказати, але ці 3 місяці пролетіли як один день. Таке почуття, що потрапив на тусу найкращих друзів, де час летить, як вітер. Тут немає такого «ооо.. ти тільки прийшов ... потрібно тебе краще впізнати». Тут з порога тобі дадуть заряд позитиву, кухоль пива (я образно. тому що вище біло про тусу) і приймуть у компанію як свого. Якось такось.. далі буде

Прежде чем писать оговорюсь — весь текст сугубо мое личное мнение.
Проработал в данной компании чуть больше года.
Буду краток.
из «плюсов»:
1) В проектах, где работал, был отличный коллектив и хорошая атмосфера.
2) Очень крутая идея с подкастом о позиции/проекте, сразу снимается куча вопросов.
из «нейтрального»:
1) Так как работал в Днепре( нас там было порядка 10 человек), то про всякие теннисные столы и остальные «зоны комфорта/релакса» можно было забыть. Маленькая кухня и все, что было из «инфраструктуры» ( но так как все на ремоуте, то не так и важно было все это)
из «чуть хуже чем нейтральное»
1) Слегка странная политика расчета отработанных часов(т.е. ты обязан отработать в месяц 174ч. Если меньше — то берётся из переработок. Если нет откуда брать — будешь меньше получать. Хотя на проект тебя «продали» с фиксированной зп. При том, что тут явно сказали, что переработки несильно приветствуются т.к. тип мы за баланс и т.д.) В общем странный аспект компании.
из «минусов»
1) Прошел собес. Договорились о выходе через 2 недели, но за 2 дня до выхода на работу мне сказали, что я не иду на проект, куда собственно и проходил собес т.к. там что-то не так и тд ( большой привет менеджменту данной компании, который держит руку на пульсе с клиентами)
из «того, что слегка ввело в ступор»
1) Все мы знаем, что сейчас у нас в стране война. Многие фирмы (общался с друзьями/товарищами из других ИТ компаний) или до 24-го(когда стало понятно, что учения — не учения) или макс 26-го озвучили план действий в данной ситуации. И только тут ни 23-го( я спрашивал у своего хеда про это) ни после 24-го ничего. И только спустя где-то 1-1.5 недели было письмо о плане действий. Нет, я понимаю, что уезжали из Харькова и тд, но другие фирмы из того же Харькова заранее написали о плане действий.
2) В письме и дальше на митингах с рекрутерами было много раз сказано как мы круто все сделали, как мы точно будем сохранять весь штат сотрудников и это цель номер один. Директор чуть ли не кулаком в грудь себя бил, когда это говорил. Уверяю всех сохраним.. зуб даю.
По факту вышло, что это были лишь слова... потому что при первой же возможности просили на выход даже нарушая контракт.
Просить на выход сотрудника из-за того, что кто-то из сотрудников переехал не в ту страну, куда хотел бы директор чтоб он переехал(и считать это «зрадой» и тем, что «нужно знать кто куда переезжает») з.ы. сотрудник, который переехал как и работал так работает в данной компании.

Подытожим
Не зря говорят, что война показывает кто есть кто на самом деле и всплывают все качества человека.
Выводы делайте сами, но похоже, что статьи на всем известном сайте актуальны.