Лист на пошту теж довго не приходить

дякую, пане Назарію

Чтобы не создавать новую тему, есть просьба к уважаемым коллегам: подскажите, какие ИТ фирмы Украины приемлют знание польского языка (при прочих стандартных условиях) для DEV, QA, BA, SA? Возраст как и у автора этого топика (пока в своем уме). Спасибо

Лена, а в Одессе куда сливаться?

Додам, що фірмам і на 15-17 річних теж, жодної уваги (за маленьким винятком). Нехай ростить і вчить хтось а .... подавайте готових сеньорів, да побільше. Я до того кажу, що ті фірми, хто зверне увагу на допідготовку дуже молодих, школярів, ПТУшників та тих хто за 40 (а це суто діти та батьки — міцніше не знайдете), той і не буде мати проблеми з кадрами на майбутнє...

Олексію, так згодний, але в Одесі наприклад, більшість HR на людей за 35-40 років навіть не звертають уваги, дискримінація має місце. Проте шукаються senior у 23 −25 років, але ж з якої капусти, вибачаюсь їх ростити?

Похоже что они сильно рекламируются, но реально пока не видно результатов

Вот и парня обидели, впрочем так часто поступают, кто вроде бы при ремесле, но пишут все равно неграмотно.

Планируете ли увеличение персонала?

заблудиться невозможно, город строился как город а не деревня. А что Ваша компания делает в Одессе?

Холод это несерьезно, Связь ну разве она через дорогу и то..., Если ОНПУ то ИКС и комп науки на нем (3 курс), или сразу работать

Руслан подскажите ресурс по процедуре установки Scala на windows с ссылками на дистрибутив. Спасибо

в Одесском офисе Сигмы есть Борис Трофимов, он № 1 в Одессе по Scala, хотя сама сигма странновата как-то... В инете посмотрите его выступление 16 апреля на Ява клубе в Шаге.

Спасибо докладчикам за системно-отраслевой подход

так где запись?

Дякую, я такої ж думки, хоча Jira така ненажерлива до RAM, що не зміг навіть потренуватись на ноуті своєму. Чому HR не хочуть знати про GitHub, Git.....? Про розподілені системи. Може краще мені у HR податись? Багато наробок є і пропадають...
Юрій дякую ще раз

Опыта практического просто почти не может быть, знания теории есть — но непонятно кому нужны? Приоритет у HR со сдвигом на практику (где ее взять)

Так и понятно что если брать за отличную и почти таковую теорию и понимание системы QA то инструментарий ... поднатаскается месяца за 2-3 и дальше можно развивать и развиваться. А если рубить на корню претендента на junior (а это несложно и многие рекрутеры ох как поднаторели, хотя уровень самих HR до middle не дотягивает по всему спектру “взагалі”) то .... у разбитого корыта

Денис, теперь проясняется картина с первичным рекрутингом (в Одессе точно). Компании дуболомно завышают требования к юниорам, в итоге не имеют таковых, имеют немного middle, и уже на вчера ищут Sr. И никто (почти) не хочет первым разрывать этот порочный круг.

Тут вопрос что важнее: знание конкретных инструментов (Bug tracking, CVS....) или общая теоретическая подготовка по всему спектру QA. Одна Одесская компания не спрашивая второго, до сих пор уверенно твердит — тех кто Jira в 2-х годичном совершенстве не знает, не хотим. Ну и что претенденту на Junior делать? замкнутый круг