Кому нужна теория типов? Это к дискретке относится, как неявный подраздел. 1 или 2-й курс компнаук например

Где Вы видели вакансии для питонистов-математиков кроме Киева, Львова?

Леонид прав к сожалению. Что на чем стоит и основано — никого не парит, особенно на периферии. Отсутствие матскиллов в вакансиях ИТ (кроме Киева, Харькова, Львова) привело наконец к тысяче заявлений на матспециальности в этом году. Хотя и это много, на мой взгляд. Нет спроса.

В Одессе ничего не спросит. Язык главное даже на dev и QA

В вакансиях про математику почти ничего. Ищут филологов, менеджеров на любые позиции. Ученая степень третьестепенна. Но главный отсев по возрасту.

Не берут прежде всего по возрастному ограничению. Математика, PhD ... интересуют второстепенно.

Так, Ярославе, стаття не більш ніж дотична до проблеми. Ті хто працювали — проблем не мають.
Наівть за наведених прикладів тільки Логіка ... чималенька, і то у Львові, де рекрутери біль цивілізовані та виховані. Інші фірми — невеличенькі, і це може бути скоріш виключенням

Человек с опытом и воспитанием никогда не назовет старших — кастрированными баранами (верблюдами). О чем еще говорить?

Неадекватность текущему моменту есть у всех кадровиков (за редчайшим исключением). Это совковые замашки, впитанные с .... даже молодыми.
А вот зря ругать этого рекрутера. Он хоть честно признался в непрофессионализме. Про сотни-тысячи отказов мы просто никогда и не узнаем.

Скажем, интересная статья, коих за полгода единицы

1. Про заносы ошибка, с тех пор сколько воды утекло?
Рекрутеры похоже сначала игнорят, и при чем тут занос? Что априорно?

У рейтингах треба порівнювати по спеціальностях — кафедрах а не взагалі по вишу. Компьютерні науки (ІКС) минулоріч — 6 груп набрали, цьогоріч −7. Ліцензування саме по ІКС і було. Хоча за великої кількості студентів є недолік — велике навантаження на викладачів, більше 600 годин.

За СНД не казатиму. В Одесі безробіття у галузі і у 35+ складно влаштуватись, з підвищенням віку — ще неймовірніше. Іноземна, математичні досягнення, освіта, навички прорамування — на 2-3 планах. Ігнор, по-перше через вік. На резюме — без відповіді, тиша як на цвинтарі. Згоден з дописувачами, що і у 60 років за протекцією брата-свата можна влаштуватись, але не усім таке щастя. Щодо неможливість роботи «підстаркуватих» у молодих колективах — маячня. Коли душа прагне до вдосконалення, є базові скіли, бажання, глузд, колективний досвід — вік це другорядне. До речі, поради досвідченого співробітника 40+ можуть врятувати молодих колег від годин-днів марнотратства часу. У Києві і ще деяких містах ситуація краще через більш розвинений і професіоналізований ІТ ринок.

З усіх зазначених компаній, в Одесі є тільки Люксофт (Сигма з півтора «землекопами» за 3 роки — несерьозно). Чи у місті щось недорозвинено, чи просто немає інтернатури.

Какие методы ИИ предлагаются?

Договоренность рекрутеров? При ограниченном интеллекте, образовании и воспитании отдельных индивидумов — в это не верится. Если нет веры сертификатам, то и дипломам об образовании. Тогда чему вера есть?

Если курсы, то только которые открывает компания.

Компании толком ничего не открывают, по одессе. Типа интернатура для 1-2 студентов с тремя десятками требований — это мазохизм. Обидно также что крупный «игрок» ИТ рынка, Люксофт спешно ликвидировал свои курсы (уч. центры) при универах.

спасибо. Скажите, зачем тогда раздел сертификатов, курсов и тренингов в резюме на всех платформах по поиску работы? Неужели они не знают что для «работодателей и бравых рекрутеров это по барабану».

Второй пункт уже не в тренде. Не берут в программисты с таненбаумом и дискреткой. Рекрутеры слов таких не знают. Или точнее этот пункт на порядок ... опустился

да Вы правы, они молодцы, но не слышал чтобы об этом спрашивали или упоминали при приеме на работу