Не совсем.. Когда мы принимаем решение о найме кандидата — подписываем, так называемый, Job Offer, который отражает дату выхода, уровень ЗП и прочие аспекты. Документ не совсем официальный относительно законодательства.... Скорее внутреннее обязательство с обеих сторон приступить к работе друг с другом.

Хм... Как рекрутер могу сказать, что мир найма жесток, кого-то удается поймать, кого-то нет... Кто-то отказывается уже после того, как был подписан Job Offer... Мы стараемся к таким случаям относиться философски и считаем что наше от нас не уйдет :) Отказаться еще до собеседования — это лучшее, что может сделать кандидат, потому как не тратит время технических интервьюеров :)
А девушку-рекрутера из ЕРАМ пора бы в отпуск отправить.. Наверное, она просто устала :)