Могу ответить, но мне кажется, что вопрос выходит за рамки темы.
Постараюсь ответить на вопросы с юридической точки зрения.
1. Можно поручить вести СПД другому человеку. При этом выдаётся нотариально заверенная доверенность. Её оформляют в вашем присутствии и её НЕОБХОДИМО ОЧЕНЬ ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧЕСТЬ. Так, в полномочиях, которыми вы наделяете своего представителя не должно быть НИЧЕГО ЛИШНЕГО, в духе “розпоряджатися всім майном, відкривати рахунки в банку, отримувати кредити”.Т.е. — если человек будет помогать вам вести учёт и сдавать отчётность — так в доверенности и должно быть написано. Также могу предложить выдавать доверенность на относительно небольшой срок — скажем, на 1 год. Доверенность на регистрацию вас, как СПД вообще ограничить сроком в4. Касательно изменений условий договора — если человек , аргументированно предлагает изменить то или иное условие договора — почему бы не переговорить, и если предложение резонно, и явно не противоречит интересам компании — не внести его в договор.
2. Выдать доверенность, в которой прописано право брать кредит от его имени... Это не с лучшей стороны характеризует человека.
«Вздрючит» говорите? Ну, если человек поймёт, что работать как СПД невыгодно — всегда можно закрыться. Главное — вести документацию правильно. И никакого «дрючилова» не будет.
Странно, что значит «почти законна»? Способ сотрудничества «Компания — СПД» вполне соответствует действующему законодательству. И поделитесь, что такого можно сделать «за вашей спиной», без ведома и участия самого СПД?
Не вводите людей в заблуждение. Организация должна выплатить уволившемуся/уволенному работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета в случае несвоевременной выплаты (по вине работодателя) ЗП (см. ст. 117 КЗоТУ).
2 недели (ст. 38 КЗоТУ). Притом речь идёт не об отработке
Всё это, конечно, актуально в случае трудовых отношений, а не отношений «компания — СПД».
В том то и дело: схема сотрудничества абсолютно легальна, а получается никто не застрахован от мозготрёпки. Короче, без комплекса мер юрбезопасности сложно.
Есть такой способ конкурентной борьбы... Совсем недавно сопровождал половину контрагентов одной киевской IT-компании на «беседы» в ОБЕП.7. В фирмы указаные в 2 уже приходила налоговая, в остальные не известно. Приходили без грохота и шума, в епаме парализовали работу на несколько часов. В общем-то ничего такого и причины надуманные — только для того чтобы заявиться, но проплаты кто-то видно отрабатывает.
А началось всё с банальной проверки софта, во время которой переписали данные присутствующих в помещении. И давай рассказывать — это, мол, всё ваши сотрудники, а налоги вы «не плотите». Пришлось расставить всех по своим местам.
1 минимальная ЗП в данный момент.
(
Так что, в чём то вы правы — карточки — не счёт, а только средство проведения операций с ним.
+ Посмотрите другие топики. Если остануться вопросы — напишите.
www.developers.org.ua/......of-it-salarieswww.developers.org.ua/...forum/topic/344
www.developers.org.ua/...forum/topic/323
PS: Получать пенсию в этой стране... Меня восхищает ваше мужество! :)