Спасибо! В прошлый раз встречу перекинули с 6 вечера на 9 утра.

За тем, зачем другие проекты нужны их создателям. Появилась идея, есть уже альфа-реализация, есть интерес развивать дальше. А к чему вопрос?

Это в идеале. Однако, все мы понимаем, что таких людей поддержать (даже финансово будет сложно), не говоря уже о том, чтобы найти и увлечь.

Я думаю, вполне можно начать с чего-то более простого.

Получить практический опыт можно путем проведения тестов. Написать интерфейс, который запускает что-то, передает начальные данные и ждет на выходе конечные.

А так, по словам знакомых, та же квартира за 400 евро в Европе куда приятнее выглядит, чем такой же аналог по цене в Киеве.

О, а расскажите-ка, с чего Вы это взяли, что жизнь в Киеве подешевела. Интересно послушать.

Спасибо, Сергей, попробуем перекрестное тестирование среди разработчиков.

О да, путать Java и Javascript это чуть ли не топовая ошибка HR-ов.

Я к тому, что я купил услугу тестирования моего ресурса. А тестировщик взял и пропустил баг, который оказался критичным и вылез через месяц после завершения тестирования? Что в таких ситуациях делают, помимо фиксинга багов?

Пишем на Python. TDD хороша, когда у вас цель — тестировать помодульно функционал. А когда нужно протестировать весь проект в целом, включая верстку, юзабилити тестирование и прочее. Тут уже никак без тестировщика.

17 дюймов таскать? Это Вы так спортом занимаетесь?

Смешно...

Это и понятно, курсов нет. Около половины спецов в области рекрутинга прочитали пару книг и решили, что они HR-ы, вперед общаться со специалистами.

А еще я просто не помню, чтобы отдел кадров как-то шевелился на тему поиска и привлечения умов.

Не моё это дело, учить их как работать. Я ошибки изложил, советы дал.

Я собрал все основные на мой взгляд ошибки с живыми примерами и предложил верный вариант на каждый пункт.

Только не нужно крайностей. Я совсем не о том, что у каждого HR должен быть свой подход к каждому кандидату и HR должен что-то предугадывать. Если предугадает — круто, если нет, то вполне подойдет что-то общее.

Вполне достаточно начать диалог с Добрый день, меня зовут Антон, наша компания открыла позицию программиста С++, хотел бы пообщаться с Вами и предложить поработать в компании ХХХ.

Ведь это куда приятнее получить, чем «вы php разработчик? приходите на собеседование»

Если движок уже есть и работает, то не стоит менять.

Есть еще идея перекинуть из MySQL в Монго все, что относится к товарам, а заказы, пользователей, остальные линейные данные оставить в реляционной субд.