Тоже имею психологический дискомфорт перед собеседованиями (как и все смертные :) ).

Но перед одним собесом понял что на оффер не соглашусь (выяснилось когда уже добрался до офиса, но раз уже 2 часа потратил на то, чтобы добраться, почему бы и не поговорить). Соответственно мандраж прошел и допрос превратился в приятную беседу технарей.

Советую попробовать настроить себя подобным образом — «Всё равно я тут работать не буду, терять нечего, просто пришел себя проверить». Вне зависимости от того, хотите вы туда попасть или нет

смогу ли я убить человека, вот что тут можно было ответить

думаю, стоит ответить в стиле: — Вам прямо сейчас или можно после собеседования? Если есть второй собеседующий то кивнуть на него и спросить — его\её? :)

Виктория, а почему такая забота о взрослых людях? Это их репутация, их жизнь и их право поступать так как им хочется (т.к. отвечать буду они). Впрочем аргументировать всё что за пределами проекта — не их обязанность, их задача — писать код.

Если учесть что 95% программеров — интроверты и имеют в той или иной степени проблемы с коммуникацией, а ваши коллеги очень хорошо проштудировали методички по управлению, насаждению чувства вины и прочим манипуляциям, то дабы избежать 2-3 бесед по убеждению (а по факту — попытки словесного насилия над мнением человека) приходится придумывать что-то из области фантастики.

А причина "

мало великих торгових центрів

" говорит о том, что у парня голова неплохо работает, всё нейтрально, на его репутации это не скажется. :)

Боюсь что контекст в данной ситуации неясен. Поэтому можно лишь предполагать.

но дай хоть время другому прийти в себя,

Да ну? А если мне рассказали и обещали одно, я пришел и вижу другое, меня обманули, то что я кому должен? Ничего.

Совсем другой случай, если просто «не моё». Но обычно такое выясняется не через «несколько дней» и обычно решаемо.

Случай 1 (Техлид). Человек пришел — за «декілька днів» понял что ему не хочется тут работать (причины любые).
Будучи человеком неконфликтным (не любят некоторые когда им мозг полоскают и сушат — «почему ты не хорчешь работать в нашей такой супер-пупер-компании, а, ты нас подвел и т.д.») он решил использовать парадоксальную причину против которой особо не пойдешь.
Ищите скрытый мотив (может проект неинтересен ему,). Человек в своём праве.

Случай 2 (2 дня отпуска) И снова то же самое. Ищите настоящую причину. Скорее всего человек выкрутился, солгав. А может семья\хобби для него важнее.

Случай 6 (про 90%) А собственно, в чем вопрос? Сработали 10% того что он не явится. Или фраза «с бОльшой вероятностью я приму оффер» означает что человек кровью подписался выйти и проработать у вас 10 лет?

Остальные случаи как по мне, треш. Но он есть в каждой профессии.

Ок, пара ситуаций.

1) Есть контора N в которой вы не хотите работать (предположим по соображениям религии). Каждые пару месяцев вас спрашивает рекрутер из N «а не хотите ли прийти к нам? у нас интересный проект.». Вы поясняете что «я вашу контору не люблю, добавьте меня в ЧС у себя в базе».

Что вы ответите на 50-ое предложение от рекрутеров фирмы N за 8-9 лет?

2) Relocation для вас сейчас не приемлем. Вообще. И это написано первой фразой в профиле.

И за год вы получаете дохреналион предложений relocation. Как стоит отвечать очередному рекрутеру?

Да, парень на скрине погорячился, но видно его допекли.