Крутий бот! Дякую

Алтимат — командна гра з фризбі.

Щоб ви могли висловити свою точку зору там в коментарях.

Я не думаю, що вони помиляються.

Навіщо?

dou.ua/...​rums/topic/34118/#2183167

Ну думаю, що ті цифри будуть актуальними, коли дія сіті запустять.

Так задайте їм питання про їх упередженість. Як це може бути «очевидно»?

dou.ua/...​rums/topic/34118/#2183167

Ось я намагався пояснити, чому вигідно бізнесу:

маленька геймдев студія випустила гру на початку 2020 року і заробила, скажімо, $500к баксів чистого прибутку(після того як роздали гроші всім контракторам).
Власники вирішили 300к забрати собі і купити квартири/машини, а 200к залишити на рахунку і у 2021 збільшити штат контракторів на цю суму.

Тепер порівняльна табличка:
Сьогодні: у 2020 році власники заплатять:
1. $70500 — це 23.5% з 300к (18% податок на прибуток, 1.5 військовий збір, 5 — податок на дивіденди)
2. $39000 — це 19.5% з 200к (18% податок на прибуток, 1.5 військовий збір*) тобто в нових співробітників буде вкладено не 200к, а 161к.

разом $109500

Дія сіті:
1. 9% ПнВК + 5%(якщо будуть виводити дивіденди частіше нідж 2 рази на рік) або 0% податок на дивіденди з 300к
2. 0% з 200к — тому що гроші залишились на рахунку (реінвестовані в компанію)

Я навмисно не прораховую в цифрах Дія Сіті, думаю, ви ж розумні люди, можете самі порахувати.

*можу десь помилятись в необхідності платити 1.5% військовий збір — поправте хто розуміє краще. Але, об’єктивно — це дрібниці.

І це ніякого відношення до дія сіті не має :)

Більшість людей тут вигадали собі страшилки і з ними борються. Кому потрібно той закон читати

Отримали звання «Найнедолугіша подія тижня» по версії dev.ua
Вітаю!
www.facebook.com/...​05/posts/128123112804107

А чого ви рахуєте від патреона, а не від кількості коментаторів тут, підписників в телеграмі чи підписантів петиції?

Я мав на увазі вміння організувати людей. Хоча, можливо, це і є реальний рівень підтримки.

Про непереманювання в тексті закону немає. А не конкуренція — це опція. Користуватись нею чи ні — вибір роботодавця і робітника, а ніяк не обов’язок.

Нвбагато кращі. Тому я займаюсь своєю справою, а не бігаю в істериці захищаючись від вигаданої загрози :)

Там в пості у Мокрика є відповідь Федорова:

«Ми постійно знаходимося у процесі обговорення норм законопроекту з IT-індустрією і численні правки від ІТ-спільноти були враховані в базовом законопроекті.
Як я і зазначив під час інтерв’ю, норму щодо угод про непереманювання було прибрано повністю.
Що стосується угод про неконкуренцію, то на прохання ІТ-спільноти ця норма була доопрацьована. Правове регулювання договорів про неконкуренцію існує в більшості розвинених країн світу, зокрема, у Англії, Іспанії, Данії, Фінляндії та ін. Вони бувають оплатними, або фіксовано оплатними.
Угода про неконкуренцію надає тільки переваги для співробітників, оскільки є оплатною. Тобто компанія не зможе заключати таку угоду на безкоштовній основі. Сама сума в законі не фіксувалась. Це предмет домовленостей між компанією та фахівцем.
Хочу наголосити, що заключення таких угод не є обов’язковим. Це опція, а не обов’язок. Відмова від підписання не може бути підставою для відмови роботодавця у прийнятті на роботу.
В законі № 4303 встановлено правові рамки такого договору, а саме строковість, обмеженість територією, суб’єктний склад, конкретний перелік конкурентних дій.»

Адекватні — це ті, хто свою хвору фантазію не намагаються видати за реальність, та ще й нав’язати іншим.

Я співпрацюю тільки з адекватними людьми, то ж не переживайте, навряд пересічемось ;)