Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 30
×
Frontend TL в MyHeritage
  • MyHeritage

    Знакомство с этой компании началось с того что на почту я получил письмо о security data breach в 2018 году. Как я узнал позже, это стало знаковым событием для компании и как следствие компания сделала работу над ошибками и инвестировала в безопасность еще больше ресурсов. Так помимо стандартных секьюрити практик и секьюрити команд в каждой команде есть человек у которого в список задач входят задачи связанные с безопасностью. А так же два раза в год есть кволити спринты в рамках которых закрывается тех долг и обновляются зависимости.

    Подход работы над ошибками и предотвращение возникновения их, касается любых мелочей в процессах, коде, продукте, которые поднимаются и обсуждаются, компания открытка для критики и готова меняться. Вследствие чего много ранних отзывов на DOU о компании уже не релевантны, так как поменялись процессы, люди, технологии. А по развитию продукта несколько известных и вирусных фич, например Deep Nostalgia (та самая анимация фотографий, что завирусилась в начале этого года) были предложены и сделаны именно разработчиками в рамках хакатона, так что недооценить вклад разработчиков крайне сложно.

    Довольно интересно принимать участие в развитие продукта, которым пользуется 100 миллионов пользователей, цена ошибки становиться дороже, но при этом удовольствие от импакта кратно растет.

    После 7 лет работы аутсоре, вернуться в продуктовую компанию — как глоток свежего воздуха. Люди сюда приходят из-за продукта, редкого и интересного бизнес домена, возможности влияния на конечный продукт ну и хорошей зарплатой, опционами и стабильностью, все же компании уже 18 лет. Здесь ты встретишь сплоченный небольшой коллектив, экспертов в своей сфере и отсутствие бюрократии, той безумной текучки, job hopper’ов, ротации проектов, жестких дедлайнов и остальных вещей, что присуще аутсорсу.

    Live long and prosper 🖖

  • DataArt

    Проработал в компании около 7 лет, опыт крайне положителен, компания умела создать среду так, чтобы сотрудникам напрочь отбить желание уходить из компании.

    Тут тебе и рост внутри компании и возможность участвовать в хайринге, онбординге и пресейлах. В определенных случаях возможно было сменить квалификацию ( правда были и случаи когда это было ультимативно, после определенного срока нахождения на бенче ) . Компания очень лояльно относилась к сотрудникам и всегда старалась идти на встречу, тут тебе и ремоут и релокейт без проблем предлагали, возможность смены проекта, ну а если не поможет то и в сабатикал можно сгонять.

    Естественно за это время компания росла и развивалась и много вещей в корпоративной культуре поменялось в связи с ее ростом. Так в свою очередь 13 зарплату убрали и корпоративы стали попроще и офис с 30 до 250 человек разросся.

    TLDR: Если хочется стабильности и хорошего отношения к сотрудникам то вам здесь понравится