Я согласен. В любом случае рекрутер спросит ваш номер телефона в какой-то момент. Поэтому можно ускорить этот процесс и указать номер прямо в резюме.

Почитать резюме лишние 10 секунд это полбеды. Но когда в резюме смешаны опыты с разных сфер — кандидат неявно спрашивает у рекрутера «А подойдет ли мое резюме под эту конкретную специальность или нет?»

А если же в резюме только опыт фронт-енда, например, то и вопроса у рекрутера не возникает. Потому что сразу видно куда метит кандидат. Теперь главное чтобы технологии и языки программирования подошли.

У меня возникает ассоциация с товарным предложением. Вы можете четко сказать покупателю что вы ему продаете. А можете переложить ответственность на него, чтобы он сам прочитал и додумал про себя.

Спасибо за комментарий. Очень понравилось сравнение со сценой и проектором 👍

Зависит от ситуации. Если неудобно, что будут звонить на телефон — то лучше не указывать. Но если я заинтересован найти работу и поскорее обсудить все вопросы, то я готов потерпеть это неудобство.

Сама по себе строчка ИМХО не свидетельствует вообще ни о чем и предназначена скорее для заполнения места.

Если бы я увидел в резюме строчку «работал один и общался с командой заказчиков состоящей из 20 человек», то мне бы это было полезно. Потому что скорее всего на разработчике была ответственность за требования, delivery этих требований, а также ответы на бизнес вопросы со стороны заказчика. И тут правда нужно в разы больше коммуникативных навыков чем в другом примере.

А если это помогает раскрыть опыт разработчика, то почему бы это не указать в резюме?

Даже если и одна страница — читатель скорее всего будет скролить эту страницу. Так как экран может не позволять отобразить всю страницу в читабельном кегле.

А если скролить одну страницу — так можно скролить полторы-две страницы. Ничего страшного не вижу в этом.

Если я подписал NDA, то конечно не рассказывал бы то, что подпадает под NDA.

В противном случае — а как прежний работодатель узнает?

Структура 👍

Если получилось все эти блоки уместить в одну страницу, то это круто! По своему опыту знаю, что это не просто.

Либо лишнее убирать — либо шрифт уменьшать 😂

1. Я бы указал номер телефона, если я срочно ищу работу. По телефону немного быстрее назначить интервью. Тем более что при переписке скорее всего рекрутер скажет «а по какому номеру вам можно звонить?»

2. Размер резюме. Если получилось все самое важное уместить на одну страницу — это очень круто. По своему опыту знаю что сложно уместить краткое summary, навыки, опыта работы и образование на одной странице.

3. Размер команды. Мне всегда интересно сколько человек в команде у кандидата и как происходит коммуникация. Это помогает мне понять, как кандидат настроен на работу в команде.

Если это указано в резюме, то я заранее продумаю вопросы про коммуникацию, которые я буду задавать на собеседовании.

Это конечно очень мелкая деталь, но помогает построить контекст даже до начала собеседования.

Спасибо что поделился опытом. Учту в своём подходе 👍

Хороший момент про резюме-картинку! В текстовом формате более удобно обрабатывать резюме во внутренним рекрутерских системах.

Касательно одного резюме на все вакансии: а что посоветуешь насчет опыта работы? Не отнимает ли время чтение опыта Дата Саентиста, когда ищешь программиста на позицию Фронт-енд на ранней стадии отбора кандидатов?

Отличный пример по ссылке! Хоть бы у всех были такие резюме с опытом Директора в Apple и Google 😊

Когда Крис будет искать работу, то скорее всего это будет руководящая должность. В этом случае работодатель будет рассматривать каждого кандидата очень детально. Поэтому и резюме/CV можно прикреплять детальное как у Криса.

Если должность не такая высокая, как у Криса, то поиском будут заниматься скорее всего рекрутеры и агенства, а не работодатель непосредственно. А у них процесс поиска работает как конвейер. Поэтому вычитывать 4+ страницы будет сложно и не все будут этим заниматься.

Есть еще случай когда нужно иметь такой развёрнутый формат резюме/CV: когда вы подаетесь в какую-нибудь университетскую программу или стипендию. Там скорее всего у вас спросят «а можете выслать резюме включающее весь ваш рабочий опыт».

Особенно когда рекрутеру нужно найти ваше резюме среди 20 остальных 👍

Частично согласен. Если в резюме три-четыре места работы, то конечно удалять ничего не нужно. В этом случае и Фронт-енд опыт поможет устроиться Дата Саентистом.

А если 10 мест работы? Если все места расписать как положено, то выйдет аккурат на 4 листа только опыта работы.

Как вариант можно без описания упомянуть все места, не важно с какого «конца» программист работал. Но подробно расписать только те, которые релевантные для данной вакансии. А на собеседовании уже рассказать подробнее про весь инженерный путь и все места работы.

Согласен. Каждый проект описывать — будет перебор. Я скорее описывал ситуацию начинающего фрилансера, когда проектов не очень много.

Если большое количество проектов, то хочется видеть наиболее релевантные по технологиям

Краткость — сестра таланта

Классный подход. Таким образом все актуальные навыки у тебя будут в блоке

хард&софт скилз

Дайте валидную ссылку на регистрцию :)