Міським транспортом в Одесі їздив мало: здебільшого маршрутками.
Дуже дивно що після нема деталізації як про таксі. Одеські маршрутки це просто дно. Закрийте вікно бо дує, відкрийте вікно бо жарко, хамло, карманики та інше. Одного разу водій відмовився відкрити мені двері через трохи надірвану купюру яку я отримав як здачу в іншій мартшрутці.
1. Согласуйте сумму компенсации до тех. собеседования.
как ейчары на это реагируют? озвучивают приблизительную вилку?
норм ресурсы, вы может и аллюр не используете?)
это следующий 3й этап?
1 статья про компанию
2 срач от автора в комментах
3 работники появляются в комментах с защитой
тут класическая истории компании которая пришла к тестированию Е2Е после личного опыта что все таки оно надо. А потом от Е2Е к класической автоматизиованой пирамиде тестирования где все начинаеться с юнит тестов.
Большинство компаний где разработчики работают без тестировщиков они наооборот покрывают юнитами все что могут. Конечно это не словит всех багов в конце концов. А принцип Парето тут применим ко всем ступенькам пирамиды одинаково а не к тому что Е2Е Автотесты словят 80% багов а апи и юниты 20% тут все прямо пропорционально к покрытию, которое намного легче сделать и быстрее прогонять и поддерживать в средне-долгосрочной перспективе.
у нас появились E2E-тесты, а затем API- и unit-тесты
все ведь должно было быть наоборот. но конечно лучше поздно чем никогда.
В целом интересная статья.
а почему именно 20%, зачем так скромно, давайте 30,50 и то и 100% закладывать ?
Переработки имеют место быть, но они вполне оправданы. Задача должна быть решена.
Полностью неправильная философия:
— любой труд должен оплачиваться, переработки тоже
— оставаясь перерабатывать вы ставите в неудобное положение других колег которые могут остваться на переработки потому что вы остались, или же уходить домой а потом им будут говорить «вот тот парень никогда не овертаймит за свой счет, я не хочу его к себе в команду»))))
— вы просто выгорите в любой момент и все, если уже овертаймы не оплачивают то счета за лекарства тоже платить не будут.
интересная статья, интересный подход, но оговорка по Фрейду все испортила... теперь это новый хит.
много моих знакомых играют в это время на xbox или PS
а ТЛы у вас бенч не контролируют?
Я пришел на позицию мануального Senior-разработчика
что это такое?
вы решили акцентировать внимание на возрасте и моей орфографии, ваше право. да я моложе, спасибо за внимание к моей персоне, еще я и ценник в 10к не искал сразу.
как будущий тестировщик
— из текста поста думал вы на ПМ пробуете...
пробуйте собеседования дальше, желаю удачи.
Вы пытаетесь вайти в айти. Никто не говорил что будет просто. Когда дочитал до 4 и 5 пункта фейспалм. Явно лишнее. Гугл ----> ЧСВ.
2. Почему не предложить минимальный оклад, в районе 10к грн
— а почему не взять умного, здравомыслящего студента на меньшие деньги. И не надо накидывать на вентилятор про тупых 20летних.
Если вы хороший управленец с опытом то пробуйте не айти. Возможно вы и человек не плохой, и умный, но попытки вайтивайти у вас могут занять еще 1-2-3 года. Вы на такое готовы??
Что касаеться, обьективной информации от вас. Сколько собеседований посетили, уровень английского.
Как то слышал что в Софтсерве для лычки миддла/сениора это надо. насколько это правда?
Newman
будет обязательно
потом было SEO
— а почему не качать дальше это направление?
В цій ситуації кандидат рекрутеру нічого не винен. Міг дати відмову без якоїсь причини. Звичайно його відмова трохи «розумна». Тут варто зрозуміти рекрутерам, що можна відмовляти їм без причини. Аналогічно вони не дають фідбеки після відмови.
Так набагато краще, чим як тех лід попрацювати тиждень і звільнитись.
Пройшов одну співбесіду, пройшов другу, отримав джоб офер — і відмовився від пропозиції. Чого? «Та бо в поточній компанії відпустки на 2 дні більше. Не готовий переходити на гірший соцпакет».
і що? Не зрозуміло. Я людина вільна хочу йду, не хочу не йду. Чи він вам щось винен?
наследие ССCР и ВАТА очень чувствуется в Одессе. прогресс в этом плане есть но очень медленный.