в Болгарии таки income tax существенно ниже, да и аутсорсят туда чаще...

Болгарию уже предлагали? Мне кажется София — самое оно будет.

Справедливости ради в «сибе» есть тариф, где комиссии нулевые, но он таки дороговатый... Сейчас эти пакеты называются Elite и Le Grand.

Вот тут полностью согласен. Это и раньше так было (ответственность за неоформление сотрудника несёт работодатель). Сейчас же чуть уточнили/ужесточили это.

Ну, допустим даже если большинство ходит в офис. В контракте с заказчиками может быть прописано, что предполагаются встречи для обсуждений деталей выполнения договора, конкретных задач и прочее.
ЗП никто не получает. У всех доход на счёт ФОП согласно контрактов. И доход всегда разный (то есть привязать к мифической «ЗП» это не получится).
Понятно, что у нас придраться могут к чему угодно, но мне кажется, что в случае с нормальными контрактами и подходом с ФОПами это будет сильно затруднительно...

И ещё доп. вопрос. Как будет с теми, у кого контракты не с украинскими компаниями?
Тут я думаю всё «привязать» будет ещё сложней...

Мне одному кажется, что это не будет относиться к ФОПам? У каждого ФОП есть договор/договоры по которым он сотрудничает с юр. лицами. А эти изменения касаются тех физ лиц, которые «работают» даже без трудовых договоров и т.п. Или я совсем не прав?

имхо флажки вообще не причём (хотя да, они тоже радуют).
в безсмысленные споры вступать и доказывать что-либо не буду. время покажет

Вы безусловно правы, но за последние пару месяцев в городе многое изменилось.
Возможно такое мнение только у меня...

я думаю они достойно встретят «ополченцев» и колорадов, но таки да, будущее покажет.

Харьков не очень украинский?
Ну вот для примера...
www.youtube.com/...h?v=UJqMKuWWm1c

Так не сказали же, что эти 800 за один год наберут :)

Ну, некоторые маленькие компании растут и на 100% в год, а некоторые закрываются :)
Уверенным быть нельзя ни в чём, если нет точных данных. Именно поэтому я тему и назвал «размышления».

У меня есть именно такие же сомнения и допущения :(
В своём посте исходил из «идеальной сферической» ситуации.

Сорри, это да. действительно за год статистику не смотрел, только пол года сравнивал...

Если более детально проанализировать сырые данные, то видно, что на самом деле просто больше людей проголосовало. Причём на 25% больше где-то ( в декабре было чуть больше 4000, сейчас проголосовало чуть больше 5000).
Также видно, что стали активней голосовать люди, у которых не очень большой опыт работы в индустрии, а значит их ЗП могут быть не приближены к средним пока.
Это наводит на мысль, что в некоторых категориях именно эти вновь прибывшие с маленькими ЗП понизили общую планку.

Зачем Вам тогда такой сотрудник? Адекватный сотрудник будет соблюдать договорённости и отработает положеный срок по контракту, ну или до какого договоритесь.
А по поводу «позиции рядового сотрудника» скажу следующее. Как бы там ни было, сейчас у нас рынок сотрудников (не будем судить насколько это хорошо или плохо) и с этим нужно считаться как минимум.

Не отчаивайтесь главное :)
Работа Вас найдёт.