Добрый день, Наталья и все участники этой темы, с прошедшими и наступающими вас праздниками!
У меня есть несколько вопросов, связанных с оплатой ЕСВ при отсутствии деятельности. Я работал, проживая в Украине, 5 лет удаленно с иностранными коллегами как ЧП на упрощенной системе (ЕН), вовремя сдавал отчеты и платил налоги. В прошлом году переехал в другую страну, перестал работать удаленно и необходимости в ЧП в Украине у меня уже нет. Я продолжаю сдавать в налоговую нулевые отчеты (так как доходов нет), платить ЕСВ раз в квартал. За все время деятельности ни одной проверки не было. Закрывать ЧП самому кажется сложным, так как необходимо тратить на это много времени и физически присутствовать в стране. ЕСВ я оплачивал из средств, оставленных на счету в Украине, но рано или поздно они закончатся, а перечислять деньги из-за границы довольно дорого.
В связи с этим вопрос, могу ли я, перейдя на общую систему, не оплачивать ЕСВ, какие отчеты мне после этого придется сдавать (сейчас это 4 квартальных отчета в налоговую + 1 годовой + 1 в ПФ) и можно ли эти отчеты сдавать удаленно? Второй вопрос — сколько обычно длится обработка заявления для перехода на общую систему и связана ли она с дополнительным общением с налоговой или проверками? Проверяют ли предпринимателей чаще на общей системе, чем на едином налоге? Идея в том, чтобы избежать регулярных платежей в ЕСВ (я и так плачу деньги в пенсионный фонд той страны, где работаю, не вижу смысла платить их в оба), при этом не осложнив себе жизнь дополнительными отчетами и проверками.
Спасибо!
Я работаю в географически распределенной команде, в небольшой фирме, так что вообще говоря не фрилансер. Из-за разницы в часовых поясах установить какой-либо жесткий график просто невозможно. Правила такие — в день желательно отработать и «задекларировать» не менее 6 часов, из них часа 4 — это работа над задачами, которые приносят деньги, еще 2 — это работа над тем, что интересно. 3 дня в неделю на час совещание в строго установленное время (в 6 часов вечера по Киеву). Желательно хотя бы несколько часов с 6 до 11 вечера быть на связи для общения с другими членами команды.
Поминутная система, как и любой другой микроменеджмент, мне не нравится.Фиксированный график — это не плохо, если конкретное расписание вас устраивает.
Когда в США говорят о зарплате, то обычно имею ввиду сумму, которую сотрудник получает за год работы (платят зарплату там не раз в год, а раз в месяц конечно :)). 70-90K — это 70 — 90 тыс. долларов в год. В году 12 месяцев. В месяц, соответственно, получается $5800 — $7500 до вычета налогов.
Он вправе требовать столько, сколько захочет. Если вы беспокоитесь, что вас погонят в шеи, то скорее всего заведомо склонны занижать свою стоимость на рынке труда. Скорее всего, если дело дошло до переговоров о компенсации труда, работодатель уже в вас чем-то заинтересован, т.е. вы одновременно для него и специалист с нужными навыками, и человек, который живет в стране с более низкой оплатой труда, нежели в США. Здесь главное акцентировать внимание на первом факторе, а второй использовать как рычаг. Скажем, работодатель может сказать вам — ну а какая была ваша зарплата на предыдущем месте работы, или «я знаю, что Украина — страна, в которой жизнь стоит не так дорого, как в США», перед тем, как предложить вам сумму, выгодную ему. Вашими аргументами могут быть «у нас в среднем невысокие зарплаты, но хорошим специалистам платят в
Скорее всего ваш работодатель хочет платить вам меньше. Возьмите зарплату человека без опыта работы (скажем — 50 — 60K), если хотите поменять потенциальные деньги на «уверенность» — убавьте, скажем до 40-50K. Вашими аргументами может быть то, что за эти деньги ваш работодатель получит не неопытного программиста со старта, а профессионала с опытом работы, который при этом будет мотивирован более высоким чем средний уровнем оплаты.
Да, возможно, что согласившись на отпуск не 24 дня, как в Украине, а скажем, 14, вы можете повысить свой уровень оплаты.
Long and short, многое зависит от ваших навыков вести переговоры и показывать работодателю, что он получает взамен за свои деньги. Если это не ваше первое место работы — то такие навыки у вас скорее всего есть :)
Была бы интересна информация по смене страны проживания без смены места работы, т.к. для получения рабочей визы в большинстве стран нужно иметь там работодателя или открывать фирму, и то и другое не прикалывает, хочется простого статуса вида самозанятое лицо. Вроде бы в Болгарии есть такой вариант, но туда как-то не очень хочется.
Когда-то год назад, когда в Киев пришла жара, а дома не было кондиционера, я просыпался рано утром, работал, пока температура не поднималась выше точки, после которой работать возможно только в душе :), после чего ехал на Подол, в пузату хату, покупал там обед, и работал пока не заканчивался заряд ноутбука (как правило там очень много свободных мест, поэтому маловероятно, чтобы я кому-то мешал). Когда заряд ноутбука заканчивался раньше, чем спадала жара — через дорогу есть кофе-хауз, где есть кофе и розетки, так что там можно было подзарядиться.
Сейчас я живу в Симферополе, у нас в центре города есть несколько мест с комбинацией розетки/беспроводной интернет/вкусная еда/отличное обслуживание (например, «Чао», «Кафе номер 1 aka Мартини»), так что приезжайте :)
Could you, please, elaborate on the differences? I don’t see significant problems there, as long as you don’t make unreasonable assumptions about another person with a different cultural background (i.e. don’t reference local TV shows from your country, or bring up controversial political topics.)
I have been speaking/writing in English on my day job since 2007. My English is not ideal and probably not as correct as I want it to be. The point is, I don’t care. English is the only common language we share with my very smart colleagues from South America (well, technically we also write in C and Perl, but my spoken English is clearly superior to my spoken Perl :)). This is the language that allows me to communicate with folks from Japan, UK, India, Finland, France and the US all in a single day. There is no ’ours’ and ’theirs’ in global English speaking communities, allowing them to be more objective and meritocratic, while staying very polite and valuing their members. It would be awesome to have more English essays/discussions on DOU, we could start from the forum, gradually increasing the number of threads in English, or even declaring English as a primary language for most discussions (leaving a couple of sub-forums for Ukrainian/Russian talks.) I look forward to see more international exposure for Ukrainian events/communities!
alvherre.livejournal.com/575.html
Небольшой хак: у меня номер инвойса (который я отправляю в банк работодателя) равен номеру акта выполненных работ (который я приношу в свой банк); это разные документы потому, что банк работодателя очень глуп и акта на двух языках испугается, а мой банк очень принципиален и требует акты на понятных им языках :)
Странно, вроде пишу с московского VPN — все открывается.