×Закрыть
  • Мультитаскинг, или Как работать над несколькими проектами и не сойти с ума

    Многое очевидно? Да, так и есть. Вот только мы зачастую даже эти прописные истины откладываем в дальний ящик... Так что любая статья на тему: как сделать свою работу/жизнь более грамотно организованной — это хорошо. Это хороший информационный повод задуматься. Ну а дальше — дело рук самих утопающих :)

    Поддержали: Gramm, Valentina Rashevskaya
  • Из АТО в ИТ после 30-ти? Как мы обучали группу воинов

    Ребята, огромный респект и +100500 в карму! Подобные курсы мы проводили в Харькове по JS. Что бы уменьшить отток студентов в процессе обучения, мы вводили степендию (взрослым людям нужно еще и семью содержать). У нас есть офис в Николаеве и если нужна будет помощь в запуске очередной программы обучения — пишите в личку.

  • Обучающая программа JavaScript-разработка «с нуля» для ВПЛ и участников АТО

    будем думать-стараться. НО основная цель — это не подготовка себе джунов. Важно, что бы после курсов человек смог устроиться: к нам или к кому-то другому — не суть важно.

  • Обучающая программа JavaScript-разработка «с нуля» для ВПЛ и участников АТО

    Это тоже хороший вопрос... К себе в компанию мы вряд-ли кого-то сможем взять.

    В то же время: jun JS на порядок более востребован на рынке, чем jun QA, например.
    Также, программа будет сконструирована таким образом, что каждый студент будет работать над собственным проектом и по результату сможет поставить в резюме свой первый не коммерческий проект, который он сам сделал — это хорошо усиливает резюме любого джуна.

    Мы предполагаем, что после курса ребята смогут устроиться.

  • Обучающая программа JavaScript-разработка «с нуля» для ВПЛ и участников АТО

    Это не только касается АТО. С ВПЛ ситуация похожа...
    Как вариант, причины:
    1. Страх перед новым и неверие в свои силы.
    2. Общая «усталость» (истощение) и упадок энергии (нет сил учиться)
    3. Отсутствие нормальной возможности — это проблема многих обучающих программ: человек, которому нужно кормить семью сейчас, часто не может выделить даже месяц на то, что бы учиться — он должен зарабатывать уже сейчас.
    4. «Самому сложно» — нужен проводник, который не только будет помогать и объяснять, но и вдохновлять и подталкивать в нужном направлении...

    Мы хотим ориентироваться на тех, у кого самая сложная ситуация и организуем стипендии на протяжении всей учебы — это будет и мотивировать и давать возможность тратить все время на обучение а не на подработку.

    Ну а что из этого выйдет — расскажу через пару месяцев )

    Поддержал: Roman Prokofeyv
  • Обучающая программа JavaScript-разработка «с нуля» для ВПЛ и участников АТО

    Спасибо! У нас тоже примерно такое понимание. Будем думать в этом направлении.

  • Проблемы с заказчиком при разработке мобильного приложения

    ИМХО: тестовые задания для кандидатов с профильным для вакансии опытом не имеет смысла давать домой. К тому же, это некоторое неуважение к кандидату: у вас опыт КУА лид 5 годов, нате сделайте тестовое — я б не делал!

    А без профильного (специализированного) опыта приглашать кандидатов на Лид позиции — как-то....

    Тестовое задание (домашнее) имеет смысл для кандидатов джуниор-мидл уровня без релевантного опыта. На пример: кандидат имеет опыт ведения инфраструктурных проектов на предприятии и претендует на ПМ позицию в мобайле. Тестовое поможет самому кандидату понять специфику и компания увидит: понимает ли кандидат эту специфику или нет.

    Есть еще случаи очень специфических вакансий(проектов), где нужны очень узкие знания\умения, но это отдельно.

    Тестовые, которые даются непосредственно во время встречи — это уже другая история и тому же КУА лиду на встрече можно предложить обсудить пару кейсов как из технической сферы, так и из менеджмента.

    Поддержал: Temko Komissarov
  • Проблемы с заказчиком при разработке мобильного приложения

    На позиции в направлении Project management и Client care management.

    Поддержал: Temko Komissarov
  • Проблемы с заказчиком при разработке мобильного приложения

    Александр, мы конечно не жадные, однако полностью менять тестовое не хотелось бы. Так что давайте ограничимся обсуждением только уже представленного кейса. или же могу скинуть вам в личку под чеснослово не выкладывать в паблик ) Спасибо за понимание.

  • Проблемы с заказчиком при разработке мобильного приложения

    Лично для меня фраза, что личное мнение\настроение влияет на оценку — капитанство. Каждый менеджер (в любой сфере) пытается минимизировать такое влияние (сделать его осознанным), однако только единицам действительно профи это удается... — это офтоп

    по теме: Вы совершенно правы: в этом кейсе мы смотрим и на формальную сторону: что предлагает кандидат; и на то — как он это предлагает\в какой форме\стиле\манере...

  • Проблемы с заказчиком при разработке мобильного приложения

    О! Круто :) Кейс из нашего тестового задания... придется менять и придумывать что-то новенькое.
    Для справки: этот кейс используется (уже: использовался) компанией MobiDev в тестовом задании. Это смоделированная сложная ситуация для кандидата. Так сказать: все факапы в одном флаконе.

    Искренне верю (ибо верю в людей), что тут нет цели выполнить тестовое, скорее есть интерес соотнести свое виденье с мнением общественности. Так что все ок :)

    Алексей, HR GroupLeader MobiDev

  • Рада приняла второй закон о поддержке ІТ без налоговых льгот

    Декларирование поддержки отрасли возложено на местные власти, которые де-факто, не имеют полномочий влиять на глобальные процессы. Без повышения економичесокой привлекательности «белого» бизнеса в ИТ вся прочая поддержка выглядит неубедительно. Вот только судя по общей обстановке отрасли развивать сферу у регионалов нет «личного интереса». А декларативная поддержка ИТ — дешёвый пиар перед выборами....