Могу поделиться ссылочкой)
Горгондзола. Если бы я это произносила, а не писала, то звучало бы гордо :D
Вы вот смеетесь, а такой тест и правда существует, «Какой ты сыр». Я аж прошла на радостях)
Вот и у нас была открыта несколько недель назад, так что все не так плохо)
Только меня печалят эти суммы в принципе? :D
То есть компания A просит вас подобрать человека, и вы обращаетесь к техническим специалистам компании B для проведения собеседования. А когда к вам обращается компания B с аналогичной просьбой — вы обращаетесь к компании A? Хитро, конечно, не нужно содержать штат, но не слишком понятно, зачем нужен весь этот хоровод, если компания А может отсобеседовать кандидата для себя, а B — для себя)
Лучше всего, когда техническое собеседование проводят специалисты из команды, для которой нужно подобрать человека, чтобы знать наверняка, что они сработаются. А то первый рабочий день будет как свидание вслепую)
Если есть бесплатные курсы (одни такие точно знаю), то почему бы не поучиться? Не потеряете ничего, кроме времени (если нет фулл-таймовой работы, то этого самого времени, по идее, достаточно). А приобрести некоторые знания получится в любом случае. Как-то структурировать процесс обучения тоже с курсами будет проще.
Также знаю работодателей, которые настаивают на наличии какого-нибудь сертификата у джунов/трейни, так почему бы не получить этот сертификат на всякий случай.
Дык это ж тоже почти что собеседование. Топикстартер же хочет, судя по всему, чтобы в его способностях не соменвались изначально и не подвергали расспросам и прочим тяжелым испытаниям)
Ну чего вы начинаете)