нагибатор Hadoop кластеров в GlobalLogic
  • [Java] Декларация static поля во внутреннем классе — ошибка

    Странный вопрос

    Попробуй написать обращение к такому полю, и ты сам сразу увидишь почему нельзя.

  • Java technologies для кластеров

    Эм.. Непонятный «выбор». Одно решение кластеризует логику, другое — данные. Как между ними можно выбирать?

    Ну и с JBoss’ом я бы посоветовал быть осторожным) Запросто можно при попытке написать что-то простое нарваться на «а, не, это мы еще не заимлементили, запланировано на релиз X.Y.zz»

  • Java technologies для кластеров

    Hadoop подходит для ситуации «много данных — простые вычисления». То есть у тебя есть 100500 террабайт данных, которые рассеяны по 1050 серверам, и тебе надо посчитать сколько раз там встречается слово «fcuk». Он не для построения классических бизнес-приложений.

  • Будьте проще (и к вам потянутся люди)

    Какое-то оочень сильное предположение, которое с реальностью не вяжется. Руки у всех разные, с разной кривизной. Если взять «в среднем», то они будут отнюдь не идеальной прямоты, и следование DRY все-таки приведет к более сложному с точки зрения организации коду, нежели KISS.

  • Будьте проще (и к вам потянутся люди)

    Потому что отсутсвие повторения [кода] ведет совсем не к simple&stupid решениям, а к сложным абстракциям с кучей слоев и т.д. Не, конечно лучше быть богатым и здоровым чем бедным и больным, но в реальности в лучшем случае можно выбрать что-то одно.

  • CS Ltd — кто знает?

  • CS Ltd — кто знает?

    тяжело сказать т.к. я не знаю структуру компании

    В смысле ты спрашиваешь пойти ли на собеседование? Конечно пойти. А там и сам мнение составишь.

  • CS Ltd — кто знает?

    Про какую именно часть CS интересны отзывы? Это конечно не гигант-аутсорсер, где каждый проект это отдельный мир со своими законами, но все же. Я работал в iFOBS, нравилось.

  • Почему мы выключили отзывы о компаниях на ДОУ и когда мы включим их снова

    Я конечно не самоубийца делать что либо подобное

    Дак ты и для компаний «что-либо подобное» убрал.

    Вообще не вижу где здесь «5 баллов» — комментирование компаний (юрлиц) сильно отличается от комментирования отдельных людей. Сможешь сделать так, что бы «комании» не переходили на личности — будет отличнейший функционал.

  • Почему мы выключили отзывы о компаниях на ДОУ и когда мы включим их снова

    Конечно в разные. В первом случае при открытой критике во время будущих поисков работы он рискует что его резюме окажется в самом низу стопки, поэтому лучше бы ему молчать. А во втором случае — он может спокойно сказать «как есть». Какой из вариантов полезнее? Ааа, сори, вы представитель лагеря работодателей.. тогда да, конечно, полезнее первый)

  • Почему мы выключили отзывы о компаниях на ДОУ и когда мы включим их снова

    Не понял этого ответа. Линкед-ин это просто пример, который во-первых часто тут всплывает, а во-вторых — показывает бессмысленность попыток деанонимизации, мы же не на форуме домохозяек!

    Макс «не хочет принципиально» анонимных комментов. Ок, в таком случае неанонимные — это какие? Или об этом никто не думал, потому что включать их обратно не планировалось?

  • Почему мы выключили отзывы о компаниях на ДОУ и когда мы включим их снова

    Напрямую? С чего вдруг? Интересно, а почему тогда все голосования обычно тайными делают? Наверно, чтобы результаты понеадекватнее были?

    Ну и кроме того, «деанонимизация» конечно классное слово, но как вы РЕАЛЬНО собираетесь этого добиться? Регистрация на линкед-ине ничем не сложнее регистрации на ДОУ. Или для того чтобы комментарий к компании написать нужно будет нотариально заверенный скан трудовой/договора администрации выслать?

  • Почему мы выключили отзывы о компаниях на ДОУ и когда мы включим их снова

    Отлично. Конфликт интересов все-таки есть, о чем в посте ни слова. Ну что ж, признание наличия проблемы — первый путь к ее решению.

    Макс, тут надо сразу определится интересы кого ты собираешься защищать: компаний или девелоперов. Потому что никакая технически вменяемая деанонимизация (типа наличия профиля на линкед-ин) не решит ни проблему клеветы, ни проблему нежелания компаний видеть негативные отзывы, ни какую-то другую. Была ж (или еще есть даже) как-то темка про Террас-Софт, там все эти проблемы поднимались, неужели никаких выводов не последовало?

  • Почему мы выключили отзывы о компаниях на ДОУ и когда мы включим их снова

    Зачем? Дак и до спама дойти можно. Это не очень корректное поведение. А вот «проголосовать ногами» — вполне.

    Тем более что реально на ДОУ из хоть сколько-то интересного остался только зарплатный опрос. Но в свете того как нам предоставлялись наши же данные по «Best Employer 2011» — я вообще не вижу смысла тратить свое время на этом ресурсе.

  • Почему мы выключили отзывы о компаниях на ДОУ и когда мы включим их снова

    У меня после всего этого только один вопрос: на ДОУ есть кнопка «удалить учетную запись»? Я хочу нажать ее и увидеть вместо «У нас уже 22 907 специалистов» цифру 22 906. Может быть такой подход яснее продемонстрирует администрации ресурса наличие некоторых проблем в выбранной стратегии «смотрите баннеры и не пи*дите»?

  • Спрос на java,php,.net

    А какой вообще смысл сравнивать количество _вакансий_? Что эта цифра показывает? Я еще понял бы сравнение количества _компаний_, в этом есть хоть какой-то смысл.

    PS: Java правит .NET травят!!1

  • Абстрактные вакансии

    Это в предположении что у соискателя куча свободного времени и наниматель готов тратить кучу времени тех-спецов и ХР.

    Куча времени — это на что? У соискателя — на прочтение вакансии, а у техспеца — на прочтение резюме? Мне кажется проблема слегка преувеличена..

  • Абстрактные вакансии

    От сиди и фантазируй: я добавив метод в класс вебсервиса (копипастом) и написав пару вызовов другого вебсервиса, знаю WebServices или нет?
    Разумеется, это зависит от позиции на которую идешь. Но если к этому добавить еще и понимание как это потом там унутрях работает — то я бы сказал что да.
    Опять же, это все ориентировочно. Подробнее буде написано в резюме, типа с EJB — 5 проектов, со спрингом один и то маленький, а вебсервисы вообще только где-то-там притулились. Техспециалист который будет резюме читать уже разберется.

    А зачем тогда это вообще писать? Как по мне, так чтобы не слать резюме на явно неподходящие позиции. Я например пропускал вакансии, где в требованиях были SWT, Swing и прочее — т.к. явно не мое.

  • Абстрактные вакансии

    Если честно — не понимаю в чем проблема. Никто ведь в вакансиях не пишет, что все перечисленные технологии нужно знать досконально. И даже если кто-то всю жизнь занимался бэкэндом, то как по мне — хорошо, если он знает почему для того же GWT не стоит возвращать groovy бины.
    Аналогично с БД: «поэтом можешь ты не быть», но знать как вызывать хранимки и получить от них курсоры для разных типов баз все-таки стоит.

    Вообще, в приведенном примере только GWT и выбивается, все остальное вполне нормально для JavaEE разработчика.

    Поддержал: Alex Svetlov
  • Снова о менеджерах

    Что-то не очень понятно...
    В первой части автор распинался о необходимости менеджеров, и для доказательства их незаменимости в рабочем процессе размазал понятие «менеджер» чуть ли не до «если программисты между собой разговаривают — они менеджеры».
    Теперь выясняется что не только программисты — не программисты, но еще и менеджеры — не менеджеры.

    Что-то мне кажется что к третьей, заключительной части, идея «менеджер должен получать больше программиста» трансформируется к «некоторые люди должны получать больше других людей», с прозрачным или не очень намеками к какой группе относится сам автор.

← Сtrl 1234 Ctrl →