Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 5
×
Marketing Manager
  • GoMage

    Я проработала в GoMage 1,5 года в команде маркетинга. Что хочу отметить:

    Люди: они задавали тон всей работе. Скучать тут не приходилось. Каждый человек увлечён, готов предоставлять фидбек и не жадничает на идеи для общего результата. При этом в команде царит открытость и толерантность к критике — можно выносить любые вопросы на обсуждение и получить обратную связь.

    Удаленная работа: компания активно поддерживает work-life balance и работу в удобные для сотрудника часы. На командный дух это влияет положительно: не смотря на удалёнку, были регулярные онлайн тимбилдинги, на которые людям было не влом выходить. И главное, не принудительно) Важно учесть, что физического офиса в компании нет — тут на любителя.

    Возможности для роста: однозначно 11/10. В GoMage поддерживаются инициативы и идеи для роста как компании, так и лично сотрудника. В работе к результативно обоснованным целям ресурсы прилагаются. По обучению, в дополнение к курсам английского или по специальности бесплатно присылают книги по почте (инициатива одного из основателей).

    За полтора года в компании процессы постоянно улучшались, и благодаря условиям, командному фидбеку и поддержке инициатив, я взяла очень многое в своё резюме. Как и в список своих контактов — с ребятами общаемся по сей день.

    Я бы сказала, что это компания для людей, которые предпочитают работать в команде и при этом иметь возможность работать удалённо.

  • BotsCrew

    Працюю в Botscrew другий місяць та не перестаю дивуватись високій планці компанії. При тому, що команда молода, процеси налаштовані супер грамотно та постійно оптимізуються. Це та компанія, де приходиш і починаєш роботу — не треба наводити лад чи розгрібати завали.

    Тут твоїй експертизі довіряють та не просіюють через мікроменеджмент. Пропонуй, імплементуй, оцінюй результати, оптимізуй. Тому апріорі не буває нудних або застійних задач.

    В компанії традиційно:
    — вимірювані цілі для кожного відділу на кожен квартал;
    — фреймворки для прийняття рішень та проведення експериментів, які дійсно використовуються в роботі;
    — особистий план розвитку з бюджетом на навчання, який можна імплементувати в задачах;
    — регулярні івенти з дотриманням мір безпеки. Компанія не ліниться на тлі ковіду та інвестує в тімбілдінг.

    І найприємніший бенефіт, властивий далеко не всім компаніям — ставлення команди. Про тебе реально дбають, день ти працюєш чи кілька років, мотивують та дають зворотній зв’язок на кожному етапі.

    Окремо всі 10/10 рекрутерці Олександрі за душевне інтерв’ю, після якого вже хотілось погодитись на роботу. Фідбеки прилітали за 2-3 години після співбесіди із додатковими коментарями — що відмітили, над чим треба попрацювати, і т.д. Просто чудо для української компанії)