Проработала в компании меньше полугода на позиции ПМа. Эта компания подходит тем, кто хочет начать свою карьеру в IT не имея опыта. В компании нет мидлов. Вообще. Совсем. Вам наверняка предложат позицию трейни и а-ля стажировку. Как это было у меня — неоплачиваемая стажировка + сказки о том, как меня будут обучать по специально разработанной программе. В итоге было 4-5 занятий и абсолютное отсутствие структуры. Дали внутренний проект, а потом начали добавлять и добавлять проекты. А за процессами так никто и не следил. Да, компания адекватно реагировала на мои ошибки. Да, делала скидку на то, что я чего-то не знаю. Но когда моя ментор ушла в отпуск на месяц и я подходила к СЕО со словами «я не справляюсь, у меня слишком много проектов, качество моей работы страдает, у меня овертаймы каждый день» — я не была услышана. Овертаймы не оплачивались, конечно, их можно было «забрать» как доп.выходной. Пиком стал день, когда я организовала митинг, чтобы мы разобрались в документации.Так как у нас не было ни грамотно составленных шаблонов, ни процедуры оформления этих документов. И когда на митинге я у Head of PMs спрашиваю об одной из составляющих Project Charter (самая базовая вещь в нашей работе), она начала гуглить. Гуглить, Карл! Документация никому не нужна. И не раз мы получали массу проблем из-за того, что никто не выделял время на нормальное планирование и документы. Компания работает на количество, а не на качество.
СЕО — это отдельный разговор. Человек, который будет звонить тебе в субботу, писать после рабочего времени с рабочими вопросами. Давить на тебя ради результата. И который будет обещать своевременную выплату зп, а по итогу ее неделю надо будет выпрашивать через HR.
В компании сумасшедшая текучка. Из 20 человек за время моей работы в компании ушло около 7 человек и после моего ухода в течении месяца еще 5. Разработчики уходят потому что нет тех лида, а остальные — по большей части из-за хэд менеддмента.

На просторах интернета много негативных отзывов о HR-ах компании Global Logic. Хочу тоже поделиться своим опытом. Рекрутера зовут Татьяна и мое общение было исчерпывающим. Объясняю — когда я пришла на собеседование, мы пообщались ровно пару минут, и сразу пришел тех специалист. Так как ради меня собеседование проходило достаточно поздно вечером, HR ушла домой (что абсолютно нормально). С тех специалистом мы говорили порядка 2-х часов, дискутировали, решали кейсы, говорили о наших взглядах на менеджмент. На мое место было еще 10 человек. Мне дали фидбек за 5 дней — меня приняли. При этом с HR я толком не общалась, и это, наверно, хорошо! Меня так сильно настроили, что в Глобал будут вопросы а-ля «кем Вы видите себя через 5 лет», «опишите свои сильные стороны» и т.д. А тут красота — взяли по тех скилам, по софт навыкам. И все вопросы от нее были «по делу» (зп, ЧП). Я в восторге. При этом, когда мы долго ожидали подтверждение из Киева, она (находясь даже на больничном) со мной держала контакт и поддерживала. Да, бюрократия, безусловно, там есть. И я от нервов чуть не посидела. И по итогу очень благодарна ей за поддержку и работу над моим вопросом.