завидуете?)

Ярослава, мы не можем отвечать за слова и поступки всех рекрутеров, у каждого рекрутера свой индивидуальный подход. Политика нашей компании не позволяет оставлять IT-специалиста без фидбека.
На счет титулов «мидл», «синьор», то в рекрутинге, как и в любой другой отрасли, есть: новички, более опытные специалисты и профессионалы

Роман, к сожалению, не назову вам точную цифру, сколько IT-рекрутеров и HRов в Украине, мы запустили онлайн-опросник и обработали данные на основе ответов. Нашей целью не было опросить всех рекрутеров и HRов с Украины и мы благодарны HR-специалистам, которые откликнулись на нашу просьбу и заполнили анкеты. Именно, поэтому в статье мы подчеркнули, что данное исследование не является репрезентативным.

не торопитесь, я подожду)

Алексей, на основании чего Вы решили, что мы непонятно как проводили опрос?

Grez, дайте, пожалуйста, рекомендации как должны хантить, по вашему мнению, чтобы не было печально. Или опишите портрет идеального рекрутера, каким он должен быть?

Тимофей, вы хотите меня схантить? оО

Алексей, з/п рекрутера напрямую зависит от того, сколько он сил и времени затрачивает на работу. Многие рекрутеры работают без ставки. То есть не устроил ни одного программиста- получил 0.

нет, я же выделили з/п на 3-е место, а условия на 2-е. Конкретно не подходили график и место работы. Сейчас у меня гибкий график и я трачу 30 мин на дорогу, и в качестве плюшек — теннис по пятницам :)

условия не устраивали

не для всех деньги являются главным критерием при выборе работы, для меня лично очень важен коллектив и условия работы, а з/п уже на 3-месте. Нельзя делать заключения, исходя только из своей позиции.

Владимир, а вы бы разгружали вагоны с алкашами, если бы вам платили в 2 раза больше?

Спасибо, Andy! Исправили)

Спасибо, Александр!

IT-Universe-2013/2014 или все же 2014/2015?

а будет запись мастер-класса/лекции?
Очень хотелось бы посетить, но я в Одессе

на каком языке будут вести вебинар?