jobs.dou.ua/...nies/empat/reviews/65732
Я написала цей відгук через два місяці після початку роботи: була щирою і по-справжньому мотивованою створювати найкращі продукти в компанії.
Майже три роки потому моя думка про команду не змінилася, адже тут справді працюють талановиті люди.
Та перш ніж приймати офер, я б радила поставити питання не лише про культуру всередині компанії, а й про те, як компанія взаємодіє з людьми, які багато вкладалися в її розвиток, але зрештою вирішили завершити співпрацю. Саме цей досвід став для мене головним розчаруванням і суттєво змінив моє сприйняття роботодавця.
Справжні цінності компанії проявляються не тоді, коли все добре, а тоді, коли людина вирішує піти.
З великим натхненням і інтересом прочитала усі останні захоплені відгуки, а також відповіді рекрутмент-ліда та критичні запитання, які дуже швидко загубилися під хвилею похвали від менеджменту компанії.
Але особисто мене дуже потішили запевнення щодо своєчасного виконання фінансових зобов’язань. Адже мій досвід був зовсім іншим. Я не отримала винагороду в повному обсязі не просто без пояснень і попереджень, а з психологічним тиском і маніпуляціями та погрозами від представників керівництва компанії в приватних повідомленнях. Це все задокументовано. Про вчасність тут взагалі не йдеться.
Окремо варто знати: підписаний обома сторонами інвойс нічого не гарантує. Компанія може відкликати його у зручний для неї момент і змінити суму на власний розсуд — я дізналася про це постфактум без жодних пояснень. Парадоксально, що ваш підпис не вартий нічого, коли йдеться про зобов’язання компанії перед вами, але щоб ви підписали абсолютно відірвані від реальності NCA — компанія не цурається методів, що суперечать етиці та (сюрприз) емпатії, навіть якщо ви просто скористалися правом проконсультуватися з юристом перед підписанням документів, які з’явилися лише після рішення піти.
До речі, про документи, які згадував колега нижче, додам від себе: підписання цих документів було прямо пов’язане з виплатою зароблених коштів. Не підпишеш — не отримаєш. Це комунікувалося прямо менеджментом компанії. Та перш ніж дійти до шантажу, спочатку з’явилися звинувачення. Ніхто так і не пояснив, на чому вони базувалися, зате вони чудово перекладали відповідальність за управлінські рішення на тих хто вирішив піти.
Критичні відгуки є скрізь — і більшість людей їх просто гортають. Зрештою, завжди можна списати на «не зійшлися характерами» або «людина сама винна». Це проста логіка, яка захищає від незручних питань.
Але що, якщо причина не в людині? Що, якщо ви намагатиметеся робити все правильно — бути чесними, відкритими, щирими, говорити про проблеми вчасно, пропонувати рішення, вкладатися повністю — і саме це стане вашою проблемою? Саме адекватність і щирість можуть стати причиною найгіршого ставлення до вас. Бо система, яка зараз вибудовується в компанії, не толерує тих, хто не хоче грати за правилами компанії, які суперечать елементарній людській гідності.
Шкода кожного, хто проходив через подібне ставлення і мовчав. Найважче — усвідомлювати, що є ті, хто хотів би підтримати критичні відгуки тут, але не може — бо навіть це небезпечно. Сподіваюся, що ці відгуки допоможуть наступним не повторити цього досвіду.
І наостанок про вибір. У кожній компанії бувають моменти, які перевіряють її справжні цінності: як реагувати, коли щось йде не так, як ставитися до тих, хто йде, як балансувати між власними інтересами і повагою до людей. Саме такі моменти і показують справжню культуру — не ту, що задекларована на сайті чи старанно культивується у відгуках навіть на цьому сайті, а ту, що в діях. Емпат робив свій вибір неодноразово. Психологічний тиск і маніпуляції — це не випадковість, а послідовна модель поведінки. Слова залишаються словами, поки дії говорять інше.