QA Engineer
  • Дайджест интересных вакансий № 57

    посмотрела требования. Ищут секретутку, предлагают называться инженером

  • Дайджест интересных вакансий № 53

    Для Полтавы зарплата даже ещё и более-менее.
    Если брать джуна :)

    Сама из Полтавы, вкурсе, плавали.

  • HR invitations на LinkedIn

    ok, есть решение — удаляем всех рекрутеров из линкед ина. Даешь LinkedIn только ИЩУЩИМ работу. Посмотрим, что получится)

  • HR invitations на LinkedIn

    ну, рекрутер же с базовыми знаниями не может отбирать кодеров.

    Значит и кодер с базовыми знаниями не может писать код.

    А ведь код то есть, пускай и самый простой, возможно быдлокод, но КОД ТО ЕСТЬ. Я неправа? Аналогия не ясна?

  • HR invitations на LinkedIn

    Я смотрю, вы знакомы с тонкостями рекрутерского процесса. Работали, может? А? Нет? А откуда выводы?
    В тему. Кодер не в состоянии написать код без готовых библиотек. Дисскас?)

    И если уж совсем серьезно — вспомните чему вас учили в университете, не делайте выборку по горстке людей, если вам такие рекрутеры попадались, а если и таких не попадалось, то возвращаемся к вопросу. Откуда выводы? работали рекрутером?

  • И что же все-таки на следующем уровне? Организаторский отчет об IT Jam 2012

    Идеалы не касались айтиджема. Под идеалами я имела ввиду работу с низкой оплатой или без оплаты просто «за идею». Идея в данном случае была такова — я хотела помочь своей начальнице и организации, так как они просто очень приятные люди и им это мероприятие было важно.
    Теперь риторический вопрос. Как Вы можете оценивать качество моей работы, если Вы не присутствовали на мероприятии? И не надо говорить про отзывы, все прекрасно знают, что негативные отзывы появились бы даже о новости про второе пришествие Христа и воцарение рая на земле.

    Вообщем, дискасс считаю закрытым, так как никто не смог предложить ничего лучше и вообще дать конструктивную критику процесса регистрации. Констатировать факты, что было шумно и тесно могу и я, но способа избежать этого, увы, пока ещё не нашли.

  • И что же все-таки на следующем уровне? Организаторский отчет об IT Jam 2012

    Я спросила, вы не предложили ничего лучше, не более...
    Вы, просто, не совсем вкурсе как проходил процесс регистрации, поэтому предложение отталкивалось от неправильных данных.

    Если написала агрессивный ответ, прошу прощения, агрессия не в Вашу сторону, задели не Вы

  • И что же все-таки на следующем уровне? Организаторский отчет об IT Jam 2012

    Не вкурсе, но хантинг не имеет смысла т.к. записывали имя и фамилию онли, а для хантинга необходим минимум телефон или мыло)

    Зп рабочего дня и мероприятия, имхо, должна отличаться, учитывая нагрузку. Так что я продолжаю считать это скорее добровольным порывом души.

  • И что же все-таки на следующем уровне? Организаторский отчет об IT Jam 2012

    Это была добровольная работа. Нам за это не то чтобы платили, а просто учли как рабочий день.
    Было это не принудительно, а добровольно — я вышла из отпуска, например. И это был далеко не самый легкий «рабочий день». (Учитывая, что я раздавала колу и печеньки и стояла на регистрации).
    Так вот, не знаю кто как и за что мне должны были платить и моя ли это работа, а я и с добрые 2 десятка моих коллег, так матюгаемых на ДОУ рекрутеров, делали это не для рекрутмента (рекрутить нам было не просто некогда, не было ещё и желания и сил), а для людей, которые пришли. И я в этом уверена.

    И ваша точка зрения, которая сводится во всем к деньгам, мне совершенно не подходит и не импонирует. Не стройте всех под одну линейку, есть люди, с идеалами в голове, которые делают что то не ради денег.

  • И что же все-таки на следующем уровне? Организаторский отчет об IT Jam 2012

    Я не утрирую, я работала на регистрации в тот день. Была огромная очередь и огромное столпотворение. Нас на регистрации было не меньше 15ти человек (те, кого я могу поименно назвать, но скорей сего, было гораздо больше). Алгоритм такой — подходит человек — дает бумажку, получает набор, уходит. Бейдж подписывает он сам так, как ему удобно и выгодно назваться.
    Те, кто забыл бумажку, потерял, не зарегистрировался, но внезапно надумал прийти шли к другому регистрационному столу где вместо того, чтоб бумажку забрать их быстро вписывали в списки и выдавали тот же набор.
    Поэтому. забрать бумажку-отдать набор это да, быстрее чем отсканировать-отдать набор.

    Кроме того, как показала практика, многие все равно пришли бы без распечатаного бейджа и процес регистрации занял бы ГОРАААЗДО дольше по вашей схеме.

  • И что же все-таки на следующем уровне? Организаторский отчет об IT Jam 2012

    Тоже об этом думала. Допустим, мы разбиваем людей на партии. Тогда вопрос. Чем будет заниматься первая партия до того момента пока не зарегистрируется последняя? Что делать с опаздывающими, приходящими раньше времени? Как организовать программу, чтоб никому не было обидно и скучно среди тех, кто пришел раньше и среди тех, кто пришел позже?

    Никто не говорит, что регистрация идеальна. Поверьте, тем кто регистрировал посетителей тоже было душно и шумно, но они то старались для посетителей.

  • И что же все-таки на следующем уровне? Организаторский отчет об IT Jam 2012

    А чем это отличается по времени от — забрать бумажку, отдать наборчик посетителя? Как это убирает очередь и столпотворение 3к человек?

  • И что же все-таки на следующем уровне? Организаторский отчет об IT Jam 2012

    Не считайте это корпоративной культурой и приверженностью, но мне бы хотелось узнать, как можно организовать одновременную регистрацию на 3к человек в одном помещении без толкучки, шума и толпы? Ну, тоесть, если это в айтиджеме было негативным, как этого избежать в будущем?

    Підтримав: Iryna Kryvenko
  • Современные офисные городки в парковой зоне — мечта или реальность?

    Не у всех есть достаточный уровень самоорганизации чтоб работать дома. К тому же не всех устроит работа в одних и тех же 4х стенах. Многие находят преимущества в работе не дома. Я, например, хожу частенько пешком, могу в метро почитать (в то время как дома я скорее буду убирать, гладить, стирать и времени на чтение не останется) и больше шансов что я уйду погулять с кем то чем если я «окуклюсь» дома.

    Да, соглсна, в работе из дому очень много плюсов, но не меньше и минусов, так что не судите субъективно, не всем это пришлось бы по душе.

    Підтримав: notus
  • Прогрессивная прослойка общества или быдло?

    Тю, типа в Сиклуме не тырят) даже было одно время обьявление что-то вроде «Молоко — для кофе, отдельно не пить», но потом все забили.

  • Прогрессивная прослойка общества или быдло?

    Это, черт подери, самое крутое и точное описание позиций которое я видела. Надо рекрутменту идею подкинуть, сделать такой тип собеседования

    Підтримав: Anton Shloma
  • На ДОУ снова работают отзывы о компаниях

    Понеслась

    Підтримав: Vitaly Volkow
  • А что, на работу ходят не ради денег?

    А вот вы тим лид и вам срочно нужен человек который ТОЧНО сделает эту фишку? Потому что трое до него «на проверке» тянули время до дедлайна и потом ничего не сдавали и вылетали. Но общий то дедлайн про проекту капает. И теперь ну очень очень срочно нужно.

  • А что, на работу ходят не ради денег?

    А потом условия двухнедельного творческого упадка.

  • А что, на работу ходят не ради денег?

    Ну да. А как узнать самоорганизованы Вы или нет? Чтоб вот так сразу приступили к проекту на дому и не было «испытательного строка на организованость»?

← Сtrl 123 Ctrl →