И вот тут мы возвращаемся к излюбленному топику ДОУ: Зачем нужны эйчары, они не компетентны.
Эм. Простите, увлеклась и не дописала. Чувствуют себя не комфортно.Которые себя чувствуют в одежде делового стиля как?
Я в глубине души полностью согласна, что оценка сурйозности человека и его отношения к вопросу не должна строиться на его внешнем виде, но не я эти правила и устанавливала. В моих силах — выбрать место работы где будут или не будут акцентировать на этом внимание. Но я так же могу и посмотреть с точки зрения другого человека, для которого это что-то да означает просто потому, что знаю что мое мнение о бесполезности делового стиля является не единым и уж точно не единоправильным.
Вы уж определитесь, сделайте одолжение, либо Вы меня записываете сразу в разряд безнадежных тупиц, либо будете воспитывать.
А варианта «я выше извинилась за резкость высказывания» Вы не заметили?
Касаемо последнего (и как я понимаю наиболее интересующего Вас) вопроса — я отвечу немного позже, освежив знания.
Я на своем коротком пути чаще стыкалась с необходимостью ежедневно наряжаться в одежду делового стиля. К тому же работала с людьми практически ежедневно (на всякий уточню, позиция HRM не касалась никаким боком), в следствии чего знакома с «не-воспринимаю-если-не-в-юбке-или-костюме» и до топ менеджмента мне было очень далеко.
Экономисто-менеджеро-бухгалтера. Кафедра менеджмента преподает деловой этикет. По крайней мере у меня в университете именно там обитали люди преподающие эту ерунду. Название предмета сейчас не вспомню(
А вдруг у вас клиент британец и он просто не будет воспринимать вас серьезно если вы как топ менеджер придете в свитере и джинсах. Люди в деловом окружении разные.И ты ему хоть голову разбей, доказывая что ты крутой менеджер, он все равно будет жаловаться, что ты несерьезно подходишь к заданию и плохо выполняешь свою работу. Все равно упорно будете носить свитер и джинсы?)
Вопросы 2 и 7 подразумевают преследуют разные цели и задаются на разных этапах эйчар-интервью. К примеру седьмой вопрос можно задать вообще дабы немного отвлечь и расслабить кандидата
Если действительно интересует, советую погуглить раздел «Одежда» в учебнике по деловому этикету.
Вот поэтому я и благодарна своей компании за то, что у нас не оупенспейс.
Или договориться между собой к окончательному варианту и сообщить об этом девачькам. Не думаю что они настолько тупы, чтобы проигнориовать напрочь подобное.
Охотно верю. Но эйчары скорей всего будут жить и тогда. Точно так же, как живет и здравствует бюрократия.)
Эйчар может по крайней мере отсеять тех, кто открыто не подходит, а затем ещё раз отсеять уже отсеяных, оставляя тим лиду на обработку около, допустим, 10 людей вместо 100. Что значительно облегчает жизнь.
Прошу прощения, я как-то не сильно сфокусировалась на статье + перечитала уже подобных тем тонны.
Просто я не ярый сторонник широкопрофильности. По крайней мере, не в такой степени. Так что взгляд у меня со своей колокольни.
И будут тим лиды лопатить тонны резюме этих «пучковых» кандидатов в поисках тех, которые при своей стоимости смогут сделать что то кроме написания индийского кода)
Вот это уже дельно. Потому что изначально все темы «Какие плохие эйчары/программисты» больше похожи на нытье (немного категорично, не смогла подобрать нужного слова).
Вот предлагаю сесть и скопом написать эйчарам всех компаний письмо. Или на ДОУ статью. Или на хабре. Вотэвер.
К сожалению, я не программист и за мной не бегали эйчары, не звонили и не представлялись. Поэтому здесь написала общую фразу «для примера». Если разговор действительно начинается так как указано у меня в примере, то эйчар неадекватен. Не редкость. Точно так же как и неадекватные программисты. Камни в огород бросать можно долго. Только непродуктивно это.
Продуктивно было бы если б программисты собрались и написали что-то типа манифеста. Мол, хотим чтоб говорили так-то и так-то.
А то больше похоже на жалобы бабушек у подъезда.
(Заранее прошу прощения за крайности, если таковые имелись.)
Само собой имхо. К остальному придирок не имею и полностью подерживаю. Особенно пункт, касающийся терминологии.
Blood for the blood god)))