Атмосфера партнерства не создастся переводом зп из стабильной валюты в нестабильную.
А вообще да... готов пожертвовать частью зп или по-овертаймить в разумных пределах, в случае если компания будут обеспечивать комфортабельным жильем или скажем покрывающей все случаи медицинской страховкой мою семью.
А вот пока серьезная болезнь кого-то из близких или несчастный случай с потерей трудоспособности это моя и только моя проблема, то простите, но на уменьшение зп(или отвязку ее от твердой валюты) или настоятельные просьбы о бесплатных овертаймах я буду реагировать соответственно — поищу могу ли я найти что-то получше текущих «выгодных предложений».

А я бы хотел, чисто поржать:)

Поэтому сейчас начнется плавненькая миграция работников в те компании где уже подтянули зарплаты согласно курсу.

Опосля в рояль насрали — чудно время провели.©

У российского ИТ рынок сбыта в основном в рублях, а у украинского ИТ-аутсорса преимущественно в долларах.

Так в том то и дело что среди ИТ специалистов нет безработицы, потому никто и не удерживает зп на месте, а привязывают к $, а иногда даже повышают и в $.

Согласен, но это уже не так важно, т.к. если руководитель меня вдруг уволил по желанию своей левой пятки а я нашел работу интереснее/с лучшей оплатой то такой руководитель сам себе злобный буратино, что потерял специалиста; а если я не нашел хотя-бы с такими же условиями значит дурак я, не ценил то что было и правильно меня уволили. Да и увольнения просто по желанию левой пятки больше характерны на моменте для компаний с оплатой труда без привязки к курсу.

Да потому что нет никаких секретов. Комфортные условия труда это комфортные условия труда(офис,нормальный стол/стул/ПК, кухня). Страховки, абонементы в спортзал это просто неявный бонус к з/п(легко измеряется в денежных единицах). А «секреты» связанные с манипулированием и прочей «мотивацией» лучше оставить на полке если работаете с кем-то опытнее junior, процент срабатывания очень низок.

Что например? Корпоративные мероприятия что-ли, или печеньки за счет компании?:) Так печеньки стоят недорого, супермаркет на 2 этажа ниже, хоть разомнусь, и где развлечься тоже найдется.

Заботиться обо мне жена будет, работодателя я об этом не просил. А от работодателя мне надо:
1. Вменяемые условия работы(офис, рабочее место итд).
2. По возможности интересный проект(хотя объективно интересных проектов на всех не хватит, кому-то и саппортить/разбирать многолетние залежи костылей нужно).
3. Уровень дохода не ниже средне-рыночного.

зарплата в 150 долларов которой не хватает на жизнь себе/себе+семье и станет теми жесткими тисками обстоятельств.

может и получиться, только тогда работники к вакансиям в других странах привязываться станут

А гривна не станет в ближайшем будущем полноценной национальной.

Когда-то давно работал я у такого работодателя который резал премии при необходимости(например необходимости покупки новой Audi). Так вот история нашего сотрудничества кончилась тем что я ушел с должности ведущего разработчика разработчиком обычным но в аутсорс, как раз перед одной из резких девальваций с очень небольшой прибавкой к доходу.