Компанія максимально дивна з максимально дивною комунікацією). Після проходження прескрін співбесіди пообіцяли пошукати вільне місце для основної. Потім пропали, потім знову з’явилися САМІ через 6 днів, аби повідомити, що до кінця дня нададуть фідбек. Знову пропали. Якось несерйозно) . Вже вдруге зіштовхуюся з рекрутерами з цієї компанії і з якимись траблами. Екск’юзів не чекаю. Пишу, аби інші не очікували занадто багат від цієї компанії

Рік тому мала досвід проходження інтерв’ю у цій компанії і раджу подумати перед им, як на нього погоджуватися )
Почну з того, що я виконала безкоштовне тестове, яке виглядало як частина реальної роботи. Згодом мені оголосили, що тестове я пройшла успішно, і запросили на інтерв’ю з маркетологом Андрієм. Маркетолог вів себе дуже зверхньо, перебивав мене, перекручував мої слова, було дуже багато пасивної агресії. По його запитанням було зрозуміло, що людина не компетентна і самостверджується за мій рахунок. Це було одне з найнекомфортніших інтерв’ю в моєму житті. HR Діана і Анна за всім цим спостерігали і не вимовили жодного слова, а після самого інтерв’ю не надіслали мені жодного фідбеку, зато через деякий час знову запросили мене на інтерв’ю, бо вакансія на ррс висить у них постійно (можете самі зрозуміти, яке ставлення до шукачів і скільки безкоштовної роботи вони отримують).
Зайшовши на Доу рік тому я лишила свій відгук про неналежно проведене інтерв’ю та сумніви у компетенціях тих, хто його проводив. Коментар був другим після дизайнера Anna Paiuk. І сталося «диво». HR Анна згадала за дизайнера, до якого їм діла не було цілий рік! І запропонувала їй оплату (до того, як я лишила свій коментар, коментар Anna Paiuk зовсім їх не турбував). На моє питання, що може і мені заплатять в такому разі, почала перекладати відповідальність за недостойну поведінку з себе та їхнього маркетолога на мене. Одразу скажу, що гроші мені були не потрібні, просто, м’яко кажучи, здивувало таке лицемірство.
Бачу тут «солодкі» відгуки від інших працівників. Але ж всі ми знаємо, як вони пишуться )
Отже багато разів подумайте перед тим, як виконувати їм безкоштовну роботу. Бережіть себе

Раджу перед працевлаштуванням ретельно ознайомитися з відгуками)

Мала позитивний досвід спілкування з HR компанії, а саме з Яною. Вона залишалася завджи зі мною на зв’язку та періодично приходила з апдейтами по рішенню стосовно моєї кандидатури)

Рік тому мала нагоду поспілкуватися з їх рекрутером, яка запропонувала смішну на той момент зарплату, але найголовніше, що мене вразило — це тестове. Тестове є повноцінною роботою і до того ж має бути зроблене з наданням повноцінного доступу до аккаунту, на якому зроблене (тобто не для перегляду, а для редагування, що дає змогу вивантажити вашу роботу тому, кому це зручно, тож робіть висновки самі). На мою пропозицію зробити це без надання повноцінного доступу, а лише доступу для перегляду відреагували дуже негативно.Про уточнення щодо позиції у компанії та зп у разі виконання цього тестового стали «виляти» і казати, що будуть приймати рішення стосовно зп на основі того самого тестового. Загалом підлабузницька манера HR дуже різко помінялась на хамську, як тільки я почала задавати незручні питання. Висновки робіть самі

Абсолютно несерйозний підхід HR Олесі до роботи та і компанії в цілому. 2 рази проходила співбесіду на посаду Middle РРС. На першій співбесіді обговорила з CMO умови роботи та ЗП. На другій співбесіді Олеся переплутала посилання і я потрапила на співбесіду іншого спеціаліста. На співбесіді СМО наголосив, що має бути надісланий офер, але оферу так і не було. Замість того Олеся запросила мене на співбесіду з тім лідом, обговорила час та день, але знову переплутала і вислала посилання на наступний день. Після цього намагалася скинути провину за свою неуважність на мене. На питання, то буде обговорений з СМО офер чи ні, відповіла, що у них так не заведено і офер з зп буде лише після співбесіди з Тім Лідом і так їй відповів СМО. На питання, то чи оголошена ЗП не відповідає дійсності, нічого не відповіла. Це викликає питання до огранізації найму в цілому і тому, хто там керівник насправді (СМО, Тім Лід чи Олеся), тому що кандидата не можуть знайти вже близько 3х тижнів.