Мы наверно в каких-то параллельных вселенных живем... за фидбеком всегда приходится звонить самому, время обдумать — тупо нет вообще или сразу да или досвидос. Обдумывать нужно было, когда с собеседования выходил

Не стоИт и не первое место работы. Как объяснить прогул?

И что Вам мешает уволиться спокойно с этого места работы и уже спокойно проходить интервью в другие компании?

Жить же на что-то надо... неизвестно когда новую найду

Зы: Самый оптимальный вариант-ст.36,п.1/по согласованию сторон/.Обычно даже отрабатывать не всегда приходится,если все дела передадите,не будет никаких висяков с вашей стороны итд.

Та не, не будет мне такого ((( буду благодарен, если подскажете, как объяснить прогул в трудовой

Если ты успешно прошел испытательный срок в новой компании, потом дал свою трудовую с прогулом, что будет? Могут ли уволить с новой работы или нет? Что можно придумать, чтоб очистить карму?

А если скилл специалистов примерно одинаковый, конкурс большой, и нельзя кого-то одного выделить (лучшего)?

Ну такое... я предполагаю, что если у работодателя закончатся деньги, то он об этом не скажет. Приходить или нет, когда ЗП всё нет и нет — работник решит сам