Спасибо за статью. Во многом совпадает с моими ощущениями при посещения северных стран. Люди действительно другие, и паттерны поведения там другие.
По поводу украинских разработчиков — сильно зависит от самих людей и менеджмента.
так а люди все те же
нет ничего плохого в раздельной оплате счетов. да и украинские мужчины этим не гнушаются.
Странно что ваше мнение о моей компетенции складывается на основе комментария о других менеджерах. Вы сильно высокого мнение об украинском ИТ.
Много вы знаете манагеров и лидов, которые рвут жопу? Большинство просто пришли отсидеть свои 8 часов и сваливать таски на команду/коллегу. И тогда в случае факапа можно ткнуть пальцем и сказать что это Петр Иваныч виноват, он делал. Грустные реалии галерных гребцов.
Обстановка в мире всегда была накаленной. Просто случались затишья, которые все воспринимали как долгосрочное «новое начало» и «эпоху без войны».
При переезде, особенно если не планируете жить в самом Цюрихе, учитывайте, что люди там вполне консервативны, с Голландией и ее открытостью сравнивать не хочу даже и близко. ЗП жены должна быть сильно выше средней, чтобы смогли себе позволить няню или садик и откладывать 100500 миллионов.
Из плюсов: природа потрясающая.
Все остальное уже другие описали. Если предложат 10К в месяц вам и примерно столько же жене + будете жить в кантоне с маленькими налогами, то ябпоехала. Может потом и возвращаться в Голландию бы желания не было, все зависит от того, зайдет страна или нет.
Там все вместе — сексизм, эйджизм, обесценивание и еще с десяток можно накопать. Я просто хотела поделиться ситуацией, которые бывают.
Марина уже ответила)
Гугл доксами пользуются как сопутствующим продуктом, а не основным + там есть четкое сообщение, что все изменения сохранены. С историей версий и разными форматами для скачивания. Я не думаю, что вы разрабатываете новые гугл доксы или продукт такого уровня.
Отсюда и более высокие требования к интерфейсу и взаимодействию. Гугл может допускать ошибки, вы — нет. Что дозволено Юпитеру, не дозволено быку.
Я наивно полагаю что людям свойственно исправляться, особенно с приобретением опыта в области управления человеческими ресурсами :)
Простий приклад, якщо у вас є механізм автозбереження документа, чи потрібна вам кнопка save?
Конечно ДА. При разработке прототипа надо думать о том, что у вас есть 5 минут для того, чтобы пользователь, даже не очень технически дружественный, разобрался в вашем продукте. Потому что если не разберется — вы его теряете.
Статический, динамический — неважно. Вы когда пилите, вы думаете как каждая кнопочка работает, как каждая выпадашка будет, где будет какой попап всплывать, какие ошибки будут, что будет после каждого телодвижения пользователя, потому что в момент проектирования — вы и сами этот пользователь.
Если вы допускаете одни и те же ошибки, повод задуматься, что прошлый опыт не научил. Значит надо попробовать другой подход. Попросить совета, по-другому смотреть на интерфейс, заглянуть как там у конкурентов это сделано. Я не говорю, что мои интерфейсы идеальны (ах если бы), но ошибки из раза в раз не должны повторяться. Поменяйте инструмент, возьмите больше времени для разработки и все будет отлично :)
Уже неважно, эта HR работает сейчас в одном из лидеров рынка. Я надеюсь, что с тех пор она пересмотрела свои взгляды.
Говорить, что в коллектив не впишешься из-за возраста (34 года) — это дно. Это ж не в ясельную группу набор идет, а на позицию менеджера.
Таки да, и это очень грустно. Мне однажды на собеседовании рекрутер пытался доказать, что никакого опыта работы у меня до 18 лет быть не может, и я все вру.
Помню как однажды собеседовали на одну должность женщину 34х лет. У нее было всё, что требовалось: навыки, знания, релевантный опыт, бонусом шла приятная коммуникация, запросы по зарплате были средними по рынку.
В итоге что?
Не взяли.
Почему? HR сказала, что она в силу возраста не впишется в коллектив.
П. С. в итоге взяли мужчину с меньшим опытом и почти такого же возраста.
Значит вайрфрейм был непродуман совсем. При создании вайрфрейма все продумываешь, а на прототипе просто разворачиваешь логику продукта. Если такое «много раз» повторялось, вывод прост — меняйте вашего прототипировщика :)
Luxoft молодцы, поздравили по-настоящему. В Одессе тоже самое было?
Просто крутые удаленные команды как круто работали удаленно, так и работают, а не ищут, чем заняться, вместо работы из дома))))