Софт Скиллы тоже должны быть определены) А то некоторые думают, что это просто ничего не делать, если подчинённый из раза в раз не справляется с заданиями ))))

100%!!!
В многонациональной команде, где я работала, самые «тугие» в плане англ. языка были мы и русские. После одной из командировок я выяснила, что ни в Израиле, ни в Болгарии не переводят фильмы в кино: так и крутят в оригинале, с субтитрами. Переводят только детские мультики. Телепередачи они тоже смотрят в оригинале.
Результат: они постоянно слышат язык. А, следовательно, лучше понимают носителей инглиша и остальных. И, ещё раз следовательно, говорят более бегло и выглядят при этом увереннее.

За время работы столкнулась с одной болью, которая раздражала сильно: тестовые задания перед собеседованием.
Это реальная боль. Времени занимает много, тебя просят «поскорее пожалуйста», а потенциальный работодатель долго проверяет, в это время рекрутер с тобой списывается сообщениями из серии «как дела?», «как прошли Ваши выходные». Ну бред, честно. Если есть на примете уже кто-то, кто нравится — не морочьте голову своими задачками и ничего не значащими разговорами.

Та ну. В каждой компании свои правила и свои проблемы. Половина из описанных проблем актуальна для одной, и не актуальна для другой. Так что я бы вообще никаких выводов не делала «в общем».

Опять же: чтобы заметить этот скачёк нужно постоянно мониторить рейтинг. А в большинстве ты зайдёшь раз в полгода посмотреть общую таблицу и всё. И то, что лайки там подшаманили, вообще не заметно будет. Так что это всё такое, все эти рейтинги =)

Не верю не только отзывам, но и статистике, после того, как в одной конторе наблюдала картину: что-то наш рейтинг на ДОУ упал — проголосуйте! Каким модератором обработать такие голоса? =)

Если я напишу про преподавание на курсах — это будет считаться подработкой? =)

Ох ёлки... Мне кажется, что на такие проблемы обращают внимание те люди, которым больше нечего делать... Есть общий стиль, который принят та проекте. Плюс баг-репорт должен быть такой, чтобы программер его понимал.
Когда тестировщик начинает создавать проблемы на месте «глобально это должно быть первое» — сразу начинаю понимать программеров, которые не уважают «всё это куа, потому что они фигнёй занимаются», т.к. вот это «глобально это должно быть первое» — как раз и есть та самая фигня.

Так они и без добавления видны...

Розповідали мені, як отримали резюме дівчини на позицію фінансиста, або бухгалтера. Неважливо. Відверте фото у купальнику розсмішило весь відділ. Дівчину на співбесіду так і не запросили.

Когда есть работа, которая занимает 8 часов в день, тестовые задания сразу проблема. Личного времени на них потратить можешь кучу, а в итоге тебя даже на собеседование могут не пригласить, потому что «кастомер пока что приостановил набор на эту позицию» или ещё что-то там.

Замовник хоче, щоб на нього витратили час, який сам він на кандидата витрачати поки що не хоче. Так бачу =)

По поводу тестового задания. У меня всегда был feedback — здесь нареканий нет.
У меня вопрос: зачем оно вообще нужно? Это как-то черезчур, с моей точки зрения. Эти задания занимают зачастую много времени, но вероятность, что тебя пригласят на 1е собеседование 50/50. Как-то совсем нечестно по отношению к кандидату.

Як людина буде знати, куди не треба йти, якщо Ви не розголошуєте назву контори =)
І справа не в цьому. Ви вже знали, що зіткнулися з неадекватами, коли розпочинали цей топік. І багато хто тут Вам говорить, що Ви зіткнулися з неадекватами. Ну, тобто ця сторона і так усім зрозуміла. Що тут обговорювати? Єдине, що лишається цікавим — це назва того місця, де такий бардак. =)

Зовсім не зрозуміла цього натяку.

В этом и проблема =(((

Якщо почали такий топік — розповідайте все. Інакше який у ньому сенс? =)

Ну, якщо це справді так, то це неадекват... Дуже дивна поведінка.

Вот мне тоже кажется, что без стиральных, посудомоечных машинок и других благ цивилизации, большинство неработающих жён выглядели бы не лучше шпалоукладчиц. Только перманентно беременные.