Привіт! Дякуємо, що поділилися своїм досвідом. Ми цінуємо час і зусилля кожного кандидата і прагнемо відповісти всім без винятку. На жаль, інколи процес може бути не ідеальним, і нам шкода, що ви зіткнулися з подібною ситуацією. Великий потік резюме та тестових завдань інколи спричиняє затримки, що пояснює, але не виправдовує ситуацію.

Ми взяли це у роботу: покращуємо процеси та намагаємось надавати більш детальні вимоги до тестових, щоб вони були більш чіткими і щоб кожен отримував фідбек. Дякуємо за зворотній зв’язок.

Привіт, спільното! Цікава тема на форумі. Пишу від імені компанії Wargaming Kyiv, ми активно працюємо з CG/2D/3D артистами й хочемо поділитися кількома порадами та підсвітити те, на що звертаємо увагу в кандидатах та портфоліо:
— Радимо визначити для себе ключовий напрям (наприклад, персонажка, енвайроменти тощо) і концентруватися саме на ньому. Якщо вам подобаються певні стилі чи художники, створюйте роботи в цьому стилі, тренуйте «наслідування» й розвивайте руку в обраній ніші.
-Якість > кількість. Портфоліо має бути чистим, структурованим і містити лише найсильніші роботи. Оптимально 10–12 найкращих. Ринок віддає перевагу профі з глибокою експертизою.
— Нам, як компанії, важливо, щоб роботи кандидата резонували з нашою стилістикою. Це значно спрощує онбординг і взаєморозуміння з командою. Щоб краще зрозуміти саме наш стиль ділимося посиланням на наші арти: worldoftanks.eu/uk/media/tag/9

Адекватне резюме, чітке розуміння свого рівня та реалістичні зарплатні очікування це невід’ємна частина ефективного найму з обох боків.
Порада від нас — сконцентруйтесь, доведіть один напрям до сильного рівня, а потім поступово додавайте інші. Або якщо хочете бути універсальним артистом показуйте топовий результат у кожній сфері, яку представляєте, а не «всього потроху».

Дякуємо за щирість і бажаємо всім художникам знайти свій стиль і свою команду ✌️
Можливо, навіть у нас : )