• Empeek

    Хочу залишити загальний фідбек та враження по проходженню ряду співбесід на посаду HR specialist.
    Весь мій процес зайняв — більше місяця
    В процесі посада на DOU вже змінилась з HR specialist на Junior HR specialist
    Технічне завдання — це кейси, які по вимогах не мають мати єдиного правильного рішення, а суто описові, орієнтовані на хід думок кандидата, тобто треба написати різні розвитки подій.
    Я надіслала відповідь з різними потенційними варіантами розвитку подій, як вимагало завдання, але у фідбеку на моє технічне отримала відповідь, що мало бути прийняте рішення одне (що не є правильним, бо це не було вимогою завдання як мінімум, а також воно не може бути єдиним правильним, так як є багато факторів які на нього можуть впливати)
    Також, фідбек/порада рекрутера- не відповідати при співбесіді опираючись на минулий досвід, в мене питання, для чого тоді досвід, особливо в HR професії, якщо на нього не опиратись.
    Дуже негативні враження від даного процесу та витраченого часу.