Хочу залишити загальний фідбек та враження по проходженню ряду співбесід на посаду HR specialist. Весь мій процес зайняв — більше місяця В процесі посада на DOU вже змінилась з HR specialist на Junior HR specialist Технічне завдання — це кейси, які по вимогах не мають мати єдиного правильного рішення, а суто описові, орієнтовані на хід думок кандидата, тобто треба написати різні розвитки подій. Я надіслала відповідь з різними потенційними варіантами розвитку подій, як вимагало завдання, але у фідбеку на моє технічне отримала відповідь, що мало бути прийняте рішення одне (що не є правильним, бо це не було вимогою завдання як мінімум, а також воно не може бути єдиним правильним, так як є багато факторів які на нього можуть впливати) Також, фідбек/порада рекрутера- не відповідати при співбесіді опираючись на минулий досвід, в мене питання, для чого тоді досвід, особливо в HR професії, якщо на нього не опиратись. Дуже негативні враження від даного процесу та витраченого часу.
Хочу залишити загальний фідбек та враження по проходженню ряду співбесід на посаду HR specialist.
Весь мій процес зайняв — більше місяця
В процесі посада на DOU вже змінилась з HR specialist на Junior HR specialist
Технічне завдання — це кейси, які по вимогах не мають мати єдиного правильного рішення, а суто описові, орієнтовані на хід думок кандидата, тобто треба написати різні розвитки подій.
Я надіслала відповідь з різними потенційними варіантами розвитку подій, як вимагало завдання, але у фідбеку на моє технічне отримала відповідь, що мало бути прийняте рішення одне (що не є правильним, бо це не було вимогою завдання як мінімум, а також воно не може бути єдиним правильним, так як є багато факторів які на нього можуть впливати)
Також, фідбек/порада рекрутера- не відповідати при співбесіді опираючись на минулий досвід, в мене питання, для чого тоді досвід, особливо в HR професії, якщо на нього не опиратись.
Дуже негативні враження від даного процесу та витраченого часу.