ну з цієї точки все зрозуміло — nothing personal, just business. Скоріше цікавить як розрулили б ситуації з джуніорами, які дізнались що є умовна кількість грошей Н, яку платить кастомер за мідла, і виявляється що за джуніора кастомер платить стільки ж. Але він (джуніор) на руки отримав менше (для умовності нехай буде в два рази менше). Відповідно, я думаю, у джуніора, який, наприклад, не так давно в індустрії + завищенне почуття справедливості (можливо образи навіть в такому випадку), виникнуть питання. Що робити?

дякую за відповідь. наступне питання — якщо раптом джуніор з цього проекту прочитає це і прийде до вас і спитає — «чому кастомер платить за мідла і джуніора однаково, а тут мені платять менше ніж мідлу?» — що ви йому відповісте? (відповідь про сітку компетенцій не враховується=) )

цікавить одне питання —

По примерным подсчетам, дополнительная прибыль от этой затеи составила порядка $150 000.

— цих джуніорів я так розумію ЕПАМ продавав як мідлів/сіньорів?

ну знов ж таки — це стосується роботодавців а не власне ФОПів. а з приводу штрафів і діяльності трудових інспекторів — де можна почитати нормативну базу підскажіть будь ласка?

я ось що подумав (трошки теорії змов) — почитав порівняльні таблиці обох законопроєктів — ну тепер маємо визначення трудових відносин. Окей, умовний ФОП айтішник — по цьому закону попадає під визначення трудових відносин. Моє розуміння що це не визначає яким чином він платить податки, а визначає права та обов’язки обох сторін. Типу — письмове попередження за три дні що не пройшов випробувальний термін, права та обов’язки обох сторін щодо відпусток/лікарняних і тд і тп. Поправте якщо я не правильно це розумію.