я думаю що по великому рахунку, ні ЛАТАМ ні «сонячна країна» — не конкуренти нам. Аби тільки поточна ситуація поскоріше скінчилась би..
Знаю, что в Украине могут уволить за такое.
Уволить — вряд-ли т.к. здесь оформляют по белому (если только не контракт). Но отношение, естественно, будет уже не то, поэтому обычно никто не афиширует, ищут по-тихому.
Можно подробнее об этом?
А что с ритейлом не так?
Друге — це підготувати хороше CV і надсилати його в компанії, де хотів би працювати (приклад мого СV). Я спробував усі способи передавання свого резюме: писав рекрутерам, знайомим, знайомим знайомих, писав конкретним людям у LinkedIn.
А як у США справи з anonymous job search? Є щось типу djinni? Я спробував пошукати у Google і бачу Anthology, Gogig, Mirajobs.com, Limbo.io — ці сервіси реально працюють там? Чи всі подаються напряму в FAANG ? :) А що робити коли хочешь змінити роботу, але так щоб поточна контора не спалила тебе?
А можно подробнее? Интересует как это работает на практике. Может есть личный опыт?
www.dom2000.com/kyiv/agencies — список агентств Киева
Можна зробити в COM.UА але, це вже доменце залежно з якого боку подивитись :)3-го рівня
Рискованно. Но не для бизнеса, а для кармы.
Ясно.
Кстати, а Product Manager’ы в PM-ы случайно не попали? :)
да, точно.. кстати, и средний возраст у PM-ов тоже ниже чем у TeamLead-ов. Есть какие-то идеи почему так? :)
IMHO что-то не так в соотношении PM / Team Lead..
ясно, спасибо
Как агитируют вебмастера:
www.4shared.com/...nse_headers.png
Для меня сеньерность и ценность сотрудника — не во владении технологиями, а в его мышлении и опыте построения информационных систем. Грамотный специалист освоит новую технологию довольно быстро. А знание «крутых» технологий далеко не гарантирует эффективного их использования.
последнее число нужно умножить эдак на 2.5 — 3 :) - я лично видел примеры.
NoSQL и не нужен был. Это было требование заказчика — дань «моде», и привело к проблемам.
Сеньер понятие растяжимое. За 1.5к я смогу найти человека, которому можно дать задачу и не беспокоиться о качестве реализации. Да, без английского. Например, выпускник вуза с правильным мышлением, но пока с минимальным опытом — в течение года у нас вырастает до такого уровня под хорошим руководством. Вопрос больше в том как его потом удержать :)
node — это платформа, а язык в ней — JS, он довольно зрелый. Касательно разницы ЗП — это мой личный опыт (см. ответ ниже). Цифры называть не буду.
В мене також, тримаю більше на випадок якщо недай боже зачепить хвиля layoffs. У нас тут зараз ніхто не може бути впевнений що не втратить роботу, тому мати кілька активних engagements то є добре, на всяк випадок. Рекрутери не ображайтесь :)