так, продукт має вирішити проблему рандомних проектів, бо коли закінчується проект, то тобі особливо не дають змоги обрати над чим би ти хотів працювати, зазвичай перекидають на рандомний проект де є вільне місце
статтю можна скоротити до — чому галерні раби не хочуть працювати за неконкурентну зп (або нецікавий проект) більше 1 року
теж не розумію в чому зараз проблема платити через таксер, може краще з подвійним курсом щось зробити?
можна скоротити до — джуни і тут нікому не потрібні
доу не вчора був створений, зробити API зараз може бути тим ще квестом, звісно з API було б простіше
колись колупав той ківі, таке враження що воно зламане, може дійсно простіше на kotlin зробити
npm — спонсор відключення електрики
то розробники бунтують, бо код на rust не беруть у ядро
фронтенд для стартапів це завжди біль, свого часу купували готовий статичний шаблон з вбудованим jquery, і воно ± працювало як треба, бо якщо брати реакти та інші vue з ангулярами, то це можна почати і не закінчити, або витратити купу грошей/часу на фронтенд розробників
не можу підтвердити ваш досвід з usf нажаль, для себе вирішив що краще робити за свої гроші і не витрачати час на пошук перших інвестіцій, бо час це найдорожчий ресурс
пошук інвестицій в Україні то біль, все ще вважаю що простіше назбирати грошей (для розробників то не є велика проблема), та робити mvp за власні кошти
летіти перед мопедом та викидати сітку з вибухівкою, на вибухівку таймер якщо сітка не зачепилась за мопед, це як ідея
допоможіть майбутнім рекрутерам додавати посилання на опис вакансії у першому повідомленні, бо досі не у всіх виходить
Рекомендую самостійно шукати інформацію та навчатись, бо це і на роботі доведеться робити, і паралельно шукати ментора, який допоможе обійти більшість граблів та підкаже коли щось незрозуміло. Самостійне навчання + ментор це про ефективність.
Топік про курси думаю вже бачили, а як не бачили, то рекомендую ознайомитись.
про етапи співдесід можна писати прям у описі до вакансії чи поряд з посиланням, економія часу рекрутера і розробника
nvidia 4090 — дуже технологічний обігрівач для ігор у 8к
Так це вже red flag, розробнику на цьому етапі треба замислитись «а що ж буде далі?», якщо тільки hr-інтервʼю триває 60 хвилин.
Подякувати за пропозицію і йти далі — це мій вибір.
Поясніть навіщо hr-інтервʼю більше 20 хвилин?
Бо час від часу я завершую спілкування, коли дізнаюсь що hr-інтервʼю триватиме
пояснення просте, приблизно через рік (а іноді і раніше) вже зрозумілі перспективи у цій компанії або на проекті, відповідно людина майже завжди шукає щось краще або більш цікаве
працювати на одному проекті більше 2х років можуть далеко не всі