пояснення просте, приблизно через рік (а іноді і раніше) вже зрозумілі перспективи у цій компанії або на проекті, відповідно людина майже завжди шукає щось краще або більш цікаве
працювати на одному проекті більше 2х років можуть далеко не всі

так, продукт має вирішити проблему рандомних проектів, бо коли закінчується проект, то тобі особливо не дають змоги обрати над чим би ти хотів працювати, зазвичай перекидають на рандомний проект де є вільне місце

статтю можна скоротити до — чому галерні раби не хочуть працювати за неконкурентну зп (або нецікавий проект) більше 1 року

теж не розумію в чому зараз проблема платити через таксер, може краще з подвійним курсом щось зробити?

можна скоротити до — джуни і тут нікому не потрібні

доу не вчора був створений, зробити API зараз може бути тим ще квестом, звісно з API було б простіше

колись колупав той ківі, таке враження що воно зламане, може дійсно простіше на kotlin зробити

npm — спонсор відключення електрики

то розробники бунтують, бо код на rust не беруть у ядро

фронтенд для стартапів це завжди біль, свого часу купували готовий статичний шаблон з вбудованим jquery, і воно ± працювало як треба, бо якщо брати реакти та інші vue з ангулярами, то це можна почати і не закінчити, або витратити купу грошей/часу на фронтенд розробників

не можу підтвердити ваш досвід з usf нажаль, для себе вирішив що краще робити за свої гроші і не витрачати час на пошук перших інвестіцій, бо час це найдорожчий ресурс

пошук інвестицій в Україні то біль, все ще вважаю що простіше назбирати грошей (для розробників то не є велика проблема), та робити mvp за власні кошти

летіти перед мопедом та викидати сітку з вибухівкою, на вибухівку таймер якщо сітка не зачепилась за мопед, це як ідея

а ним можна жахнути по кремлю?

допоможіть майбутнім рекрутерам додавати посилання на опис вакансії у першому повідомленні, бо досі не у всіх виходить

Рекомендую самостійно шукати інформацію та навчатись, бо це і на роботі доведеться робити, і паралельно шукати ментора, який допоможе обійти більшість граблів та підкаже коли щось незрозуміло. Самостійне навчання + ментор це про ефективність.
Топік про курси думаю вже бачили, а як не бачили, то рекомендую ознайомитись.

про етапи співдесід можна писати прям у описі до вакансії чи поряд з посиланням, економія часу рекрутера і розробника

nvidia 4090 — дуже технологічний обігрівач для ігор у 8к

Так це вже red flag, розробнику на цьому етапі треба замислитись «а що ж буде далі?», якщо тільки hr-інтервʼю триває 60 хвилин.
Подякувати за пропозицію і йти далі — це мій вибір.

Поясніть навіщо hr-інтервʼю більше 20 хвилин?
Бо час від часу я завершую спілкування, коли дізнаюсь що hr-інтервʼю триватиме 40-60 хвилин.