• Все про недержавні пенсійні фонди в Україні

    почему вы написали автору, а прочел это я

  • Зарплати українських розробників — літо 2020

    Ас, ты сам ответил на свой вопрос, примерно в последнем предложении ;)

  • Зарплати українських розробників — літо 2020

    а, ну и важно заметить, что 99% израильских стартапов пишутся в Украине ;)

  • Зарплати українських розробників — літо 2020

    ахаха))))

    я много раз видел как «просто садились делали конкретную задачу по спецификации от которой ничего не зависело» ))))))
    как же потом горят пердоки у заказчиков, когда эти умники из Украины что то сделали по спеке без лишних вопросов, а когда нужно условно галочку передвинуть на другое место — оказывалось, что вся спека была не правильная, и надо все переделать с нуля :)

    ахахахаха

    и продуктов у нас нет, потому что у нас законов нет, суда нет и денег нет, а не потому что злые программисты выкачивают бабки из людей :)

    ладно, удачи там :) поговорим через лет 5, посмотрим как твое мнение изменится :)

    Поддержал: Тимченко Дмитро
  • Зарплати українських розробників — літо 2020

    нет никакой разницы между «новым» или «старым» проектом ;)

  • Зарплати українських розробників — літо 2020

    одним словом, писать код каждый джун может за 200 баксов в месяц :)

    Поддержал: anonymous
  • Зарплати українських розробників — літо 2020

    получаю зп выше перечисленных и пишу максимум 10-50 строчек кода в неделю, и то по большей части глупые фиксы от «ТОП перформеров»
    Все остальное время общаюсь с ПО, архитектором, заказчиком и менеджером, чтобы убедится самому, или что еще дороже — убедить их, что те 10-50 строчек действительно то, что нам нужно исходя из бизнес требований.

    Если ты считаешь перформанс по кол-ву кода и фич, то я спешу тебя расстроить. за последние 10 лет работы в коммерческих проектах на всех возможных должностях, я могу с уверенностью сказать: тот, кто быстрее и больше кода/фич/багфиксов продьюсит — с очень большой вероятностью приносит больше багов/недоработок/гэпов в функциональности, которые могут стоить (и собственно стоят) очень больших денег любому бизнесу. Поэтому, если ты работаешь на некоторый бизнес (даже если ты сидишь в аутсорсинговой компании ты работаешь не на аутсорсинговую компанию, а на бизнес заказчика) перформанс нужно считать не от «колчиества проделанной работы в единицу времени», а от «бизнес пользы». то есть, если есть два пути «реализовать фичу А тяп-ляп быстро, но успеть в срок, может что то не продумать, понадеяться что никто не заметит, может с каким то минорным багом, который потом пофиксим» или «сделать фичу дольше в Н раз, но быть уверенным, что все юзер стори пройдены, все продумано, все едж кейсы учтены, все баги пофикшены до релиза» то я бы советовал идти по второму сценарию, потому что недоделанная фича или п0 баг могу стоит конечному бизнесу, который зарабатывает на твоем коде денег сильно бОльших чем твоя ЗП, а там уже сам понимаешь что будет если у бухгалтерии сидят люди которые умеют определять что дороже, что дешевле ;)

    Поддержал: Dmitriy S
  • Зарплати українських розробників — грудень 2019

    css тоже Тьюринг-полный eli.fox-epste.in/rule110

  • Зарплати українських розробників — грудень 2019

    не знаю что такое туйво, но буду думать, что вы желаете мне добра :)

    Поддержал: Olena Demchenko
  • Зарплати українських розробників — грудень 2019

    пожалуйста, кто-нибуть внесите огнетушитель в коменты, тут пылает ;)

    Поддержал: minodvesP Vasya
  • Зарплати українських розробників — грудень 2019

    я прекрасно понимаю, что медиана это 50й перцентиль, я имел ввиду почему именно такой? Групповая мода не совсем интересна по той причине, что вы описали

    в целом, концептуально, медиана не показывает ничего, по моему мнению. Точнее что то показывает, но никаких выводов из этого особо не сделаешь. Что толку от инфы что половина зарабатывает меньше/больше указанной цифры?

    Хотя я подумал больше одной секунды и понял, что толку от цифры: «большая часть людей зарабатывает меньше такого уровня» или «большая часть людей зарабатывает больше такого уровня» имеет толку примерно столько же, сколько и от 50го перцентиля. В принципе, если рассматривать все графики что есть, а не один, каждый из них дополняет общую картину и все, что интересно сразу становится понятным.

    Еще раз спасибо!

  • Зарплати українських розробників — грудень 2019

    заодно переименуем SQL в SPL (Structured Programming Language)

  • Зарплати українських розробників — грудень 2019

    Тогда предлагаю добавить HTTP в языки программирования

  • Зарплати українських розробників — грудень 2019

    Извините, ещё не все.
    Почему вы используете медиану, а не перцентиль? Интересно же какая зп встречается чаще всего, а не уровень больше которого зарабатывает половина (уверен, что вы где то это объясняли, но к сожалению, объяснение не находится на расстоянии вытянутой руки)

    Вот теперь все, спасибо за работу!

  • Зарплати українських розробників — грудень 2019

    1. Express это подмножество множества Nodejs, а вы рассматриваете его как отдельную, конкурирующую платформу
    2. SQL это не язык программирования это query language. С тем же успехом можно в языки программирования добавить украинский и искать корреляции зп от знания украинского.

    У меня все, всем спасибо

  • Вопросы возраста в IT

    Говорю еще раз, я не сгребаю всех под один шаблон. Мой текст скорее послание для тех, кто ничего не делает и жалуется.

    Вы молодец. Отдыхайте чаще, ваши лиды правы.

    Я лично знаю многих 35-40+ спецов, которые сидят и жалуются на мир, что мол работы нет, я старый меня не берут, а когда им предлагают работу, правда в другом городе, не могут поднять попу и поехать зарабатывать. При этом говорят, что в прошлое время всегда были рабочие места везде.

    Мои мысли касаются только их

    Поддержали: Andriy Loboda, Larysa Kondratieva
  • Вопросы возраста в IT

    И да, люди разные. Я тольо озвучил ту сводку по тем людям, чтьи мысли я услышал, не более. Я не имел ввиду, что как только вам становится 40, то сразу подходите под описание.

    И как вы не заметили, я описывал образ мышления в момент возрастной дискриминации, а не сам факт ее наличия

    Поддержал: Larysa Kondratieva
  • Вопросы возраста в IT

    Потому что code monkey хватает в Индии. И просто писать код — необходимо, но не достаточно. Многие молодые, до тех пор пока не решат задачу не уходят домой, сидят в свое личное время и доделывают, главное, чтобы в срок, да и просто интересно. Вот вам и пробиваемость.

    А многие постарше говорят «у меня закончился рабочий день, таска была неправильно заэстимирована, ничего не хочу слышать» и он будет 100% прав, но результат уже другой.

    Одни работают от интереса и азарта, другие от стабильности в кошельке и по жизни. Вот и все

  • Вопросы возраста в IT

    Я давно хотел написать свою мысль по этому поводу, да как то не решался, теперь я со 100% уверенностью говорю:

    я заметил, что про возраст и проблемы связанные с этим говорят только те, кого касается этот возраст. Большинство молодых, как бы в стороночке сидят и молча пишут код, даже не думают о проблеме возраста.

    Ранее я думал, что так происходит из-за того, что молодые не видят эти проблемы и просто о них не знают.

    А потом вспомнил свои собеседования пару лет назад, когда мне еле-еле было 20 лет и никто меня не брал, аргументируя так: «Скилы у тебя норм, ты красава, ты нам подходишь, но ты слишком молод для таких должностей, нам это не подходит, нам нужен кандидат постарше». Причем такие аргументы я слышал не от одного десятка компаний. Что интересно, такие ответы получал не я один и сейчас их получают сотни других молодых разрабов. Но никто об этом не пишет и не дискутирует, все молодые либо пробивают стены, шлют резюме не в 10, а в 100 компаний, либо садятся, думают, делают выводы и идут на другие должности. Так сделал и я, когда меня выгоняли из всех компаний из-за молодости, я сел и начал анализировать. Оказалось, что возраст — это ключевой показатель, с возрастом приходит жизненный и бытовой опыт, который помогает принимать правильные решения, буть у тебя тонна скилов и знаний, одно неправильное решение и компания теряет кучу денег. Принять неправильное решение будучи молодым, без жизненного опыта куда легче, чем имея богатый опыт ношения на себе ответсвенности. Так как риск потерять деньги достаточно велик, его перекрывают более старшими людьми. Когда я это понял, то с навыками Middle+ устроился в крупную компанию на позицию junior (просто потому что так брали), через пол года в ней, я дорос до СТО отдельного и самостоятельного продукта. Вывод басни таков: меньше жалуйся, пробивай стены и доказывай свою значимость.

    Что я сейчас замечаю, стоя в сторонке от таких дискуссий и наблюдая за ходом мысли дискутирующих людей: В каком то возрасте у человека просто опускаются руки, человек разочарован и все, что он может и хочет делать — это жаловаться и писать жалостливые коменты, мол молодые заполонили мир, нас вытеснили. Среднестатистический молодой будет бороться, потому что кровь кипит, да и вообще в 20-25 лет как то тянет лезть на баррикады с флагом и доказывать свою значимость, в 40-50, как я вижу, никто ничего доказывать не хочет, все хотят говорить, что раньше было лучше и новое время и новый мир — отстой.

    Я думал о том, почему так случилось. Наблюдая за родителями и другими представителями предидущего поколения я понял: Уважаемые, вас разбаловал совок. Сейчас время другое. Никто не будет вам давать работу, пока вы ее не вырвете зубами и просто от того, что отучились в ВУЗе, никто вам не даст квартиру просто так, пока вы на нее не заработаете, не будет никакого обеспечения вашей старости, все получают от жизни то, что они заработали и вырвали зубами, а не то, что «обязанно дать социалистическое государство». Никто ничего никому не должен. В новом мире вы одни и никто вам не поможет, вообще.

    Я смотрел кучу резюме специалистов 40+. Я видел устаревшие и ненужные технологии. Что интересно, то в резюме, в таймлайне опыта даже нету попыток пересесть на что то более востребованное. При этом срачь почему то о том, что «я старый и HRши меня не хотят», а не «моя технология устарела, что учить?»

    В общем, различие между молодыми и старшими есть только одно:
    молодой спрашивает «что не так я делаю? как я могу исправится? возьмите меня пожалуйста», старший говорит: «я опытный и все знаю, вы не берете — вы совершаете ошибку, смотря только на возраст»

    Мой совет: молодые пробивают стены, они борются, в них кипит кровь и борьба, у них есть энтузиазм и амбиции. Так будьте такими же, ломайте стены, учите востребованные технологии, показывайте свою вовлеченность в ремесло, а не желание спокойной жизни, чтобы от звонка до звонка и чтобы никто не трогал. Покажите, что ради выживания вы готовы рвать на себе задницу также, как и молодой, который смотрит на свое будущее и видит себя миллионером в 40.

  • Почему ІТ мероприятия платные?

    потому что посетителей нужно напоить кофе, накормить печеньками и взять в аренду здание в котором будет проводится мероприятие.

← Сtrl 123456 Ctrl →